Увольнение с работы может произойти по намерению самого работника. Освобождение от должности также происходит по инициативе нанимателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по истечении срока действия соглашения.
Возможные причины ухода с работы
Желанию уйти с работы могут способствовать различные обстоятельства. В большинстве случаев это причины личного характера. Прежде всего это обусловлено тем, что человек не получил желаемого от процесса труда. Как правило, это меньший доход, чем ожидалось, при значительной трудовой нагрузке.
Морально-психологический аспект тоже может быть поводом для увольнения. Иными словами, труженик просто не смог сработаться со своими коллегами.
Нередки случаи, когда работник может найти для себя лучший вариант деятельности. Такое обусловлено близким расположением организации к месту жительства человека, оптимальными условиями оплаты работы.
Но чаще всего труженик увольняется в случаях нарушения руководителем взятых на себя обязательств. Примером может быть задержка выплаты заработка, несвоевременное предоставление отпуска, необеспечение средствами индивидуальной защиты, предвзятое отношение к специалисту, когда в адрес работника поступают необоснованные нарекания, либо к человеку применяются меры воздействия дисциплинарного характера в нарушении требований законодательства.
Принятие решения об увольнении
Нередко причиной ухода становится тот факт, что начальник не желает идти на компромисс, поскольку не видит дальнейшей целесообразности в сотрудничестве с работником. Это делает невозможным разговор с целью решить все спорные вопросы, и труженик увольняется.
Часто люди боятся, попросту не могут сказать руководителю о своих претензиях, чтобы урегулировать имеющиеся разногласия. Такой подход приводит к увольнению.
Уведомление работодателя
После того как человек принял решение уйти, он должен направить сообщение работодателю об увольнении. Такая обязанность возложена действующим законодательством. Причем предварительное информирование должно быть письменным, независимо от причины ухода. Это безусловное обязательство человека, в противном случае у руководителя не будет оснований для рассмотрения вопроса об освобождении от должности. Обращение должно быть направлено заблаговременно, в установленный законом срок.
Заявление об увольнении
Это правило указано в статье 80 Трудового кодекса РФ. Документ должен быть составлен правильно, в строгом соответствии с требованиями нормативных актов.
Ситуация имеет свою особенность. Она обусловлена тем, что обращение такого характера и будет являться уведомлением о планируемом увольнении. Заявление работника об уходе – это документальное выражение предварительного информирования. В данном конкретном случае составлять другую бумагу не требуется.
Правила составления
Обращение следует писать грамотно, с соблюдением всех правил оформления документов. Действующим законодательством не установлен четкий стандарт такого обращения. Оно составляется в произвольной форме. Однако работник должен указать в содержании документа исчерпывающий перечень информации, который будет отражать всю суть заявления, а именно:
- Название компании. Адрес места расположения необходимо указывать только в том случае, если бумага будет направлена по почте.
- Сведения о руководителе, на имя которого направляется ходатайство.
- Данные о работнике – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
- Просьба об увольнении.
- Причина ухода. Следует отметить, что это не является обязательным условием.
- Планируемая дата прекращения трудовых отношений.
- Число оформления обращения, личная подпись инициатора.
Для составления заявления можно использовать обычный лист стандартной офисной бумаги, либо готовый бланк. При этом ходатайство можно составлять как собственноручно, так и с использованием компьютерной техники. Главным условием в этой ситуации является наличие на документе личной подписи работника.
Срок и порядок подачи
Составленное заявление должно быть направлено руководителю компании с соблюдением временных рамок передачи. Это должно произойти не позднее чем за две недели до планируемой даты ухода. Такой период начинает свое исчисление на следующий день после получения руководителем обращения.
Обязанность по направлению ходатайства возложена на труженика. Для этого последний может использовать несколько способов.
Во-первых, заявление можно представить лично. Работник должен прийти к руководителю сам и передать обращение в руки начальнику либо его помощнику. Такой вариант самый оптимальный. В этом случае человек имеет возможность лично убедиться, что ходатайство было зафиксировано и передано получателю.
Во-вторых, обращение можно переслать по почте. Такой способ менее надежный, но исключает для человека необходимость самому приходить к руководителю. Пересылку следует осуществлять при помощи специальной корреспонденции с уведомлением о получении адресатом.
