Изменение существенных условий трудового договора

Изменение условий трудового договора происходит в случаях, когда по каким-либо причинам дальнейшее выполнение своих обязательств по прежним правилам становится невозможным.

Соглашение о профессиональном сотрудничестве, как вид документа, содержит в себе ряд обязательств.

Данные условия стороны трудовых отношений должны неукоснительно исполнять. Однако с течением времени могут возникнуть обстоятельства, в силу которых необходимо пересмотреть содержание договора и оптимизировать его согласно сложившейся ситуации. В таком случае и будет реализована процедура изменения условий соглашения.

Понятие существенных условий

В соответствии с требованиями действующего законодательства в содержание трудового договора должны включаться:

  1. Полные фамилия, имя, отчество работника, название компании-нанимателя и сведения о его представителе.
  2. Сведения об удостоверяющем личность труженика документе и доверенности, подтверждающей полномочия руководителя организации или лица его заменяющего.
  3. Номер идентификации плательщика налогов.
  4. Дата и место подписания соглашения.

Однако в тексте договора должны содержаться ещё и так называемые существенные условия. К этим требованиям отнесены правила такого характера, изменение которых оказывает значительное влияние на содержание всего документа в целом. К таковым отнесены:

  1. Рабочее место. Если человек будет трудиться в отдельном структурном подразделении или филиале, то необходимо указать адрес места его расположения.
  2. Название должности, на которую назначается работник, с указанием основных исполняемых функций.
  3. Дата начала труда. Если заключается срочный договор, то указывается период его действия.
  4. Правила получения денежного вознаграждения – место, способ и время выплат, составляющие зарплату средства – должностной оклад, надбавки, премии.
  5. Распорядок времени труда и отдыха.
  6. Компенсирование наличия в повседневной деятельности вредных и опасных факторов.
  7. Характер выполняемой работы, например, разъездной.
  8. Условия труда.
  9. Сведения об обязательном страховании.

Еесли при подписании договора, какие-либо данные включены не были, их можно внести в процессе взаимодействия.

Основания для изменения договора

Существенные попроавки в условия труда быть инициированы как со стороны нанимателя, так и по взаимному согласию между человеком и компанией. Это зависит, прежде всего, от характера возникших обстоятельств.

В соответствии с требованиями действующего законодательства сам работник не наделен правом изменения условий договора.

То есть человек не может, предварительно проинформировав руководителя, рассчитывать на безусловное внесение поправок в текст документа. Работник может лишь ходатайствовать об изменении условий и стремиться достигнуть взаимного согласия с руководителем.

Соглашение сторон

Одним из оснований изменения соглашения о труде является обоюдная договоренность сторон. Это касается большинства ситуаций. Чаще всего о внесении поправок ходатайствует сам работник. Чаче всего это происходит по причинам семейного или личного характера. Перечень таких обстоятельств законодательством четко не определен, однако на практике чаще всего встречаются следующие случаи:

  1. Переезд к новому месту жительства.
  2. Необходимость постоянного ухода за больным родственником или членом семьи.
  3. Ухудшение состояния здоровья самого работника.
  4. Получение новой профессии или специальности.
  5. Повышение уровня квалификации.

Указанные обстоятельства неизбежно повлекут за собой существенные изменения условий трудового договора. Человек будет претендовать на перевод, уменьшение продолжительности времени труда, то есть на сокращенный день, изменение условий и размера оплаты. Однако рассчитывать на это он может только при условии согласия руководителя. Исключение здесь составляют труженики, которые пользуются определенными льготами, например, беременные женщины, инвалиды. Таким работникам можно рассчитывать на поправки соглашения независимо от намерения руководителя, при условии наличия альтернативных должностей.

Инициатива работодателя

В некоторых обстоятельствах изменение договора происходит не только по взаимному согласию сторон. С инициативой такого характера может выступать и работодатель. В основном это происходит в случаях, когда в силу возникших обстоятельств будет невозможно в дальнейшем исполнять взятые на себя обязательства на прежних условиях. По этой причине руководитель инициирует процедуру внесения поправок в договор.

Организационные или технологические изменения

Действующими общими нормативными правовыми актами установлено, что основанием для внесения изменений могут быть причины структурного или другого характера, связанные с техническим перевооружением.

