Деловое сотрудничество предусматривает не только фактическое исполнение сторонами взятых на себя обязательств, но и подписание определенных бумаг. Таким образом в наличии будет иметься документальное подтверждение факта трудовых отношений. Однако довольно часто встречаются ситуации, когда должностные обязанности исполняются без соблюдения процедуры, установленной действующим законодательством. Указанное обстоятельство может повлечь негативные последствия для обеих сторон, но прежде всего для нанимателя.
Обязательность заключения договора
Оформление необходимой документации является обязательным условием начала трудовых отношений. В частности, главная обязанность работодателя в таком случае – это заключение рабочего соглашения с сотрудником в течение трех рабочих дней с момента начала труда. Такое правило установлено действующими нормативными правовыми актами и указано в статье 67 ТК РФ. Договор для работника без трудоустройства возможен лишь в случае возникновения гражданско-правовых отношений, например, для выполнения определенного объема в порядке строительного подряда или возмездного оказания услуг.
Трудоустройство без оформления
Ситуации, когда с гражданином не заключается контракт, встречаются довольно часто. То есть человек фактически исполняет возложенные на него обязанности, однако при этом необходимая документация, в том числе и договор, не оформляется.
Причины, способствующие этому, носят в основном финансовый характер. Такое происходит в случаях, когда наниматель намерен уклониться от налоговых и пенсионных выплат, а также избежать расходов по оплате работнику больничного или возмещению возможного вреда здоровью.
Правовые последствия
Ситуации, когда официальные правила трудоустройства не соблюдаются, могут создать проблемы как для нанимателя, так и для работника.
Руководителя в таком случае могут попросту наказать в установленном законом порядке. Для него это может грозить прежде всего наложением санкций в виде денежного штрафа. В свою очередь труженик утрачивает возможность рассчитывать на реализацию установленных для него гарантий и возможностей.
Для работодателя
Наказание руководителя, как правило, является результатом проверки предприятия, которая может проводиться в плановом порядке, либо на основании поданной работником жалобы. В таких случаях к нанимателю могут быть применены меры воздействия административного характера.
Решение о назначении вида наказания принимается уполномоченными инстанциями с учетом характера нарушения и тяжести наступивших последствий.
Для работника
Труженик тоже может столкнуться с рядом проблем. Действующим законодательством не предусмотрено применение к человеку мер воздействия в случае, если трудоустройство носило неофициальный характер. Однако такая работа ограничивает специалиста в возможности полноценно использовать свои права и рассчитывать на гарантии.
Например, продавцу не будет выдана специальная одежда. Он не сможет претендовать на получение заработной платы, соразмерной трудовым затратам, а также не будет иметь возможности претендовать на ежегодный оплачиваемы отпуск. Возникнут проблемы и с оплатой периода временной нетрудоспособности.
Административная ответственность
Меры воздействия, которые применяются к нерадивому начальнику в ситуации неофициального трудоустройства человека, указаны в статьях КоАП РФ. Они носят административный характер. Для применения установленных видов наказаний необходимо наличие определенных обстоятельств. Мера воздействия зависит от того, нарушение какого характера было допущено, а также тяжести причиненного вреда. Административный проступок в таком случае может выражаться в допуске человека к работе не уполномоченным на это должностным лицом или оформлении гражданско-правового договора, когда должен быть заключен трудовой, а также в отказе от подписания последнего.
Условия наступления
Ответственность возлагается на виновного только при наличии определенных обстоятельств.
Прежде всего, это сам факт деяния. Оно может выражаться в совершении определенного действия или уклонении от выполнения своих обязанностей. В данном случае предварительное намерение значения не играет. То есть действие может быть совершено и неумышленно.
Однако этим все не ограничивается. Проступок должен нарушать требования действующего законодательства. То есть интересам потерпевшего причиняется ущерб, который в случае неофициального трудоустройства выражается в утрате определенных гарантий и прав.
Возраст нарушителя также имеет значение. Виновному должно быть не менее шестнадцати полных лет.
Виды санкций
Меры воздействия, которые применяются к нарушителю в таком случае, указаны в статье 5.27 КоАП РФ.
Допуск к работе не уполномоченным на это должностным лицом, если наниматель отрицает факт трудовых отношений с человеком и уклоняется от заключения договора, повлечет за собой штраф для гражданина от трех до пяти тысяч рублей, для должностного лица – от десяти до двадцати.
Заключение гражданско-правового договора вместо трудового соглашения грозит штрафом для индивидуального предпринимателя от пяти до десяти тысяч. Должностное лицо в этом случае будет обязано выплатить от десяти до двадцати тысяч, а компания – от пятидесяти до ста.
Указанные нарушения, совершенные повторно, повлекут за собой для граждан штраф в размере пять тысяч, для должностных лиц – лишение квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев, для ИП – штраф от тридцати до сорока, для компании – от ста до двухсот.
Органы, куда можно подать жалобу
Инстанции, в которые человек имеет возможность обратиться за защитой своих прав, определены действующим законодательством. К ним отнесены: инспекция по труду, органы надзора, то есть прокуратура и суд.
Трудовая инспекция
Такая организация осуществляет надзорные функции в области трудового законодательства. Она может рассматривать в том числе и вопросы, связанные с допуском к выполнению работы, без оформления необходимой документации.
Обратиться в указанную инстанцию человек может в любое время. Четких сроков в данном случае не установлено. Для этого необходимо составить письменное заявление и приложить к нему подтверждающую документацию. Следует отметить, что это не является обязательным условием. Обращение может быть и устным, а все необходимые данные будут получены в ходе проведенной проверки.
