Его условия и порядок, а также основания устанавливаются ТК в главе 13. Давайте рассмотрим, что необходимо делать, если вас уволили с работы, по этапам — начиная от слухов о скором расставании и завершая новым трудоустройством.
Правовые основания для увольнения
Причины увольнения могут быть самыми разными, вплоть до личной неприязни, но важно иметь правовые основания. Они делятся на общие, изложенные в статье 77 ТК и подробнее рассматривающиеся в последующих, и дополнительные, разбросанные в других статьях и законах. Мы будем рассматривать общие:
- Соглашение сторон. Если и наемное лицо, и работодатель согласны, что действие трудового договора следует прекратить, то составляется соответствующее соглашение. В нём могут быть установлены условия увольнения, как дополнительные компенсации, но это необязательно.Такая форма расторжения отношений иногда применяется, если работник чем-то провинился, чтобы расстаться с ним мирно и не портить резюме увольнением «по статье», или если работодатель хочет избежать судебных тяжб. Возможно подписание соглашения и по инициативе самого сотрудника – словом, делать выводы по такому увольнению для следующих потенциальных нанимателей будет затруднительно.
- Истечение срока договора. Если работа велась в соответствии со срочным договором, то завершение периода станет законным основанием для увольнения. Если же стороны продолжают трудовые отношения и после того, как указанный в документе срок истёк, то он превращается в бессрочный.
- Инициатива работника. Необходимо за две недели уведомить о своём желании, подав заявление об увольнении, и после истечения этого срока сотрудник должен получить освобождение ото всех обязательств по договору, с ним необходимо провести полный расчёт. У работника есть право в течение двухнедельного срока отозвать заявление и продолжить трудиться в прежней должности. Исключение – на это место уже получил приглашение другой гражданин и, согласно законодательству, ему нельзя отказать в заключении договора.
- Инициатива работодателя. Для такого увольнения необходимо иметь веские основания, отражённые в законодательстве. Они устанавливаются в 81 статье ТК, и это может быть, например, служебное несоответствие (обязательна проваленная аттестация), пьянство,прогулы и тому подобное.
Увольняется работник в таких случаях иногда за то, что не исполняет обязанности либо нарушает трудовую дисциплину – и данные факты необходимо подтвердить документами, а в ТК чётко устанавливается, какое наказание за тот или иной проступок положено. Это может быть замечание, выговор либо увольнение, и последнее обычно полагается либо за грубые нарушения, либо если работник уже имеет другие взыскания.
Подобное увольнение должно проводиться с максимальной тщательностью, потому как, если наказание окажется чрезмерно строгим, или будут недостаточно хорошо задокументированы нарушения со стороны сотрудника, приведшие к увольнению, то он может оспорить решение в суде и добиться успеха – то есть восстановления и компенсаций.
К этой же категории относится и увольнение при ликвидации предприятия или по сокращению штатов.
- Перевод к другому работодателю – выполняется с согласия переводимого либо по его просьбе. Сюда же относится также и избрание на выборную должность, не подразумевающую совмещения.
- Отказ от продолжения работы самого сотрудника из-за преобразования организации – например, её перехода в собственность другого лица, смены подведомственности и так далее.
- Отказ самого сотрудника от продолжения работы, вызванный изменением условий договора (статья 74). Об этом его следует уведомить за два месяца до их введения, при несогласии – предложить вакантные должности.
- Медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу, и отсутствие у нынешнего нанимателя соответствующих вакансий либо отказ самого сотрудника их занимать.
- Отказ переезжать в другой регион вслед за рабочим местом.
- Нарушение правил заключения договора, не допускающее продолжения сотрудничества.
- Не зависящие от воли сторон обстоятельства. Например, призыв сотрудника на срочную военную службу, восстановление судом гражданина, прежде занимавшего должность, административная дисквалификация на определённый срок и так далее. Все случаи оговариваются в статье 83 ТК, а также выделяется, в каких из них работодатель сначала обязан предложить иную должность, и лишь при отсутствии вакансий или отказа от перехода увольнять человека.
С кем нельзя расторгнуть договор
Однако существуют категории, расторжение трудовых отношений с которыми будет гораздо более сложным, а набор оснований для этого очень коротким. Так, расторгнуть по инициативе работодателя договор с девушкой в положении можно только при ликвидации предприятия, в остальных случаях беременность служит надёжным щитом для мамы, которой ей необходимо будет обеспечивать ребёнка.
