Увольнение по инвалидности

Заключенный договор о профессиональном сотрудничестве содержит в себе ряд условий, в том числе и касающихся его расторжения. Причинами таких ситуаций могут быть различные факторы. Во внимание принимается не только повод для ухода человека, но и его статус. Одним из них является нарушение здоровья, вследствие чего работник утрачивает свою способность полноценно исполнять обязанности по занимаемой должности.

Возможные основания увольнения инвалидов

Действующим законодательством определен ряд причин, по которым работник может быть освобожден от занимаемой должности.

К таковым отнесены:

1. Личное намерение труженика.
2. Инициатива нанимателя.
3. Взаимная договоренность.
4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
5. Истечение срока трудового договора.

В любой из указанных ситуаций необходимо учитывать состояние здоровья работника, поскольку такое обстоятельство влечет за собой определенные нюансы.

Желание работника

Каждый труженик может уволиться из организации по собственному желанию. Согласие нанимателя в данном случае не требуется. О таком намерении человек обязан уведомить своего руководителя в письменной форме не позднее чем за две фактические недели до планируемого ухода. В данном случае имеет место отработка. Увольнение по взаимной договоренности может состояться и раньше указанного срока.

В исключительных случаях день ухода определяет сам работник, например, нарушения со стороны руководителя, поступление на учебу, выход на заслуженный отдых. Такой перечень не является исчерпывающим. Поэтому состояние здоровья чаще всего принимается во внимание.

Требование работодателя

На практике довольно часто встречаются ситуации, когда прекращение профессионального сотрудничества происходит независимо от желания труженика. Речь идет об увольнении по инициативе работодателя. Общими нормативными правовыми актами определены ситуации, когда человека освобождают от занимаемой должности несмотря на состояние его здоровья.

К ним отнесены:

1. Полное прекращение деятельности компании или индивидуального предпринимателя.
2. Повторное нарушение должностных обязанностей лицом, к которому ранее применялись меры воздействия дисциплинарного характера.
3. Отсутствие на рабочем месте более четырех часов непрерывно, без уважительной причины, то есть прогул.
4. Появление на территории компании или в месте, куда человек командирован для исполнения обязанностей по занимаемой должности под воздействием запрещенных препаратов или алкоголя. Место фактического употребления указанных веществ значения не имеет.
5. Выявленное комиссией или уполномоченным должностным лицом нарушение правил охраны труда, которое стало или могло повлечь за собой причинение ущерба, аварию или несчастный случай.
6. Сообщение посторонним лицам информации, доступ к которой ограничен.
7. Совершение проступка аморального характера, психическое или физическое насилие со стороны специалиста, на которого возложены функции воспитания.
8. Действия работника, обслуживающего товарно-материальные ценности или денежные средства, которые стали причиной утраты доверительных отношений с руководителем.
9. Необоснованное решение начальника, которое нанесло ущерб интересам компании.

Следует отметить, что увольнение инвалида по таким основаниям, как сокращение или недостаточный уровень квалификации, возможно только в случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую должность, обязанности по которой он может исполнять в силу состояния своего здоровья и уровня образования.

Взаимная договоренность

Увольнение в связи с достижением общего согласия является, пожалуй, самым оптимальным вариантом прекращения трудовых отношений. В соответствии с требованиями действующего законодательства прекращение трудовых отношений по взаимной договоренности сторон может произойти в любой момент. В этом случае ни работнику, ни руководителю нет необходимости предварительно информировать другу друга о своем намерении окончить профессиональное сотрудничество. Отношения будут прекращены в день, оговоренный сторонами. Такая дата указывается в распоряжении руководителя.

Увольнение в связи с получением инвалидности

Нетрудоспособность, вызванная заболеванием работника, действующим законодательством отнесена к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В этом случае трудовое соглашение расторгается на основании статьи 83 ТК РФ, поскольку работник полностью утрачивает свою способность исполнять обязанности по занимаемой должности. Основанием для начала подобной процедуры является медицинское заключение соответствующего содержания. При наличии такового, а также письменного заявления работника, руководитель обязан оформить всю необходимую документацию и освободить человека от занимаемой должности.

