Отпуск по уходу за ребенком

Такой отпуск выдается максимум до трех лет и позволяет не только сохранить свое рабочее место, но и получать ежемесячное пособие на малыша. Оформление отпуска производится с учетом некоторых особенностей данного периода. Кроме того, этот вид отдыха может прерываться и восстанавливаться неограниченное количество раз до того момента, пока малыш не отпразднует свое трехлетие.

Общие положения об отпусках лицам с детьми

Работники, которые имеют несовершеннолетних детей, имеют право на регулярный отдых. В общих случаях этот отдых ничем значительно не отличается от того, на который может рассчитывать и иной рядовой сотрудник, но наличие некоторых дополнительных нюансов, позволяет его увеличить.

Оплачиваемые периоды, в которые входят основные и дополнительные отпуска, формируются с учетом индивидуальных показателей условий труда. На их продолжительность никак не влияет наличие или отсутствие детей. А вот неоплачиваемые периоды предоставляются следующим категориям:

1. Сотрудникам, которые имеют двух и более детей в возрасте до 14 лет.
2. Родителям, имеющим ребенка-инвалида.
3. Матери-одиночке или отцу-одиночке при наличии несовершеннолетнего до 14 лет.

Указанные в ст. 263 ТК РФ категории могут ежегодно брать до 14 дней отдыха без оплаты.

Отпуск после рождения ребенка

Время с рождения и до трех лет считается самым уязвимым для малыша. Правильная забота и уход в этот период позволяет заложить здоровую основу для будущего роста ребенка. Именно поэтому государство установило, что в течение трех лет родители могут законно находиться в отпуске и ухаживать за детьми.

Право на длительный отдых закреплено ст. 256 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что:

1. Оформить время ухода может не только мама, но и иные родственники.
2. На время нахождения с ребенком работодатель обязан сохранить рабочее место родителя.
3. Взять его можно частями или весь сразу.
4. Прервать уход можно в любое время.
5. Выход в декрет — это право родителя, а не обязанность.

Отпуск по уходу за ребенком может оформляться в любое время, до того, как малышу исполнится полных три года.

До полутора лет

Исходя из общепринятой практики, принято считать, что время декретного делиться на два крупных блока – до полутора лет и после. Такое мнение распространилось по той причине, что чаще всего именно таким образом подаются заявления, но к действительности это не имеет никакого отношения. Отпуск до полутора лет оформляется по той причине, что это тот минимальный порог, когда малыша оставить нельзя, а в садик его еще не берут. К тому же именно до этого рубежа назначаются основные выплаты по пособию на ребенка.

После рождения малыша и окончания срока послеродового больничного мама должна определиться с будущим и в случае необходимости подать заявление на оформление декретного. Просить отпуск до полутора лет это и выгодно, и удобно. Во-первых, за указанное время уже можно определиться с тем, будет ли декретный продлен или же родитель выйдет на работу. Во-вторых, позволяет в случае чего оперативно выйти на рабочее место, без проволочек. Работодатель, зная, что время отпускного периода заканчивается, а новый работница не оформляла, подготавливает ее рабочее место к выходу, то есть увольняет временного работника или переводит его на иную должность.

До трех лет

Отпуск до трех лет можно оформить сразу после рождения малыша или второй частью, до того как ребенку исполнится полтора года. Какой способ выбрать дело каждого работника, но следует помнить, что законодательство в этом случае находится исключительно на стороне родителя, а потому даже написанное заявление до трех лет может быть прервано в любое время. Наниматель не может препятствовать сотруднику выйти на свое рабочее место. А сотрудник может сам варьировать, когда и насколько ему выходить.

Часто семьи делят обязанности по уходу за ребенком, и в течение указанного периода сидеть в декрете приходится не только маме, но и папе, а возможно даже и бабушкам с дедушками. Окончание декретного происходит в тот день, когда малышу, по документам исполняется три года.

Лица, имеющие право на отпуск

По действующим законодательным нормам осуществлять уход за новорожденным могут следующие категории лиц:

1. Мать ребенка.
2. Отец.
3. Бабушки и дедушки.
4. Иные близкие родственники, которые будут фактически ухаживать за ним.

Сидеть с ребенком до трех лет разрешается также и официальным усыновителям. А вот опекуны и временные попечители имеют определенные ограничения в праве выбора лица, которое будет ухаживать за ребенком, как правило, разрешение и соответствующие льготы могут получить только сами попечители, но не их родственники.

Для оформления отпуска на иное лицо, кроме мамы, необходимо соблюсти некоторые обязательные условия предоставления.

