В соответствии с действующим законодательством, в содержании заключаемого между человеком и компанией договора указывается ряд условий. Они касаются, в том числе размеров платы за выполняемую работу. Однако расчет денежного вознаграждения за труд зависит от специфики выполняемого труда. Это касается и работы человека в ночное время. Такие условия оплаты труда имеют свои особенности.
Понятие ночного времени
Действующим законодательством четко разграничены временные рамки такого функционирования. Ночной работой признается профессиональная деятельность, осуществляемая человеком в период с десяти часов вечера, до шести утра следующего дня. Это безусловное правило, которое не имеет исключений.
Правовое регулирование
Чтобы привлекать человека к работе в ночное время, необходимо закрепить это в содержании локальных нормативных актов. Прежде всего, предусматривать это должно соглашение о профессиональном сотрудничестве. Также в коллективном договоре может быть указан перечень специалистов, которые могут осуществлять свою профессиональную деятельность в указанный временной период.
Следует отметить, что в некоторых случаях привлекать тружеников допускается, даже если это не отражено в содержании трудового договора. Такое касается ситуаций, когда присутствие работников является необходимым – авария, стихийные бедствия и другие обстоятельства непреодолимой силы. Однако следует учитывать, что некоторых тружеников нельзя привлекать к ночному труду, даже в таких случаях.
Кому нельзя работать ночью
Действующим законодательством определены категории тружеников, которых нельзя не только привлекать к ночной работе в обстоятельствах непреодолимой силы, но и устанавливать такое условие изначально.
К ним отнесены:
- Женщины в состоянии беременности.
- Лица младше восемнадцати лет. Исключение здесь составляют те, кто принимает участие в творческом процессе по созданию художественных произведений и их исполнению.
Некоторые труженики могут быть привлечены к ночному труду, только при условии письменного согласия.
Ими являются:
- Женщины, воспитывающие малышей не старше трех лет. Количество детей в данном случае значения не имеет.
- Физически неполноценные труженики, независимо от группы инвалидности.
- Работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения. Такое правило распространяется на тех, кто воспитывает малышей-инвалидов.
- Труженик, который растит детей в возрасте до пяти лет самостоятельно, без участия второго родителя. Сюда относятся не только кровные родственники, но также попечители и опекуны.
Указанные категории работников могут быть привлечены к труду при соблюдении двух условий:
- Они не должны иметь медицинских ограничений по состоянию здоровья.
- Необходимо ознакомить работников под подпись с правом отказаться от деятельности ночью.
В отношении специалистов творческих организаций, например, СМИ, театров, филармоний, телевизионных компаний, действуют отдельные правила, которые устанавливаются специальными и локальными нормативными правовыми актами.
Допустимая продолжительность смены
Действующим законодательством определена ежедневная длительность ночного труда. По общим правилам она сокращается на шестьдесят минут по сравнению с дневной сменой. Это обусловлено повышенной утомляемостью человека в ночное время, а также сложностью труда в таких условиях. При этом отрабатывать исключенное время в последующем не будет нужно.
Уменьшение продолжительности ночной смены не предусмотрено для тех работников, которые трудятся на условиях сокращенной длительности рабочего дня или смены. Указанное правило не распространяется на тех специалистов, которые изначально принимались на должности именно для осуществления профессиональной деятельности в ночных условиях. Хотя локальными нормативными актами, например, коллективным договором, могут быть предусмотрены исключительные случаи даже для таких категорий работников.
Длительность дневной и ночной смены может быть уравнено в ситуациях, когда такая необходимость вызвана условиями труда. Это применяется также в условиях сменной работы при шестидневной трудовой неделе с одним общим выходным.
Оплата рабочего времени
Установление надбавки за ночную деятельность действующим законодательством не предусмотрено. Такая работа должна оплачиваться по факту. В этом случае размер выплаты будет зависеть от того, сколько времени человек трудился. На практике такие сведения берутся из графика, который разрабатывается внутри каждой организации и утверждается её руководителем.
Размер доплаты
Любой работник, который исполняет обязанности по занимаемой должности в ночное время, получает своего рода компенсацию за это. Сам размер доплаты превышает суммы, начисляемые за дневной труд. Каждый час ночной работы должен оплачиваться не ниже, чем установлено действующим законодательством. Иными словами, даже правилами локальных нормативных актов снизить размер таких средств нельзя. При этом верхнего предела выплат общими нормами не определено. То есть руководитель может назначить любую сумму, исходя из личных соображений, установленных правил и финансовых возможностей компании.
Действующим законодательством некоторым категориям тружеников установлены повышенные размеры доплат изначально.
К ним отнесены:
- Специалисты медицинских структур. Для них предусмотрена выплата суммы, которая должна быть не менее пятидесяти процентов от общего объема оклада по занимаемой должности или тарифной ставки.
- Работники специальной военной, пожарной или сторожевой охраны могут рассчитывать на получение тридцати пятипроцентной выплаты. Сумма также исчисляется от должностного оклада. Указанное правило касается и работников системы исполнения наказаний.
Дополнительные денежные средства будут выплачены и тем, чья профессиональная деятельность носит ненормированный характер. Несмотря на то, что такая категория получает дополнительные оплачиваемые дни к основному ежегодному отпуску, ночной труд им также будет компенсирован.
Какими документами устанавливается
Регламентировать весь порядок и размеры выплат за работу ночью необходимо, прежде всего, локальными нормативными актами. Несмотря на то что большинство особенностей и нюансов предусматривается общими и специальными правилами, необходимо будет более детально описать такие вопросы во внутренних документах. К таковым относится коллективный договор. Также в организациях довольно часто разрабатываются положения об оплате труда, одной из составных частей которых может быть раздел, касающийся вопросов оплаты работы в ночное время. Одновременно с этим необходимо отразить такие условия в договоре, который заключается с работником.
Следует отметить, что, согласно действующему законодательству, при разработке локальных нормативных правовых актов, касающихся вопросов указанного характера, необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета или другого представительного органа работников.
Порядок выплаты
Причитающиеся работнику денежные средства, согласно действующему законодательству, должны выплачиваться не реже двух раз в месяц. Это относится и к ночному труду. Выплата такого характера включается в общий объем заработной платы и является его неотъемлемой частью. Поэтому компенсация должна начисляться человеку ежемесячно и выдаваться в дни зарплаты или аванса. Исключение здесь составляют случаи, когда ночная работа не является условием трудового договора, и человека привлекают к ней периодически – по мере необходимости с его согласия, либо по причине возникновения обстоятельств непреодолимой силы. В таком случае причитающиеся денежные средства могут выплачиваться не только в дни аванса или заработка, но в и качестве компенсации за фактическую переработку, по итогам учетного периода – квартала, полугодия, года.
Для выдачи денег предусматривается порядок, применяемый компанией по оплате заработка. То есть причитающиеся суммы работник может получить под подпись в кассе организации, либо они будут зачислены на личный банковский счет человека.
Добавить комментарий