Медицинские документы

Установление врачебными специалистами факта утраты трудоспособности является условием прекращения рабочих отношений. Эта информация должна быть отражена в медицинском заключении.

В таком документе указывается:

1. Полное наименование медицинского учреждения, где работник проходил обследование.
2. Сведения о пациенте – фамилия, имя, отчество, возраст, место фактического проживания.
3. Поставленный диагноз.
4. Вид работ, который человек может выполнять.
5. Полная утрата трудоспособности, при установлении таковой.
6. Подписи членов медицинской комиссии.

На основании вынесенного заключения человеку выдается специальное удостоверение либо справка. Копии указанных документов должны быть приложены к приказу об увольнении.

Условия расторжения договора

В некоторых случаях частичная потеря трудоспособности является поводом для перевода работника с его согласия на другую должность при условии, что в штате компании имеется подходящая вакансия.

Безусловное увольнение по статье 83 ТК РФ будет возможным, только если имеется медицинский документ, подтверждающий факт полной потери человеком трудоспособности.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

Медицинские показания о необходимости ухаживать за неполноценным малышом являются основанием для увольнения, как и в случае, если ограниченным в трудоспособности стал сам работник. Заболевший ребенок, который требует постоянного присмотра, не создает каких-либо дополнительных гарантий для труженика, в том числе и в случае увольнения. Исключением в данной ситуации являются сокращение штата и несоответствие занимаемой должности. В таких обстоятельствах руководитель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, которые подходят последнему.

В случаях с уходом по собственному желанию или соглашению сторон, труженик может уволиться по общим правилам.

Оформление кадровых документов

Документальное оформление процедуры освобождения от занимаемой должности инвалида происходит на общих основаниях и не имеет отличий. Необходимо оформить приказ с указанием причины ухода. С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. В день увольнения на руки человеку должна быть передана трудовая книжка, а также выплачен окончательный расчет.

Приказ об увольнении

Распоряжение руководителя компании об освобождении работника от занимаемой должности является документальным основанием для прекращения трудовых отношений.

В тексте приказа необходимо отразить следующую информацию:

1. Полное название компании.
2. Регистрационный номер и дата издания распоряжения.
3. Сведения об увольняемом – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
4. Причина ухода. В этом пункте необходимо сделать ссылку на статью Трудового кодекса.
5. Дата прекращения профессионального сотрудничества.
6. Основание для издания приказа. В случае с инвалидом таковым будет являться выданная справка или специальное удостоверение.
7. Подпись руководителя.

На документе должны стоять дата и подпись работника об ознакомлении с распоряжением. Отказ от прочтения необходимо зафиксировать путем составления акта. Увольняемому по его просьбе на руки может быть выдана копия приказа или выписка из него.

Запись в трудовую книжку

По общим правилам, установленным законодательством о труде, личная рабочая книжка должна быть выдана человеку под подпись на руки в день увольнения. В документе должна быть произведена запись соответствующего содержания.

В частности, там указывается следующее:

1. Порядковый номер. Он присваивается в хронологическом порядке по мере внесения отметок.
2. Дата окончания сотрудничества.
3. Причина прекращения рабочих отношений со ссылкой на статью Трудового кодекса.
4. Номер и дата соответствующего приказа руководителя.

Отметка должна быть подписана руководителем компании или уполномоченным им должностным лицом и заверена печатью. Любые исключения, сокращения и исправления не допускаются. Неверная запись должна быть аннулирована и только после этого вносится правильная. Для внесения отметки используется канцелярская ручка с пастой синего, черного или фиолетового цветов.

Расчет при расторжении договора

В случае увольнения, в том числе и инвалида, руководитель обязан выплатить работнику окончательный расчет.

В него войдут следующие суммы:

1. Заработная плата, то есть оклад по занимаемой должности, надбавки за стаж работы в компании и профессиональную квалификацию.
2. Премиальная выплата. Она начисляется, если человек не имеет взысканий.
3. Компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Выходное пособие в размере усредненного месячного дохода будет выплачено, только если человека увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией компании. Когда инвалид уходит по причине отказа от предложенной ему альтернативной должности либо из-за полной утраты трудоспособности, ему будет выплачен средний заработок за две недели.