Незаконно расторжение договора по части пунктов статьи 81 (а именно: 1, 5, 6, 7, 8, 10, 11) со следующими лицами:
- женщиной с детьми младше трёх лет;
- матерью-одиночкой с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
- другим лицом, занимающимся воспитанием ребёнка без матери при соблюдении остальных указанных условий;
- единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье с тремя или более несовершеннолетними либо единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида.
Расторгать трудовое соглашение с несовершеннолетними допускается, лишь если на то дали согласие госинспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних.
Что предпринять если хотят уволить
Если вы узнали, что вас хотят уволить, то прежде всего стоит подумать о том, действительно ли так нужна нынешняя работа. В зависимости от ответа имеется два варианта:
- Если вы и сами не против уйти, то нужно сосредоточиться на извлечении наибольшей финансовой выгоды.
- Увольняться вы не хотите – тогда следует постараться в другом направлении – сохранения рабочего места.
В обоих случаях крайне важна подготовка, потому, если вы узнали о грядущем увольнении раньше официального объявления, самое время подготовиться к разговору с начальником: изучить законодательство, проконсультироваться с юристами, понять, какие манёвры можно предпринять.
Выделим основные варианты:
- Договор хотят расторгнуть «по статье». Такого рода расставание может создать проблемы при следующем трудоустройстве, и если вы в самом деле провинились, то избежать увольнения будет сложно. Однако, часто такое его оформление не на руку и самому работодателю, потому что работнику будет уже нечего терять, это может спровоцировать его на жалобы в различные инстанции, или даже обращение в суд, что чревато проверками и неприятностями. Причём даже в случае, если работодатель прав в этом вопросе. А значит, стоит сосредоточиться на том, чтобы добиться увольнения по соглашению сторон. А если вы и вовсе ни в чём не виноваты – можете стоять на своём и идти в суд при необходимости.
- Работодатель настаивает на увольнении «по собственному желанию». Руководитель не вправе заставлять работников писать заявление, это противозаконно – о чём его и стоит уведомить, а также сказать, что вы готовы отстаивать права в различных государственных инстанциях. Если же вы и сами не прочь уйти, то настаивайте на соглашении сторон – это даёт больше прав при увольнении, к тому же можно выбить из начальства дополнительные выплаты.
- Сокращение. В данном случае важно, чтобы были соблюдены все нормы закона: вас уведомили заранее, предложили другую должность и выходное пособие при отказе. Если что-то из перечисленного не соблюдено, либо сокращают притом что вы относитесь к одной из групп, защищённых законодательством от этого, то можно обращаться в суд и отстаивать свои права. Часто при сокращении есть возможность договориться об увольнении раньше, но с выплатой всех причитающихся за оставшиеся дни работы сумм. Стоит воспользоваться, по крайней мере, ей.
Начальники могут применять определённые уловки, на которые не надо поддаваться:
- Сообщить, что из-за простоя в компании следует временно уволиться или взять неоплачиваемый отпуск. Если вы изначально не нанимались на сезонную работу, то полностью вправе отказаться – работодатель может лишь сократить сотрудника, и при этом выплатить положенные суммы.
- Находящимся в пенсионном возрасте и часто берущим больничный сотрудникам могут угрожать увольнением по этой причине. Однако, подобное невозможно: для увольнения необходимо заключение медицинской комиссии о полной нетрудоспособности.
Подытожим: если вас хотят уволить, а вы предпочитаете остаться, то надо делать следующее:
- Ведите себя уверенно и спокойно. В первую очередь увольнение касается именно тех, кто не может постоять за свои права.
- Проведите юридическую подготовку.
- Если есть претензии – попросите оформить их письменно.
- Продолжайте трудиться на совесть – отзывы клиентов и иные формы положительной оценки вашей работы помогут, если настанет время разбирательств в суде.
- Попытайтесь наладить контакт с руководителем и узнать, что именно в вашей работе его не устраивает и можно ли избежать увольнения.
Судебное оспаривание увольнения
Работники очень часто выигрывают суды, но ещё чаще даже не обращаются в них, потому что не рассчитывают чего-то добиться, и думают, что лишь потратят время и средства. Такое возможно, потому стоит заранее взвесить свои шансы, проконсультироваться с юристом. Но всё же трудности зачастую преувеличиваются.
Так, дорогой адвокат потребуется руководящим сотрудникам, если необходимо отсудить действительно весомую компенсацию. Если ваш заработок средний, то вполне можно защитить свои права и без больших расходов. Если увольнения были массовыми, появляется возможность коллективного иска – он обойдётся дешевле.
Позиция судов изначально всегда в пользу работника – именно на нанимателя возлагается обязанность доказать, что увольнение было совершено по всем нормам законодательства. Если сделать это не выйдет, то суд может постановить, что сотрудника необходимо восстановить в должности, или по меньшей мере выплатить компенсацию. Потому часто работодатели идут на компромисс, если видят, что увольняемый настроен идти в суд.
