Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска является одним из вариантов прекращения трудовых отношений с работницей, возобновившей свою профессиональную деятельность после того, как рожденный малыш достиг определенного возраста.

Состояние беременности или наличие ребенка дает возможность женщине временно прервать свою работу на несколько лет, при этом за ней сохраняется занимаемая должность.

Для такой категории работников установлен ряд гарантий. Сюда же относится и правило, что в течение декретного отпуска, труженицу невозможно уволить. Исключением является случай ликвидации компании. Однако после окончания периода отдыха и возобновления профессиональной деятельности, женщина утрачивает свой статус и некоторые права. В основном это зависит от момента прерывания отпуска.

Выход из декретного отпуска

Начало перерыва определяется исходя из сроков беременности. Такие данные берутся из медицинского заключения. На основании названного документа, руководитель издает приказ, в котором указываются даты начала и окончания декрета.

Согласно требованиям действующего законодательства каждая работница может воспользоваться правом выхода из отпуска, то есть возобновить свою работу в любой момент. О таком факте необходимо известить руководителя.

Досрочно

Возобновление труда в таком случае происходит, когда время предоставленного отпуска ещё не прошло. Чаще всего женщина выходит на работу в связи с финансовыми затруднениями. Таким правом она может воспользоваться в любой момент. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя, с указанием даты выхода на работу. Причину выходы при этом объяснять необязательно.

На основании поданного обращения руководитель внесет изменения в приказ о предоставлении отпуска, а также проинформирует работницу о возможности продолжить свой труд.

По окончании декрета

Действующим законодательством определено, что отпуск такого рода предоставляется женщине на период, пока ребенок не достигнет установленного возраста. Он составляет три года с момента появления на свет. После этого труженица обязана возобновить свою деятельность. В противном случае её могут уволить за прогулы.

Для продолжения работы в таких обстоятельствах направлять заявление руководителю необязательно. Последний должен издать приказ о выходе из отпуска.

Увольнение по собственному желанию

Прекращение профессионального сотрудничества по личному усмотрению является правом каждого работника. Не исключение здесь и женщины, воспитывающие детей. Факт присутствия на работе или нахождения в отпуске, а также возраст малыша, в данном случае значения не имеют.

Собственное желание предусматривает направление руководителю письменного заявления, в котором человек указывает дату планируемого ухода.

Отражать причину своего решения работница не обязана. Обращение должно быть передано нанимателю не позднее чем за четырнадцать фактических суток до дня ухода. Исчисление такого периода начинается на следующий день, после получения ходатайства руководителем. То есть женщина, декретный отпуск которой уже окончился, столкнется с необходимостью предварительной отработки.

В некоторых случаях увольнение произойдет тем число, которое будет указано в заявлении работника. Такое может случиться, например, если руководитель нарушал взятые на себя обязательства, работница переезжает на новое место жительства либо поступила на учебу.

Увольнение по требованию руководства

При окончании декретного отпуска женщина утрачивает некоторые гарантии, и работодатель может уволить её по собственной инициативе. В такой ситуации значение имеет не только вид отпуска, который был прерван, по беременности и родам или по уходу за малышом, но и возраст ребенка.

Основания

Поводами для разрыва трудовых отношений являются причины, указанные в статье 81 Трудового кодекса.

Сюда отнесены:

  1. Ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
  2. Сокращение штата или количества тружеников.
  3. Низкий уровень квалификации, если такой факт установлен проведенной проверкой знаний.
  4. Переустройство внутренней структуры компании или смена её собственника. Указанный повод применяется к руководителю, его заместителям и главному финансовому специалисту.
  5. Повторный проступок со стороны работника, к которому уже применена мера воздействия дисциплинарного характера.
  6. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины боле четырех часов непрерывно.
  7. Появление на территории компании или в другом месте исполнения обязанностей по занимаемой должности, под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов.
  8. Сообщение закрытой информации посторонним лицам.
  9. Хищение материальных ценностей компании или личного имущества тружеников, если такой факт установлен судебным решением.
  10. Нарушение требований по охране труда, установленное проведенной проверкой, если это стало причиной аварии, катастрофы или несчастного случая, либо могло повлечь таковые.
  11. Проступок, который стал поводом для утраты доверительных отношений. Это правило распространяется в основном на специалистов, которые занимаются обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.
  12. Нарушение, носящее аморальный характер, со стороны работника, который выполняет функции по воспитанию подрастающего поколения.
  13. Необоснованное решение руководителя, которое повлекло за собой причинение ущерба материальным ценностям или интересам организации.
  14. Предоставление работницей ложной информации о себе при заключении трудового договора.
  15. Насильственные действия над учеником или воспитуемым со стороны педагогического работника.

