Отпуск военнослужащего

Все военнослужащие, как и любые другие граждане РФ, которые трудятся во благо Отечества, имеют совершенно законное право на отпуск. Мы рассмотрим некоторые нюансы относительно процесса его реализации, а также льготы, которые имеет эта категория населения и их близкие  родственники (семья – жена и ребенок), применимые в момент отпуска.

Виды отпусков военнослужащим

Соблюдение реализации права на отпуск людей, которые присягнули на верность Отечеству, гарантируется Конституцией и многими военными актами.

В соответствии со статьей 11 76-ФЗ всем без исключения в/с причитается не только ежегодный отдых, но и бонусные выходные, которые человек зарабатывает в период несения службы. На сегодняшний день принято классифицировать наличествующие отпуска на несколько категорий:

  1. основной;
  2. связанный с образовательным процессом;
  3. БиР;
  4. уход за недееспособными особами, которые пребывают на попечительстве военного;
  5. отпуск ветерану боевых действий (для его оформления в обязательном порядке оформляется рапорт на ветеранский отпуск);
  6. отгул, взятый по личным обстоятельствам.

Есть также и некоторые другие предусмотренные законодательством РФ разновидности оплачиваемых и неоплачиваемых из фондов соцстрахования отпусков, однако все эти виды предоставляются только при наличии ряда обстоятельств, так как являются довольно специфичными.

Важный момент – основной отпуск военнослужащего положен только тем, кто служит по контракту.

Основной

В соответствии с требованиями закона регламентирован порядок оформления ежегодного основного отпускного периода, который может быть выдан исключительно по приказу командира в/ч. Следует отметить некоторые особенности данного варианта временного освобождения от несения служебных обязательств:

  1. Контрактникам допускается предоставление его по частям, кроме того – практикуется округление количества неполных суток и месяцев в большую сторону.
  2. Срочники получают один неделимый отпуск, который может составлять 20 дней (для младшего состава) и 30 дней (для старшего состава). Помимо этого, допускается пролонгация или сокращение у этих военных отпуска в качестве поощрения или наказания за непотребные действия военного соответственно.

Дополнительный

Согласно военному законодательству, предусмотрен не только основной отпуск, но и дополнительный, и оформить его можно при наличии следующих факторов:

  1. Заболевание, происхождением которого является травма или соматическое заболевание.
  2. Целесообразность проведения лечебно-оздоровительных мер перед родоразрешением и после него.
  3. Период медикаментозной и санаторно-курортной реабилитации при хронических заболеваниях.
  4. Выходные по льготе, предоставление которых обусловлено заслугами перед страной.
  5. Необходимость отпуска, обусловленная баллотированием в депутаты.

В том случае, если же есть необходимость пролонгации основного отпускного периода, он может быть увеличен за счет дополнительного. Закон предусматривает также и тот момент, что если человеку «не повезло» заболеть во время основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, допускается увеличение дней за счет оформления листа (справки) о временной утрате нетрудоспособности.

Помимо этого, отдельно предоставляется отпускное время на свадьбу, или если жена ожидает рождения ребенка.

Учебный

Допускается командировка для сдачи экзаменов в военное учебное учреждение, которая считается как отпуск, но она может быть предоставлена только после того, как в в/ч поступит извещение, заверенное руководителем образовательного или научно-исследовательского учреждения, о том, что данный человек допущен к прохождению вступительных экзаменов. Длительность такого отпуска охватывает и время, которое необходимо для осуществления проезда к ВУЗу и обратно.

Правила учебного отпуска едины как для контрактников, так и для остальных в/с. Сам по себе контракт им не дает никаких льгот ни при обучении, ни при поступлении.

По семейным обстоятельствам

В/с может быть отпущен с места несения службы на срок до 10 суток при наступлении следующих ситуаций:

  1. Серьезное заболевание либо смерть (гибель) близкого родственника.
  2. Возникновение пожара или иного стихийного бедствия, в котором пострадала семья и имущество в/с.
  3. Все иные ситуации – только по решению командира в/ч. Никаких льгот в данном случае не предусмотрено ни многодетным, ни каким-то иным категориям в/с.

Единственный момент, который надо учесть, – продолжительность данного вида отпуска может быть увеличена за счет того времени, которое потребуется для транспортировки.

Условия оплаты проезда

Есть порядок, согласно которому в некоторых случаях подлежит оплате проезд к месту назначения в/с, причем в оба конца. Ехать можно на железнодорожном, воздушном, водном или междугородном автомобильном транспорте лицам, которые являются ветеранами боевых действий, получившими увечье, ранение – но оплачивается только 50% стоимости билета на указанных видах транспорта. При этом отпускной период не увеличивается и не сокращается.

Есть еще постановление, которое гласит о том, что проезд на городском транспорте (все виды, за исключением такси) для ветеранов боевых действий должен быть бесплатным.

Отпускные льготы женам военных

Женам лиц, которые являются военными, отпускной отдых по их желанию может предоставляться одновременно с отпуском супругов. Если часть этого периода превышает размер ежегодного оплачиваемого отпуска, на который они могут претендовать по основному месту их трудовой деятельности, то эта часть предоставляется без сохранения оплаты.