Организационные перемены возникают в случае сокращения численности работающих компании, а также при расширении сферы деятельности организации. Такие обстоятельства неизбежно повлекут за собой упразднение некоторых имеющихся должностей или введение новых. Соответственно возникнет необходимость в переводе специалистов на другие места, увеличении или уменьшении продолжительности рабочего времени, изменении размеров оплаты труда.

Довольно часто возникают ситуации, в которых компания существенно меняет направление своей деятельности, то есть переориентируется на производство продукции другого вида или оказание иных услуг. Такие обстоятельства в большинстве случаев связаны с конкуренцией. По это причине может потребоваться техническое перевооружение компании. Оно выражается в замене старого оборудования на новое. Это может повлечь за собой и некоторое изменение функций труженика и распорядка работы. А поскольку такое условие включается в текст трудового договора, то необходимо будет вносить в него поправки.

Предупреждение работника

Действующим законодательством установлено, что директор обязан направить труженику уведомление о предстоящем изменении подписанного соглашения. Извещение составляется в письменной форме. Оно должно быть передано работнику не позднее двух месяцев до момента внесения запланированных изменений.

Законом не установлены способы передачи уведомления такого характера человеку. На практике чаще всего работника приглашают в кадровую службу, где и вручают извещение под подпись либо делают это непосредственно на рабочем месте.

Допускается также почтовая пересылка уведомления. Она актуальна в случаях, когда человек по каким-либо причинам отсутствует, и проинформировать его в установленные сроки не представляется возможным, например, больничный или нахождение на обучении. В таких случаях направлять документ необходимо специальной почтовой корреспонденцией, с уведомлением о получении письма адресатом.

Ещё одним из вариантов передачи является пересылка по интернету. Следует отметить, что такой способ используется достаточно редко.

Предложение других вакансий

Порядок изменения условий трудового договора включает в себя перевод или перемещение другое место работы либо должность. К такому варианту прибегают в случае, когда человек отказался от труда по новым правилам. В этой ситуации руководитель компании обязан предложить труженику альтернативный вариант деятельности. При этом следует предлагать все имеющиеся свободные места, даже с меньшей квалификацией или оплатой, при условии, что образование и состояние здоровья соответствуют предъявляемым требованиям.

Переводить на другую должность человека можно только в самой компании. Допускается предлагать работу в другой местности только в случаях, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами.

Следует отметить, что сроков внесения таких предложений действующим законодательством не определено. На практике это происходит после отказа человека работать по новым правилам.

Увольнение с работы

В случае несогласия с предлагаемыми вакансиями, допускается расторжение трудового договора. Основанием будет являться нежелание продолжать работу по новым правилам.

Порядок исключения из штата компании по такой причине не имеет существенных отличий. Процедура реализуется по общим правилам.

После того как было направлено уведомление и получен отказ работника, руководитель обязан оформить и утвердить приказ соответствующего содержания, с которым труженик должен быть ознакомлен под подпись.

В тексте документа указывается:

  1. Дата и номер регистрации.
  2. Название компании.
  3. Основание для издания приказа.
  4. Сведения об увольняемом – полные фамилия, имя, отчество.
  5. Причины освобождения от занимаемой должности со ссылкой на статью Трудового кодекса.
  6. Подпись руководителя организации.

В день увольнения человеку необходимо выдать на руки личную рабочую книжку с внесенной в неё записью о причинах прекращения профессионального сотрудничества и выплатить окончательный расчет. Денежные средства передаются под подпись в кассе организации либо зачисляются на личный банковский счет.

Документальное оформление

Внесение изменений в трудовой договор осуществляется путем составления допсоглашения. Содержание такого документа должно включать в себя:

  1. Сведения о нанимателе и работнике.
  2. Дата и место заключения соглашения.
  3. Пункты договора, которые будет включены, изъяты или изменены, а также их новое прочтение.
  4. Подписи сторон.

Составленный документ должен быть заверен печатью компании. Он приобщается к основному трудовому договору и является его неотъемлемой частью.

Добавить комментарий

Call Now ButtonЗвоните 8 (800) 302-66-73