Жалоба на работодателя

Существует много различных советов, куда обратиться с жалобой на работодателя. Многие работники ошибочно полагают, что, работая на частных предприятиях, они не защищены от произвола руководства, и поэтому работодатель может строить трудовые отношения с подчиненными на свое усмотрение. На самом деле для предпринимателей и частных предприятий законодательное регулирование трудовых отношений предусматривается точно такое же, как и для государственных организаций. Поэтому работник может требовать соблюдения всех предусмотренных правил, своих прав, при необходимости подавать жалобы с требованиями удовлетворения данных прав. Но для этого очень важно знать, как написать жалобу, чтобы она действительно была рассмотрена и удовлетворена.

Особенности составления жалоб

Прежде чем пожаловаться на какие-либо нарушения, необходимо убедиться в том, что претензия работодателю обоснована.
Для этого нужно предварительно ознакомиться со всеми действующими нормами трудового законодательства, чтобы привести аргументированные требования со ссылками на соответствующие нормативные акты, которые предоставляют данное право. Далее необходимо убедиться, что жалоба на работодателя прошла все необходимые этапы рассмотрения, так как без некоторых из них поданную претензию могут оставить без рассмотрения.

Причины обращения

Претензия работодателю может быть направлена в связи с множеством различных причин. Подается она, если нарушена любая норма трудового законодательства. Также обращаться с жалобой на работодателей работники могут и в том случае, если нарушены какие-либо пункты коллективного договора. Законодательством допускается, что в соглашении возможно расширение прав и социальных гарантий работников. По правилам работодатель не может на свое усмотрение ограничивать права, предусмотренные на законодательном уровне. Но зато он может предоставить более полный пакет гарантий и прав. Эти нормы руководитель также обязан соблюдать, поэтому при нарушении каких-либо пунктов соглашения сотрудник сможет обратиться для защиты своих прав.

По статистике чаще всего претензия работодателю направляется в связи с:

  • длительной задержкой зарплаты;
  • неправомерным увольнением;
  • отказом в переводе на другие условия труда (работа на полставки, другое подразделение);
  • невключением в стаж определенных периодов или не учет их в качестве спецстажа;
  • отчисления меньших сумм в налоговую и пенсионный фонд, чем должно быть с выданной зарплаты;
  • отказ в предоставлении положенных социальных гарантий (отпуск по требованию, дополнительные выходные или перерывы);
  • неправильная запись в трудовой, которая противоречит истинной причине увольнения или перевода;
  • непредоставление дополнительных гарантий, предусмотренных коллективным договором: дополнительные выплаты, выходные и т.д.;
  • отсутствие компенсаций за переработанное время, отказ компенсировать работу в выходные дни.

Надо понимать, что претензия к работодателю за нарушение дополнительных условий коллективного договора может быть направлена точно также как и за нарушение норм законодательства.

Главные особенности

Интересно то, что написать жалобу в трудовую инспекцию может не только работник предприятия, но и любой другой человек, имеющий к организации какое-либо отношение. Самой распространенной причиной подобного обращения может стать неправомерный отказ работодателя в приеме на работу. К примеру, жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно подать в случае отказа в приеме на службу из-за наличия маленьких детей, по причине приема менее квалифицированного работника (если проводился предварительный конкурс).

Важно понимать, что любой человек может подать заявление о приеме на работу. Если на предприятии отсутствуют вакансии, то работодатель обязан будет предоставить письменный ответ на заявление, аргументировав отказ. Именно этот ответ и станет главным подтверждением для обращения в трудовую инспекцию.

Также иногда может быть подана жалоба с требованиями не восстановить работника на службе, а просто изменить некоторые формулировки.
К примеру, если работник был уволен с записью в трудовой книжке о нарушении трудовой дисциплины, то истец может требовать восстановить его просто для того, чтобы уволиться по собственному желанию. Также иногда работодатели отказываются вносить дополнительные уточнения в запись (к примеру, о том, что работник уволился не просто по своему желанию, а для ухода за маленьким ребенком).