Особенности предоставления

Чаще всего декрет оформляется на маму ребенка. При таком предоставлении не существует каких-то особенностей или условий – женщина подает заявление работодателю на отпуск и прикрепляет к нему копию свидетельства о рождении. Собственно на этом оформительная часть и заканчивается. А вот при передаче прав ухода на иного родственника придется учесть несколько правил:

1. Мама может переоформить декрет только в том случае, если она действительно выходит на работу и прекращает получать выплаты на ребенка.
2. Родственник, который заменит женщину, имеет официальное место работы или является безработным.

Эти два условия ведут к тому, что в семьях, где есть выбор между тем, кто будет присматривать за новорожденным, выбор падает, как правило, на тех, кто понесет наименьшие потери при оформлении декрета.

Примечательно, что производить рокировки с одного родственника на другого можно бесконечно в течение всех трех лет.

Выплаты

Декретные выплаты делятся на две категории:

1. Социальные, выплачиваемые неработающим родителям.
2. Трудовые, которые зависят от уровня доходов выходящего в декрет.

И та и другая группа выплат актуальна только до полутора лет. После того как ребенку исполняется 1,5 года, на него государство перечисляет пособие в размере 50 рублей ежемесячно, независимо от того, имеет мама официальную работу или нет. Но право ухаживать за ребенком до трех лет остается. Минимальная сумма 50 рублей повышается на уровень регионального коэффициента и может увеличиваться федеральными властями.

Расчет отпуска для работающих граждан производится исходя из вычисленного среднего дохода работника. Сумма ежемесячных выплат равняется 40% от индивидуального среднемесячного показателя, который рассчитывается по особой формуле.

Отпуск по уходу за больным ребенком

Дети, как впрочем и взрослые, подвергаются воздействию вирусов и инфекций, а также могут получать травмы или иные повреждения, которые требуют лечения. Особенность детских болезней заключается в том, что они не могут находиться дома одни, а требуют родительского присутствия и ухода за ними. По этой причине взрослым по необходимости выдаются дни для присмотра за несовершеннолетними.

На лечение детских заболеваний выделяется различное количество времени, которое напрямую зависит как от типов болезней, так и от возраста несовершеннолетних. Важно не забывать, что основанием для предоставления отпускного периода и его оплаты является лист нетрудоспособности, выданный врачом-педиатром или иным медицинским представителем, имеющим такие полномочия.

В период оформленного декрета дополнительные дни больничного не оформляются и оплате не подлежат. Смотреть за малышом должен тот взрослый, который собственно и находится в декрете, а оформить дополнительно бюллетень на работающую маму или папу не получится.

Продолжительность

Продолжительность  больничных периодов зависит, прежде всего, от возраста ребенка:

1. После окончания декретного отпуска и до того как ребенку исполнится 7 лет родители могут в год брать до 60 дней отпуска. Срок может увеличиваться, если на то есть серьезные медицинские основания. Одновременно бюллетень может иметь любую продолжительность.
2. С 7 до 15 лет продолжительность общего времени нахождения на больничном сокращается до 15 дней, а совокупно в год может быть взято не больше 45 суток по бюллетеню.
3. С 15 до 18 лет общая длительность отпуска сокращается до 30 суток, а одновременная до семи дней.

Конечно, если ребенок имеет особые медицинские показания, то исчисление производится иным способом, с ориентировкой на специальные списки заболеваний.

Оплата

Получить оплату за дни болезни можно при наличии двух факторов:

1. родитель официально трудоустроен;
2. оформлен лист нетрудоспособности.

Фактически ухаживать за больным несовершеннолетним может любой родственник, главное, чтобы он действительно выполнял взятые на себя функции и оформил бюллетень на свое имя.

При оплате детского больничного расчет производится по тем же показателям, что и для взрослых. Берется доход за последние два года и на его основании вычисляется среднедневной заработок, который умножается на календарное количество дней болезни. Отличительной чертой детских бюллетеней является их стопроцентная оплата вне зависимости от наработанного страхового стажа.

Если больничный оформлен на двойню или более несовершеннолетних, с указанием одного взрослого, то и начисление производится один раз.

Отпуска родителям детей-инвалидов

Ребенок-инвалид — это отдельная категория несовершеннолетних. Их нужды более обширны, а лечение, как правило, занимает больше времени и одномоментно, и в совокупности за год.

Родители, которые воспитывают детей-инвалидов, имеют право на льготные отпуска, которые и рассчитываются, и оплачиваются по-другому.

Отпускные периоды для ухода за несовершеннолетними с инвалидностью устанавливаются по следующим причинам:

1. С рождения и до трех лет.
2. При необходимости лечения или профилактики заболевания в стационарных условиях.
3. Дополнительные дни отдыха.