Органы прокуратуры
Такой инстанцией осуществляется контроль соблюдения законодательства, в том числе и трудового. В компетенцию прокуратуры входит внесение представлений по фактам нарушений, с требованием устранить их в установленный законом срок. Как и в случае с инспекцией проверка может носить плановый характер или проводиться на основании обращений граждан. Все заявленные факты подвергаются детальному анализу. По результатам проверки принимается решение, о котором информируются заинтересованные стороны.
Судебная защита
Обращение в суд является, пожалуй, самым распространенным способом решения трудовых разногласий. Каждый человек может обратиться в указанную инстанцию. Чтобы рассчитывать на положительный результат в свою пользу, заинтересованный работник должен выполнить все требования установленной процедуры.
Прежде всего, необходимо составить исковое заявление. Правильным будет приобщить к нему сведения и данные, которые обосновывают ходатайство. Собранные материалы должны быть переданы инициатором в суд для рассмотрения.
Правила составления иска
Обращение работника должно быть оформлено в письменном виде. Таковы требования действующего законодательства.
В тексте документа необходимо отразить следующее:
- Полное название судебной инстанции, в которую будет направлено заявление.
- Сведения об истце – полные фамилия, имя, отчество, место фактического проживания, контактная информация – телефон, адрес электронной почты.
- Данные об ответчике – наименование организации, в которой работает человек.
- В чем выразилось нарушение.
- Какие досудебные меры урегулирования спора принимались инициатором.
- Суть просьбы истца.
- Перечень прилагаемых к обращению документов.
- Дата заявления и подпись составителя.
Правильным будет приложить к иску ответы из надзорных и контролирующих инстанций, если таковые имеются. От уплаты пошлины в данном случае человек освобождается. То есть иски такого характера рассматриваются на безвозмездной основе.
Порядок обращения в суд
Обязанность по передаче всех собранных материалов возложена на заинтересованного работника. Действующим законодательство четко не определены способы, которые могут быть использованы. На практике истец может прибегнуть к нескольким вариантам.
Во-первых, передать материалы в суд лично. Для этого необходимо будет принести документы в суд самостоятельно. Такой вариант самый оптимальный. Судебные специалисты сразу проверят правильность и полноту собранных сведений, помогут исправить возможные ошибки или неточности, либо дадут консультацию о порядке их устранения. Также это позволит человеку убедиться лично, что его иск доставлен по назначению.
Во-вторых, можно передать заявление через свое доверенное лицо. Такой представитель должен будет иметь на руках документ, удостоверяющий личность, а также оформленную доверенность, подтверждающую его полномочия. Последний документ должен быть заверен нотариальным специалистом.
В-третьих, допускается почтовая пересылка. В этом случае материалы лучше всего направлять специальной корреспонденцией с уведомлением о доставке адресату.
Перечень доказательств
В обоснование своего иска, заинтересованный работник должен приложить к заявлению документацию, которая будет указывать на факт возникновения трудовых отношений. Если по каким-либо причинам человек сделать этого не может, необходимую информацию у нанимателя или других лиц истребует суд.
Отсутствие заключенного договора, приказа о назначении на должность, а также записи в трудовой несколько усложняет ситуацию. Тем не менее доказательства все же могут иметься. К ним можно отнести: командировочное удостоверение, акты выполненных работ, выписки, предоставленные банковским учреждением о зачисленных на счет денежных средства, показания свидетелей, отметки на контрольно-пропускных пунктах организаций, в которые командировался человек.
Перечень доказательств действующим законодательством четко не определен, поэтому судом могут быть приняты любые сведения, которые обосновывают позицию истца.
Судебная практика
В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено исковое заявление работника к своему нанимателю о восстановлении в занимаемой должности, подтверждении факта профессионального сотрудничества, выплаты заработка за весь период непредвиденного перерыва в деятельности и компенсировании причиненного морального вреда.
При изучении содержания заявления судом было установлено следующее. Истец вступил в трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем. На протяжении всего периода профессиональной деятельности работник добросовестно исполнял обязанности по занимаемой должности, замечаний со стороны нанимателя не имел. Однако трудовые отношения документально оформлены не были – отсутствовал приказ, договор и запись в трудовой книжке.
Истец неоднократно обращался к предпринимателю с просьбой составить необходимые документы. Но всякий раз наниматель обещал сделать это позже, ссылаясь на свою занятость. Заработанные средства выдавались на руки ежедневно, без свидетелей. В присутствии других лиц оплата работы производилась частично. В определенный момент деятельности дочь истца уехала на учебу, и он самостоятельно осуществлял уход за внуком. Поскольку труженику не с кем было оставить ребенка, он вынужден был брать его с собой на работу. Это не устроило нанимателя, и профессиональное сотрудничество было прервано. На основании указанных фактов истец просил восстановить его в должности, признать факт трудовых отношений, обязать работодателя выплатить заработанные средства за весь период вынужденного прогула и компенсацию за причиненный моральный ущерб.
Для рассмотрения иска работник не явился по причине своего плохого самочувствия, о чем в ходе телефонного разговора проинформировала помощника судьи. По этой причине иск был рассмотрен без участия инициатора.
Ответчик также в заседание не явился и о причине этого не сообщил, несмотря на то, что был извещен надлежащим образом.
Истец в доказательства своей позиции представил лишь договор возмездного оказания услуг предпринимателя своим клиентам. В документе работник, как сторона договора, не упоминается. Также была представлена переписка по средствам мобильной связи, в которой не отражены сведения о трудовых отношениях. Указанная информация судом, в качестве доказательств, принята не была.
На основании изложенного суд принял решение. В удовлетворении просьбы истцу было отказано полностью. Пошлина за рассмотрение иска с предпринимателя взыскана не была.
Добавить комментарий