Как подготовиться к подаче заявления:
- Важно, чтобы у вас был оформлен полноценный трудовой договор – без него значительно сложнее защититься в суде. Требовать это от работодателя нужно ещё при трудоустройстве.
- Необходимо, чтобы трудовая содержала записи о приёме и увольнении.
- Работодатель должен предоставить справку о размере заработной платы, чтобы затем по ней проводились расчёты.
- Если какие-то документы не выданы – трудовая либо справка, то в исковом заявлении делается указание на этот факт.
- После того как документы подготовлены, определитесь с тем, что вы намерены требовать: восстановления, выплаты компенсации морального вреда, изменения записи в трудовой или ещё чего-то. Перед тем как обращаться в суд, стоит изложить свои требования в письменной претензии к работодателю, возможно, удастся решить дело и вовсе без тяжбы. Оформите её в двух экземплярах и второй оставьте у себя с отметкой о принятии.
- Если претензия отклонена, остаётся лишь оформлять исковое заявление (образец прилагается к статье) и подавать его в суд. Можно выбрать его как по местонахождению ответчика, так и по собственному месту жительства. К заявлению прилагаются копия трудовой книжки и договора, справка об увольнении, при необходимости справка о заработной плате и иные документы. Часто дела завершаются мировым соглашением между сторонами и, если работодатель предложил его вам, внимательно отнеситесь к условиям – после его заключения повторный иск по тому же вопросу подать будет уже нельзя.
Что предпринять после ухода с работы
После увольнения нередко возникает обида и наступает депрессия. Чтобы преодолеть их быстрее, стоит поискать недостатки работы, и понять, что вы сможете найти лучше, достаточно лишь приложить для этого усилия. Но сначала нужно отдохнуть. У вас появляется время сделать что-нибудь, что вы долго откладывали из-за занятости, развеяться.
После этого, когда напряжение спало, стоит провести анализ ситуации и подумать о том, какими были причины для увольнения с вашей стороны, почему выбор пал именно на вас.
Это очень важно для того, чтобы вновь устроиться и удержаться на новой работе – быть может, нужно приложить усилия для работы над какими-то чертами характера – возможно, обратиться к психологу. Или же подтянуть квалификацию в каких-то вопросах, а то и вовсе изучить новую профессию – варианты есть разные.
Поиск нового места
Параллельно с этим надо начать искать новую работу. Но сначала нужно сделать следующее:
- Проведите анализ, что было не так на старой.
- Исходя из его результатов сформируйте список требований к новой. Определитесь с тем, чем именно вы хотите заниматься – ведь даже в рамках одной специальности есть разные профили, затем с географическим расположением и графиком.
- Проведите обновление резюме.
- Воспринимайте поиск работы как новый позитивный опыт – только с боевым настроем можно сделать уверенный первый шаг. Именно потому так важно сначала хорошенько расслабиться и переосмыслить свой подход к работе.
После этого начинайте искать. Варианты такие:
- Встаньте на учёт на бирже труда – вдруг там удастся подобрать вакансию, к тому же иногда это важно, чтобы дольше получать выходное пособие.
- Отправьте резюме на интернет-биржи. Вакансий на них обычно куда как больше, и хорошую работу найти проще.
- Объявления о найме в газетах – пусть в эпоху интернета они уже не столь актуальны, тем не менее и через них можно устроиться, особенно часто газетными объявлениями ограничиваются небольшие фирмы.
- Кадровые агентства прямо заинтересованы в поиске работы для клиентов, и делают это с большой эффективностью. Здесь можно получить качественное резюме и рекомендации относительно того, как произвести благоприятное впечатление на собеседовании.
Не отказывайтесь сразу от временной работы, если условия неплохи, то почему бы ей и не заняться. Со временем она может стать постоянной, а даже если нет, то вы приобретёте ценный опыт.
Обращайтесь к как можно большему числу способов, в первую очередь всё же советуем интернет – лучше отправить резюме сразу на несколько job-сайтов, пользоваться мобильными приложениями и всячески стараться увеличить свои шансы. В этом помогут быстрые отклики на предложения, задействование знакомых или коллег, работающих в компаниях, где потенциально может оказаться место для вас. Даже если они не имеют никакого отношения к HR, всё равно может удачно совпасть, что компании нужен человек на должность, для которой у вас есть навыки, и останется лишь замолвить словечко.