Такой перечень не является исчерпывающим. Специальными нормативными актами для отдельных категорий, например, для госслужащих, могут быть предусмотрены и другие поводы для завершения сотрудничества по инициативе начальника.

Когда увольнение невозможно

Общими правилами предусмотрены обстоятельства, когда даже вышедшую из декрета женщину нельзя уволить по воле работодателя.

Это условие распространяется на тех, кто прервал свой отпуск раньше времени, до того, как их малышу исполнилось три года, одиноких матерей, воспитывающих неполноценного ребенка в возрасте до восемнадцати лет, а также ребенка, которому не исполнилось четырнадцать.

Такую категорию руководитель не может уволить по своей инициативе. Исключением в данной ситуации являются случаи совершения женщиной противоправных действий, например, прогул, пьянство, представление неправдивой информации о себе. Также увольнение произойдет в случае ликвидации компании. Под сокращение такая работница не попадет.

Расторжение договора по соглашению сторон

Прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению между руководителем и сотрудницей может произойти в любой момент. Это самый оптимальный вариант. В этом случае сроков подачи ходатайства и увольнения не определено. Все решается по договоренности сторон. Чаще всего такое происходит, когда начальник и работница не видят смысла в дальнейшем сотрудничестве, либо при возникновении нестандартной ситуации, в которой общее согласие будет самым лучшим решением.

Какие выплаты положены работнице

Компенсация при увольнении выплачивается каждой женщине, независимо от поводов ее ухода.

В окончательный расчет включается:

  1. Оплата фактически отработанного времени. Сюда входит – должностной оклад, дополнительные надбавки, премиальные выплаты.
  2. Компенсирование неиспользованного отпускного периода. Возмещается не только основной, но и дополнительный оплачиваемый отдых.
  3. Выходное пособие. Выплачивается только в случаях полного прекращения деятельности компании, сокращение численности штата. Его размер будет равен усредненному заработку за месяц. Право получения таких средств сохраняется за человеком на протяжении двух фактических месяцев после ухода.

Расчет компенсации при увольнении производится пропорционально отработанному времени.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ был рассмотрен иск женщины к компании, с ходатайством о взыскании заработанных денежных средств, компенсировании причиненного морального вреда и приеме на работу.

В ходе изучения содержания обращения было установлено следующее. Истица состояла в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного рабочего договора. В определенный момент времени у женщины родился ребенок. По этой причине она обратилась к руководителю с просьбой предоставить ей отпуск до момента исполнения малышу полутора лет. Однако в ответ на это она получила извещение об освобождении от занимаемой должности в связи с истечением срока соглашения и необходимости явки за трудовой книжкой. Действия руководителя она посчитала незаконными и просила взыскать с компании в её пользу заработанные средства за весь период непредвиденного перерыва, компенсацию за моральный вред, а также предоставить работу, которую она сможет выполнять.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что женщина была принята на должность временно, в связи с заменой основного специалиста, который находился в декретном отпуске. После выхода на работу последнего истица была уволена.

Изучив документальные материалы и выслушав представителей сторон, суд пришел к выводу, что компанией требования действующего законодательства нарушены не были, поскольку для лиц, которые временно замещают основного работника, гарантии последующего труда в компании не предусмотрены. Предварительное извещение в таком случае не направляется.

На основании изложенного судом в удовлетворении просьб истцу было отказано полностью.

Образцы документов

Решение от 26 января 2016 г. по делу № 2-6890/2015

Добавить комментарий