Каждая категория имеет свои условия предоставления, ограничения по длительности и установленный порядок оплаты.

Условия предоставления

Время по уходу за детьми до трех лет выделяется всем родителям, вне зависимости от самочувствия новорожденного и его медицинских диагнозов. Оформить его можно стандартным путем, написав заявление работодателю и приложив к нему обязательные документы.

Дополнительные дни отдыха, к уже установленным по закону основным периодам, даются тем родителям, которые имеют медицинские подтверждения установленной инвалидности на несовершеннолетнего ребенка. При этом воспользоваться льготой может только один из родителей. Работодатель оформляет дополнительные дни при предоставлении справки, что второй родитель трудоустроен и не пользуется данной гарантией.

Длительность

Длительность больничного листка на ребенка-инвалида не регламентируется. Это не значит, что взрослый может сколько угодно отсутствовать без причины, но если врачебная комиссия подтверждает, что несовершеннолетний не выздоравливает и нуждается в длительном лечении, то сотрудник может рассчитывать на предоставление отпуска по причине заболевания и на его оплату.

В кодексе указывается, что один из родителей, может взять ежемесячно четыре дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом. Оформить их можно любым удобным способом – единоразово или дополнительными днями отдыха еженедельно. Примечательно, что эта льгота не имеет способности к накоплению — не выбранные в течение месяца дни не переносятся на следующий.

Общий порядок оформления

Декретные отпускные периоды, как и дополнительный отдых, оформляются по заявлению работника. Для наемных лиц это право может реализовываться только при возникновении такой необходимости, но ни в коем случае ни в приказном порядке. А вот наниматель обязан реализовать право трудящегося и предоставить ему указанные льготы по требованию. Руководство организации не имеет права отсрочить начало отпускного периода, протестовать против его прерывания или препятствовать его законному продлению.

При возникшей необходимости оформить отпуск работник должен:

1. Написать заявление.
2. Подать его на согласование.

Дальше вступает в действие работодатель и выполняет свои функции, а именно:

1. Издает приказ о предоставлении отпускного периода.
2. Приказ позволяет бухгалтерии рассчитать причитающиеся выплаты.
3. Отдел кадров вносит информацию в личную карту работника.
4. Непосредственный руководитель отдела делает отметки в табеле об отсутствии по обоснованной причине.

Фактически для работника важно лишь своевременно предупредить руководство о своих намерениях, а остальное делается уже без него.

Заявление

Форма заявления на отпуск стандартна и не имеет каких-то особенных отличий от аналогичного, написанного на предоставление очередного отдыха.

В заявлении должны входить:

1. Сведения об организации и лице, которое его представляет, с указанием его фамилии и имени, отчества, а также должности.
2. Данные о заявителе.
3. Название бумаги.
4. Суть просьбы.
5. Причина подачи бумаги.
6. Даты начала отпускного периода и его продолжительности.
7. Перечисление документов, которые обосновывают просьбу и подтверждают ее.
8. Заверительная подпись подателя и дата составления бланка.

Заявление может быть написано от руки или на разработанном шаблоне. Его можно отдать лично работодателю или отправить по почте.

Приказ

После того как наниматель принимает заявление, он обязан оперативно отреагировать на него. Все указанные выше случаи подразумевают обязанность работодателя, поэтому заявитель не обязан согласовывать свои действия, он просто ставит в известность руководство.

Письменной реакцией на заявление является приказ. В нем выражается воля директора организации, который устанавливает:

1. Необходимость оформления отпускных дней с указанной даты и на указанное количество дней.
2. Обязательность оплаты, если это предусмотрено законодательными нормами или локальной документацией.

Приказ дает возможность всем остальным службам начать работу по внесению сведений, начислений выплат и т.д.

Необходимые документы

Отпуска по уходу за детьми оформляются в том случае, если вместе с заявлением работник представляет документы, которые могут подтвердить, что он имеет право на отдых по закону. Особенно это актуально, когда такой отдых должен оплачиваться.

В перечень обязательных документов могут входить такие бланки:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Медицинские документы о присвоении несовершеннолетнему инвалидности.
3. Лист нетрудоспособности.
4. Справка с места работы второго родителя о том, что он не пользуется установленными льготами.

Все случаи индивидуальны, а потому могут понадобиться и иные бумаги, например, при оформлении декрета на бабушку придется доказать ее родство, а потому вместе со свидетельством о рождении потребуется еще и документ с ЗАГСа, если фамилии родственников разнятся.