В-третьих, ходатайство можно передать через свое доверенное лицо. Этот способ используется не так часто. Законный представитель должен иметь при себе документ, удостоверяющий личность, а также доверенность, заверенную нотариальным специалистом, которая будет подтверждать его полномочия.
В-четвертых, направить бумагу можно с использованием информационных ресурсов интернета. К такому варианту прибегают крайне редко, в основном, когда человек находится на значительном расстоянии от компании, например, командирован в другую местность, а уволиться работнику надо достаточно быстро. Для этого нужно иметь в своем распоряжении компьютерную технику и перевести обращение в электронный формат. Следует отметить, что такой способ не самый лучший, поскольку у человека не будет на руках официального документа, подтверждающего факт доставки письма адресату.
В любом случае вариант доставки выбирается инициатором. Главное, чтобы руководитель получил заявление, а работник имел подтверждение такого факта.
Двухнедельная отработка
Большинство людей убеждено, что увольнению по собственному желанию всегда предшествует предварительная отработка в течение двух недель до ухода. Но это не совсем так. За указанный период работник обязан просто уведомить руководителя о своем намерении. То есть, по сути, две недели – это срок предварительного информирования. Согласно требованиям действующего законодательства, трудовые отношения могут быть прекращены и до истечения указанного временного периода. Такой вариант применим в случае, если стороны пришли к взаимному согласию, тогда прощание может быть менее болезненным и без отработки.
В некоторых жизненных ситуациях увольнение может состояться и в день, указанный в заявлении работника.
К ним отнесены:
- Необходимость осуществления ухода за малышом. Такое правило распространяется не только на случаи, связанные с рождением ребенка, но и также при наличии неполноценного малыша. Чаще всего подобное преимущество используют одинокие матери.
- Уход человека на заслуженный отдых. Это распространяется на тех, кто имеет необходимый стаж и достиг установленного законом возраста.
- Состояние беременности. В данном случае потребуется медицинское заключение, подтверждающее положение женщины.
- Уход за родственником-инвалидом.
- Назначение на другую должность по результатам конкурса или избирательной кампании.
- Переезд к новому месту проживания, если это затрудняет ежедневное прибытие на работу.
- Ограничения по медицинским показаниям.
Также работник может уйти в любой момент, если руководитель допускал нарушения требований действующего законодательства, которые препятствовали нормальному осуществлению профессиональной деятельности.
Возможен ли отзыв заявления
После того как директор дал свое согласие на уход работника, последний может аннулировать заявление. На практике нередко возникают ситуации, когда человек меняет свое решение и желает остаться на работе. В таком случае сотрудник обязан сообщить об этом своему начальнику. Хотя форма обращения не определена, правильным будет сделать это письменно.
Следует отметить, что отзыв обращения является правом работника. Если это произошло, то человек не будет освобожден от занимаемой должности при условии, что отзыв состоялся до истечения срока предварительного информирования.
Исключение составляет случай, когда на замену приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в трудоустройстве, например, будущая роженица, назначаемый на должность в порядке перевода, избранные или победившие в конкурсе, восстановленные по судебному решению.
Получение трудовой книжки
В день увольнения с работы начальник обязан выдать на руки личную рабочую книжку её владельцу с внесенной записью об освобождении от занимаемой должности и исключении из штата организации. Если по каким-то причинам человек не пришёл за трудовой, то руководитель должен направить письменное извещение о необходимости явки за получением документа. Уведомление пересылается по последнему известному адресу места проживания работника. С момента отправки извещения считается, что наниматель свои обязательства по передаче книжки выполнил.
Действующим законодательством допускается почтовая пересылка трудовой по просьбе самого владельца либо при наличии его согласия.
Человеку, не получившему трудовую вовремя, она должна быть выдана в течение трех рабочих суток с момента обращения.
Расчет при увольнении
Порядком увольнения предусмотрена выплата работнику причитающихся денежных средств, которые не были получены им к моменту ухода. Выплатить их руководитель обязан из бюджета компании.
В окончательный расчет включены:
- Заработная плата — должностной оклад, надбавки и премия.
- Компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска.
Другие виды выплат, например, материальная помощь, производятся только в случаях, если это предусмотрено специальными или локальными нормативными правовыми актами.
Причитающиеся денежные средства выдаются в день увольнения в кассе организации, под подпись в расчетной ведомости. Также допускается перечисление денег на личный банковский счет, если такой порядок установлен в компании, либо при наличии просьбы труженика.
Добавить комментарий