Договоренность о профессиональном сотрудничестве может быть бессрочной или ограниченной во времени установленной датой либо оговоренными поводами. Такие условия отражаются на особенностях процедуры прекращения каждого из видов соглашений.
Трудовой договор на определенный срок
Срочная договоренность – это самый распространенный тип соглашения о рабочем взаимодействии. Для такого сотрудничества характерна временная работа, ограниченная датой, оговоренным результатом либо определенными обстоятельствами.
В каких случаях заключается
Действующим законодательством установлены условия, при которых составляется срочный трудовой договор:
- Временная замена труженика, за которым сохраняется его рабочее место, согласно общих и локальных нормативных актов – отпуск, заболевание, учеба.
- Работа сезонного характера.
- Направление за пределы страны.
- Расширение сферы деятельности или увеличение объема оказываемых услуг, если это выходит за рамки должностных обязанностей.
- Выполнение определенного количества работ.
- Прохождение производственной практики или стажировки в процессе обучения.
- Назначение на должность по результатам избирательной кампании или конкурса.
- Труд по направлению службы занятости или общественные работы.
- Исполнение обязанностей по воинской службе в альтернативном порядке.
Срочный договор может быть подписан по взаимному согласию сторон в следующих случаях:
- Работа в компании с численностью тружеников не более тридцати пяти человек, для организаций розничной торговли или бытового обслуживания – не более двадцати специалистов.
- Договоренность с человеком, ушедшим на заслуженный отдых, а также в случаях, если временный труд установлен по медицинскому заключению.
- Деятельность в условиях Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях.
- Работа в творческих, кинематографических организациях и СМИ.
- Назначение на должности руководителей, их заместителей и главных финансовых специалистов.
- Деятельность на водных судах.
Специальными нормативными актами могут предусматриваться дополнительные основания заключения срочной трудовой договоренности.
Продолжительность
По общим правилам длительность соглашения не может быть больше пяти фактических лет. Конкретная продолжительность определяется по договоренности между сторонами, исходя из специфики профессиональной деятельности и особенностей сложившейся ситуации.
Договор может быть подписан даже на два месяца, если предполагаемый объем работ, может быть выполнен за такое время.
Действие соглашения может быть ограничено конкретными обстоятельствами. Например, невозможно определить точную дату окончания строительства объекта. В этом случае условием для окончания трудовых отношений будет число подписания акта ввода объекта в эксплуатацию.
Следует отметить, что если наступила оговоренная дата или обстоятельства, которыми период действия договора был ограничен, но сотрудничество не окончилось, то считается, что отношения продлены на неопределенный срок.
Увольнение при срочном договоре
В течение периода действия временной договоренности, она может быть прервана. Инициировать такую процедуру способен как руководитель, так и труженик. Сотрудничество может быть прекращено также в силу обстоятельств, наступление которых не зависит от намерения сторон – война, стихийные бедствия, крупные аварии, смерть работника или нанимателя, массовые заболевания. Также стороны могут прекратить взаимодействие по обоюдному согласию.
По собственному желанию
Каждый труженик обладает безусловным правом уволиться с работы по собственному желанию.
Этому могут способствовать различные обстоятельства:
- Новый, более высокооплачиваемый вариант получения заработка.
- Неисполнение нанимателем взятых на себя обязательств – задержка в выплате зарплаты, несвоевременное предоставление отпуска, необеспечение средствами защиты.
Причем объяснять причину своего ухода человек не обязан. Об этом он должен предварительно проинформировать руководителя не позднее чем за две недели до планируемого прекращения деятельности, путем направления письменного заявления.
По инициативе работодателя
Инициатива руководителя будет иметь место в следующих случаях:
- Ликвидация компании или завершение функционирования индивидуального предпринимателя.
- Уменьшение числа работающих или изменение штатной структуры организации.
- Низкий уровень квалификации труженика, подтвержденный результатами проверки знаний.
- Отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов непрерывно.
- Смена владельца компании. Такое правило применимо к самому руководителю, его заместителям или главному финансовому специалисту.
- Повторный проступок со стороны работника, к которому применялись меры дисциплинарного воздействия.
- Появление на территории компании или в другом месте исполнения обязанностей по занимаемой должности, под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов.
- Сообщение информации ограниченного доступа посторонним лицам.
- Хищение, растрата, порча материальных ценностей компании или имущества тружеников, при условии, если такой факт установлен решением суда или другой уполномоченной инстанции.
- Выявление комиссией или должностным лицом нарушения правил охраны труда, ставшего причиной аварии, катастрофы или несчастного случая.
- Действия виновного характера, которые стали основанием для утраты доверительного отношения к труженику.
- Аморальный проступок со стороны специалиста, на которого возложены воспитательные обязанности.
- Принятие руководителем, его заместителем или главным бухгалтером необоснованного решения, которое стало причиной нанесения ущерба компании.
- Представление ложной документации при устройстве на работу.