Отпуска ветеранам боевых действий

Среди категорий в/с, которым настоящее законодательство в обязательном порядке гарантирует определенные льготы, находятся и ветераны боевых действий (причем вне зависимости от срока давности и каких-либо других факторов) – предоставление отпуска этой категории выполняется вне очереди. Если говорить проще, к указанной категории принадлежат абсолютно все граждане РФ, вне зависимости от воинского звания и состава, которые, исполняя свои прямые служебные обязанности, становились непосредственными участниками боевых столкновений с противниками. Что самое интересное, даже в том случае, если ветеран работает не в в/ч, а на «гражданке», то на него также распространяются все льготы относительно отпуска. На основании ст. 16 Закона № 5, отпуск ветерану боевых действий наниматель должен предоставить в любое время, исключительно по желанию работника.

Заявление на отпуск подается в произвольной форме, а для того, чтобы не возникло никаких трудностей, необходимо к нему в дополнение прикладывать удостоверение ветерана боевых действий. Срок такого отпуска не суммируется с основным и составляет 15 суток, и все они в полной мере подлежат оплате.

Отказ в предоставлении отпуска квалифицируется как административное правонарушение.

Важно!

Замечание относительно того, сколько может составить семейный отпуск в/с, если оба супруга имеют статус ветерана боевых действий. На данный момент еще относительно этого момента корректив не внесено, однако планируется в ближайшем будущем продлить таким в/с совместный отпуск до 20 дней.

Условия предоставления

Обратите внимание на то, что наличие некоторых факторов предопределяет условия предоставления оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий:

  1. Присутствие рабочего места и трудового стажа.
  2. Отличительные условия осуществляемой деятельности в определенных сферах (в том числе и воинской службе).
  3. Конкретная договоренность в уставном документе (таковым является трудовой договор).

Еще раз необходимо акцентировать внимание на том, что этот отпуск предоставляется помимо основного и имеет ряд особенностей:

  1. Запрет на отмену.
  2. Запрет на ограничение.
  3. Невозможность утраты на протяжении всего периода осуществляемой трудовой деятельности.
  4. При необходимости, этот отпуск может быть продлен до 35 дней, но после на 10-е сутки начисление заработной платы уже осуществляться не будет.

Супруги ветеранов армии и участников боевых действий также имеют некоторые соцльготы, например, скидки при оплате коммунальных услуг и при приеме в ВУЗы.

Продолжительность

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска в/с составляет, как и во всех остальных случаях, от 30 до 45 дней (в зависимости от длительности периода несения военной службы).

Если человек служит в местностях или районах Крайнего Севера, или в условиях, когда имеет место повышенная опасность для жизни и здоровья, то в этих ситуациях продолжительность основного оплачиваемого отпуска будет увеличена на срок до пятнадцати суток.

Порядок получения отпуска

Не менее важным для рассмотрения аспектом является система предоставления периода, необходимого для отдыха. Так, если на гражданском предприятии для того, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск, сотруднику достаточно написать и отнести заявление работодателю, после чего тот выдаст приказ, то в у военных весь этот процесс выглядит сложнее и запутаннее.

Данная особенность объясняется тем, что графики отдыха для каждой части пишутся командирами и характеризуются прямой зависимостью от плана утвержденных ранее работ. С целью получения отпуска необходимо будет придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Лично обратиться к своему непосредственному руководителю с соответствующим заявлением, где будет содержаться информация относительно того, каким именно отпуском хочет воспользоваться в/с полным или частичным. Если же он желает реализовать свое право на отпуск в неполной мере, то сейчас регламентирован минимальный период, который составляет 15 дней.
  2. Обратите внимание на то, что следует проверить данное заявление (рапорт) на соответствие признанным в военной среде требованиям и структуре;
  3. Только после того, как будет согласован вопрос с непосредственным начальником, поданный рапорт может рассмотреть руководство в/ч.

Только лишь согласованный на всех уровнях рапорт является основанием для оплаты положенного основного или дополнительного отпуска.

Оформление

Порядок, согласно которому осуществляется документальное оформление отпуска, четко прописан во всех Уставах ВС, и в зависимости от рода войск может иметь значительные различия. Для осуществления оформления отпуска следует позаботиться о том, чтобы было наличие разрешения руководства покинуть место несения военной службы.

Обратите обязательно внимание на то, что ни при каких обстоятельствах оно не может подаваться в устной форме — юридической силой обладает только лишь завизированный подписями и печатями письменный вариант.

Итак, в том случае, если ознакомившись с поданным рапортом, руководство принимает положительное решение о возможности предоставления отпуска, оформляется специальный приказ, а котором четко прописывается, какому в/с и в какое время разрешается покинуть воинскую часть и отправиться на заслуженный отдых.

Правила убытия подразумевают следующие этапы:

  • Написание рапорта.
  • Вынесение приказа командованием в/ч согласно графику или раппорту в/с.
  • Снятие с учета в части и получение отпускного билета до момента убытия.

По прибытии по месту назначения, необходима постановка в/с на учет в ближайшем комиссариате. Когда отпуск подойдет к завершению, процедура регистрации будет иметь обратный порядок. Вне зависимости от выслуги лет и разновидности отпуска (будь то ежегодный или же дополнительный – процедура сохраняется неизменной). В случае с использованием очередного отпуска важно также предварительно уточнить нюансы у руководства, чтобы оформить все правильно из-за того, что в законодательстве возможны изменения.

Документы

При подаче рапорта на отпуск указываются следующие данные:

  1. Предполагаемый период.
  2. Выписка военного проездного билета на служащего и членов его семьи с обязательным указанием того, каким видом транспорта они планируют воспользоваться, а также в каком направлении планируют ехать.
  3. Ходатайство на получение материальной помощи, данные о составе семьи.
  4. Информация относительно точного места нахождения во время отпуска.

Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию юриста

Москва и область:

+7 (495) 935-86-36

Санкт-Петербург и область:

+7 (812) 449-55-12