Составление резюме
Поскольку вы устраивались на работу раньше, то и резюме уже должно быть готово, но это не значит, что его можно прямо так и использовать. Нужно внести правки: как минимум отразить новый опыт, а возможно что-то изменить и в прошлом – не стоит стесняться делать это, помните, что чтение начинается с первых строчек.
Важно писать исключительно по делу, без эмоций от предыдущих мест работы, причём как негативных, так и позитивных – последние вы сможете выразить на собеседовании.
Основные правила составления резюме, используя которые вы можете переработать старое либо составить новое:
- Чётко формулируйте должность, которую намерены получить. Работодатель из этого пункта сразу же должен вынести первое представление о том, какие обязанности вы готовы выполнять. Если вместо чёткого определения будет нечто слишком общее, а то и вовсе «любая должность» – чтение резюме на этом и закончится. Если претендуете на несколько разных должностей, составьте резюме для каждой отдельно, и высылайте одно из них в зависимости от компании.
- Указывайте точную цифру в качестве желаемой заработной платы. Никаких широких интервалов вроде 30 000 – 60 000.
- В резюме не должно содержаться ничего лишнего: шутки стоит оставить на потом, как и любые другие мысли. Даже если вы подаёте резюме на творческую должность, для самовыражения оно не подходит. Даже сами фразы должны быть как можно проще, а всё резюме желательно уместить на 1-2 страницах, при этом заполнив все поля.
- Остальное не так важно, но тоже желательно: приятное глазу оформление (но без излишеств!), свежая фотография и тому подобное – вовсе не помешают.
Прохождение собеседования
Если вы верно ведёте поиск и составили резюме, собеседования должны назначаться регулярно. Если с этим проблемы, стоит обратиться в кадровое агентство, чтобы понять, что вы делаете не так. Но даже когда на предыдущих этапах всё в порядке, важен правильный подход к собеседованиям. Разберём основные этапы:
- Телефонный разговор – обычно именно с него начинается личное общение. Не всегда назначением времени собеседования занимается сам работодатель, иногда это обязанность секретаря, но в любом случае стоит постараться произвести положительное впечатление. Ещё стоит сразу задать основные интересующие вас вопросы – возможно, окажется, что по каким-то параметрам место не годится, и тогда не придётся зря тратить время. Если же всё хорошо, то узнайте, как зовут того, с кем будет проходить собеседование, чтобы сразу же обращаться к нему по имени и отчеству.
- Подготовка – у вас должны быть с собой такие документы, как резюме, дипломы, паспорт. Помимо этого, стоит разузнать о компании. Выясните, в каких направлениях она ведёт деятельность, немного ознакомьтесь с историей. Ещё лучше, если есть какие-то связи, и вы можете узнать, как в ней проходят собеседования, и что нужно делать. Заранее продумайте, как будете отвечать на распространённые вопросы, например, почему вы ушли с предыдущего места работы, какую пользу надеетесь принести компании, какие у вас достоинства и недостатки как у работника – и тому подобные.
- Собеседование – не будем распространяться об и так понятных вещах вроде того, как важен внешний вид, хорошая речь и пунктуальность, а лишь отметим немного значимых моментов относительно содержания беседы:
- Ответы на задаваемые вопросы должны быть правдивыми, хотя где-то и стоит сгладить углы. В частности, при вопросах о том, почему вы ушли с прежней работы, не нужно негативно отзываться о директоре или коллегах.
- В самопрезентации стоит соблюдать умеренность, не ударяясь ни в самовосхваление, ни в критику. Работодатель должен понять, почему вы будете ему полезны, но так, чтобы не оставалось ощущение, что вы себя нахваливаете.
- Задавайте вопросы. Собеседование – не односторонний процесс. Не только работодатель присматривается к вам, но и вы к работе. Разумеется, вопросы должны быть исключительно по существу.
- Отвечайте на заданные вопросы не дольше, чем в течение двух минут. Если потребуется что-то уточнить, то это обязательно будет сделано, а вот без необходимости чрезмерно вдаваться в детали не стоит. Но и односложных ответов нужно избегать.
Новое трудоустройство
Если вы всё сделали правильно, то трудоустройство станет лишь вопросом времени. И здесь остаётся посоветовать не хвататься за первую попавшуюся работу, а искать ту, что действительно вам подходит, и с хорошими условиями. Также нужно настаивать, чтобы всё было оформлено полностью по закону: никакой «серой» зарплаты и тому подобного, ведь лишь оформление в рамках законодательства с соблюдением всех процедур поможет в будущем отстоять свои права. Если же работодатель не желает выполнять требования закона, то это повод заподозрить его в недобросовестности.
Добавить комментарий