Процедура обращения

При составлении обращения для защиты своих прав от незаконных действий работодателя предварительно нужно четко представить перечень действий, которые должны быть выполнены в этой ситуации. Без некоторых обязательных пунктов можно не получить удовлетворения даже полностью законных требований. Вот почему, прежде всего, важно понимать, куда именно нужно обращаться и в какой ситуации.

Инстанции

Зачастую многие сотрудники при нарушении их прав в первую очередь узнают, как подать жалобу в прокуратуру на работодателя. Сделать это сразу практически невозможно. Точнее права никто не отменяет, но в случае возникновения спорных вопросов руководство всегда может сослаться на неправдивость данных работника или отсутствие требований как таковых (к примеру, при отказе предоставить дополнительные выходные матери инвалида, работодатель позже может утверждать, что документы об инвалидности ребенка не были предоставлены вообще).

Чтобы избежать этих неприятностей, предварительно необходимо написать претензию в организации, адресуя ее работодателю. Получив письменный ответ, работник сможет документально подтвердить свои требования, имея доказательства отказа от исполнения обязательств руководством компании.

В дальнейшем, когда будет составляться жалоба в другие инстанции на работодателя, образец будет содержать ссылку на это обращение и письменный ответ руководства. Этот ответ необходимо указать в перечне прилагаемых документов.

Также законодательно предусматривается право работника обращаться в такие инстанции для защиты своих прав:

Трудовая инспекция
Предоставляет любые разъяснения норм законодательства, а также проводит проверки их соблюдения предприятиями. В дальнейшем может перенаправлять претензии в правоохранительные органы, если ее рекомендации и требования не были учтены.
Прокуратура
Сюда можно сразу обращаться в случае нарушения правил безопасности на производстве.
Суд
В судебном порядке могут рассматриваться любые споры. Обычно в суд передают дела из прокуратуры или трудовой инспекции. Именно суд может накладывать аресты на счета и только по судебному решению производится принудительное взыскание. Но при этом, если требуется предварительно разобраться в ситуации, то обращаться в суд неправильно, так как нужна проверка. Проверку же производят только контролирующие органы. После их заключения выносится судебное решение.
Налоговая инспекция
Обращение в ИФНС производится в случае невыплаты зарплаты или не отображения ее в отчетности в полном объеме.

Работник может обратиться в инстанцию без предварительной жалобы в трудовую инспекцию, или же если желает обжаловать ее действия. В случае его согласия дело может быть передано в суд или прокуратуру самими работниками трудовой инспекции, так как данная инстанция может выдавать заключения, имеющие рекомендательный характер.

Пошаговый алгоритм

Можно выделить основной алгоритм действий работника, если его права были нарушены:

  1. Письменное изложение своих требований работодателю.
  2. Получение официального ответа.
  3. Подача жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя.
  4. В случае отсутствия ожидаемого решения при наличии аргументов обращайтесь в прокуратуру или суд.

Представители трудовой инспекции могут самостоятельно направлять дополнительные обращения в суд или прокуратуру, выступая там истцом или свидетелем. Они могут предоставлять дополнительные разъяснения и заключения по интересующему вопросу. При необходимости они также могут перенаправлять жалобы в другие компетентные органы. Работник имеет право обратиться в эту инстанцию и просто для разъяснения его законных прав в конкретной ситуации.

Но не всегда рационально обращаться в трудовую инспекцию. Иногда будет гораздо проще сразу обратиться в компетентную в этом вопросе инстанцию, чтобы сократить время ожидания рассмотрения.

К примеру, будет рациональнее сразу пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию, если он задерживает зарплату или отказывается показывать полную сумму денежных выплат работникам. Преимущественно то, что жалоба на работодателя в налоговую может быть подана анонимно, что избавит работника от дальнейших проблем в коллективе.

При нарушении правил организации труда или техники безопасности можно обратиться сразу в прокуратуру, без жалобы в трудовую инспекцию.

Документы

Чтобы написать жалобу на работодателя необходимо дополнительно предоставить полный пакет подтверждающих документов, которые содержат всю информацию, которая может потребоваться для решения данного спора. В обязательном порядке подаётся такой перечень документов:

  • копия трудовой книжки;
  • справка о зарплате НДФЛ за прошедший период времени;
  • коллективный договор (его копия должна быть выдана работнику сразу после подписания руководителем при приеме на работу).