Когда инициатором досрочного прекращения отношений выступает руководитель, он, как и сотрудник, обязан проинформировать другую сторону о своем намерении. Такой срок зависит от повода для увольнения. В случае с сокращением или ликвидацией, человек предупреждается за два месяца. Если труженика увольняют за совершенный проступок, то решение должно быть принято в течение месяца с момента выявления нарушения, а с приказом увольняемого ознокамливают за три рабочих дня с даты его подписания.
Увольнение по истечении срока действия
Окончание срока действия договора является самым оптимальным способом прекращения трудовых отношений с работником. В данном случае не требуется собирать дополнительный материал, который обосновывает причину освобождения от занимаемой должности. Это обусловлено тем фактом, что человек изначально, при заключении договора, предупреждается о временных рамках его действия.
Уведомление работника
Процедура увольнения в такой ситуации, предусматривает предварительное информирование труженика о предстоящем прекращении трудовых отношений. Причем человек должен быть уведомлен не только о приходе оговоренной даты, но и о наступлении обстоятельств, которые были определены в качестве условий освобождения от занимаемой должности, например, об окончании рабочего сезона или выполненном объеме.
Срок уведомления
Он составляет три фактических дня. Такое правило распространяется на все виды срочных договоров. Исключение здесь составляют трудовые отношения, в которые стороны вступили на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется его должность, например, на период отпуска по уходу за ребенком. О возобновлении таким лицом профессиональной деятельности уведомлять заменяющего специалиста не нужно.
Последствия неуведомления
В соответствии с требованиями действующего законодательства, когда ни одна из сторон не высказала намерений о прекращении профессионального сотрудничества и человек продолжает свою работу, считается, что договоренность заключена на неопределенный срок.
Несвоевременное информирование не является поводом для изменения длительности сотрудничества. Но в данном случае будет иметь место нарушение со стороны руководителя предусмотренного ТК порядка расторжения трудового соглашения.
Продление договора с беременной женщиной
Беременные женщины обладают особым статусом. В связи с этим прекращение срочных трудовых отношений с такой категорией тружеников также имеет свои отличия. При истечении времени действия договора, по письменному заявлению будущей роженицы, руководитель обязан продлить соглашение, до появления на свет малыша. При этом женщина должна предоставить медицинскую справку, подтверждающую её положение. Также трудовые отношения не прерываются на все время декретного отпуска.
Указанное правило не применимо в случаях, когда женщина принята временно, на период отсутствия основного работника, при условии, что нет возможности перевести её на другую должность, либо труженица отказалась от предложенной альтернативы.
Особенности увольнения несовершеннолетнего
Несовершеннолетний труженик обладает особым статусом. Но для него предусмотрены дополнительные гарантии только в случаях, когда прекращение профессионального сотрудничества инициирует сам руководитель. В таких ситуациях требуется согласие контролирующих госбюджетных структур. Однако на увольнение работника в связи и истечением срока действия договора такое правило не распространяется. В этом случае применим общий порядок.
Процедура прекращения трудовых отношений
Порядок окончания рабочего взаимодействия предусматривает выполнение ряда обязательных действий.
Прежде всего, необходимо издать распоряжение соответствующего содержания, с которым работающий будет ознакомлен под подпись. Затем нужно оформить надлежащим образом личную рабочую книжку труженика, то есть внести в неё запись о причинах увольнения. В день ухода человеку на руки должна быть выдана трудовая, а также выплачен окончательный расчет.
Вынесение приказа
Документальным основанием для прекращения рабочих отношений между организацией и человеком является приказ руководителя. Такой документ оформляется письменно в одном экземпляре. Для увольняемого и исполнителей могут быть подготовлены копии или выписки.
В тексте документа должно указываться:
- Название компании.
- Дата его издания и номер регистрации.
- Причина для окончания трудовых отношений. В этом случае ею является истечение срока действия договора.
- Сведения об увольняемом работнике – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
- Дата прекращения сотрудничества.
- Данные о выплатах к моменту ухода.
- Подпись начальника организации.
С приказом увольняемый должен быть ознакомлен под подпись. Сроков ознакомления действующим законодательством не установлено. На практике с распоряжением человека знакомят в день его утверждения. Отказ от изучения должен быть оформлен актом.
Запись в трудовую книжку
Освобождение человека от занимаемой должности обязывает руководителя оформить трудовую книжку работника, то есть внести запись, подтверждающую факт прекращения трудовых отношений.
Такая отметка содержит в себе:
- Порядковый номер внесения записи в документ.
- Дату увольнения.
- Причину ухода, со ссылкой на статью ТК РФ.
- Номер и число утверждения соответствующего приказа руководителя.
Отметка должна быть подписана начальником организации либо уполномоченным должностным лицом и заверена печатью компании.
Полный расчет с работником
Увольнение невозможно без выплаты причитающихся сотруднику денежных средств, которые человек не получил к моменту ухода.
В окончательный расчет будут включены:
- Заработанные денежные средства.
- Компенсация всей продолжительности неиспользованных основного и дополнительного отпусков.
- Материальная помощь, если таковая предусмотрена специальными или локальным нормативными актами.
Указанные суммы могут быть переданы получателю в кассе организации под подпись в платежной ведомости либо зачислены на личный банковский счет.
Добавить комментарий