Далее работник может прилагать дополнительно те документы, которые имеют непосредственное отношение к сути вопроса. Это может быть график отпусков, выписка из табеля учета рабочего времени или дополнительно документы личного характера, которые предоставляют работнику особое право на получение дополнительных социальных гарантий (документы на ребенка-инвалида, справка о беременности, другие сведения, предусмотренные законодательством).

Если работник составил заявление, но по какой-либо причине не может лично предоставить его в соответствующие органы, то он имеет полное право отправить их по почте. Пакет документов должен быть указан в описи вложения. Также каждую копию необходимо будет нотариально заверить.

Правила составления жалобы

Если работники никогда ранее не обращались с подобными требованиями в какие-либо инстанции, то вначале может быть достаточно сложно правильно составить заявление и изложить свои претензии, аргументы. При этом очень важно обратить на данный аспект особое внимание, так как именно от этого напрямую будет зависеть перспектива успеха мероприятия. В основном бланки заявлений типовые, изменяются в них только реквизиты сторон. Суть претензий также в каждом случае будет отличаться, но основные пункты остаются стандартными, поэтому достаточно просто внести свои данные в типовой образец.

Для написания заявления необходимо учесть ряд важных правил. В данном случае проще всего взять типовой пример, как пишется подобное обращение. Далее в бланк можно просто вписать свои данные. В целом образцы будут стандартны, изменяется только перечень прилагаемых документов и изложение сути проблемы. В остальном образец претензии к работодателю должен содержать ряд основных пунктов:

  • реквизиты предприятия, в обязательном порядке указывается наименование, юридический адрес;
  • сведения о работнике;
  • сведения о трудовой деятельности (когда был принят на работу, номер приказа);
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата подписания обращения;
  • суть вопроса (требования, аргументы, ссылки на нормативные акты, предусматривающие данное право).

Претензия работодателю в обязательном порядке должна быть зарегистрирована в канцелярии. В идеале составить документ в двух экземплярах, на одном ставится отметка о приеме заявления. После этого второй экземпляр обязательно нужно сохранить у себя, чтобы иметь письменное подтверждение попытки урегулировать спорный вопрос мирным путем.

Образец жалобы на работодателя

Если подается жалоба в прокуратуру на работодателя или в ИФНС, то по форме приема подобных документов предусматривается предоставление письменного подтверждения того, что инстанция приняла претензию и обязуется предоставить на нее ответ в установленный срок.

Жалобы в прокуратуру на работодателя предусматривают приложение дополнительных документов, подтверждающих личность заявителя (паспорт, ИНН).
Образец жалобы в прокуратуру отличается тем, что необходимо отдельным пунктом указать, что были предприняты попытки урегулировать спор самостоятельно (со ссылкой на письмо работодателю с указанием даты, регистрационного номера).

Как и образец жалобы в трудовую инспекцию, в данном случае также пишите обращение на имя руководителя организации. Если нужно написать жалобу в прокуратуру на работодателя в своем районе, то пишется именно на руководителя районного подразделения. Надо понимать, что даже если направить ее в вышестоящие органы, то на основании правил подсудности дел она будет перенаправлена в районное управление. То же самое касается и исковых заявлений в суд.

Очень важно знать, куда подать жалобу на работодателя в случае нарушения своих законных прав. Это потребуется, прежде всего, чтобы восстановить справедливость и получить положенные трудовые гарантии. Кроме того, зачастую от этого может зависеть и дальнейшая трудовая деятельность и перспективы работника. Но необходимо знать не только, куда обратиться, но также и как правильно нужно все оформить, пошаговую процедуру обращения. Иначе будет очень сложно отстоять права. При неправильном составлении претензия работодателю может остаться без рассмотрения, что приведет к упущению срока, отведенного на выражение своих требований.

Жалобы в трудовую инспекцию — бесплатная юридическая консультация

Добавить комментарий