Увольнение по Трудовому кодексу

Увольнение по ТК РФ представляет собой процедуру прекращения трудовых отношений между тружеником и компанией. 

В процессе осуществления человеком профессиональной деятельности могут возникнуть обстоятельства, которые станут причиной окончания сотрудничества с организацией. В таких случаях человек может быть освобожден от занимаемой должности и исключен из штата компании.

Законодательство об увольнении

Все, что связано с трудовыми отношениями между работником и нанимателем, строго регулируется на законодательном уровне. Это относится и к процедуре увольнения.

Основным законом в данном случае является Трудовой кодекс. Он оговаривает все, что связано с освобождением человека от занимаемой должности. Тем не менее более конкретно все тонкости и нюансы увольнения оговариваются в ведомственных и локальных нормативных актах, например, в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка. Некоторые виды специальных правил конкретизируют более узкие вопросы увольнения. Примером может служить инструкция по заполнению трудовых книжек.

Любой нормативный акт предусматривает свои особенности прекращения трудовых отношений исходя из специфики труда человека и деятельности компании в целом.

Возможные причины расторжения договора

Действующим законодательством установлен ряд причин, в связи с которыми сотрудничество может быть окончено. К таковым отнесены:

  1. Дисциплинарный проступок со стороны работника. Им может быть прогул, пьянство, нарушение правил охраны труда, совершение виновных действия, ставших причиной утраты доверительного отношения к работнику.
  2. Разглашение тружеником информации ограниченного доступа посторонним лицам.
  3. Аморальный проступок со стороны специалиста, которые выполняет функции воспитания.
  4. Ликвидация, реорганизация, сокращение штата или смена собственника компании.
  5. Несоответствие труженика занимаемой должности вследствие низкой квалификации при условии, что это установлено по результатам проведенной проверки знаний.
  6. Требование самого работника об освобождении от занимаемой должности.
  7. Окончание испытательного срока, после которого какая-либо из сторон выразила желание прекратить трудовые отношения.
  8. Уход труженика в силу непредвиденных обстоятельств – война, стихийные бедствия, массовые заболевания, тяжелая травма.
  9. Истечение срока действия трудовой договоренности.

Также окончание сотрудничества может произойти по взаимному согласию сторон.

Кто является инициатором

Инициировать процедуру прекращения трудовых отношений может каждая из сторон.

Трудовой договор является результатом волеизъявления как работника, так и нанимателя. Поэтому любой из них может прекратить профессиональное сотрудничество.

Следует отметить, что даже в таких обстоятельствах каждый должен следовать требованиям законодательства, то есть ставить вопрос об увольнении при наличии к тому обоснованных причин.

Наемный работник

Если инициатива исходит от сотрудника, последний имеет некоторые преимущества, поскольку может уволиться в силу лишь одного своего желания. Чаще всего труженики прекращают рабочие отношения с организацией из-за следующих поводов:

  1. Новое, более выгодное место труда. Это обуславливается прежде всего увеличением заработной платы.
  2. Неисполнение нанимателем взятых на себя обязательств. Примерами являются – задержка выплат з/п, несвоевременное предоставление или отказ в отпуске, необеспечение специальной одеждой, обувью и обеззараживающими веществами.
  3. Окончание предварительного испытания, по результатам которого человек пришел к выводу, что работа ему не подходит.

Независимо от характера сложившихся обстоятельств человек не обязан указывать причину своего ухода.

Работодатель

Инициатива увольнения труженика может исходить и от его работодателя. Несмотря на общепринятое мнение, в такой ситуации директор более ограничен в действиях по сравнению с работником, и сделать это не так легко.

Во-первых, он обязан объяснять причину своего решения, то есть должны возникнуть реальные обстоятельства для прекращения трудовых отношений.

Во-вторых, свою позицию руководитель обязан обосновывать документально. Например, если человека увольняют за совершенный проступок, нужно иметь в наличии материалы проведенной проверки.

Исключение в такой ситуации составляют случаи ликвидации, сокращения, или смены владельца предприятия. Это требует лишь проинформировать работника о предстоящем увольнении. Других материалов в такой ситуации не нужно.

Порядок действий работника

Уход труженика из организации по своему намерению – это пошаговый процесс, который должен происходить с соблюдением действующих правил.

Прежде всего, работник обязан проинформировать нанимателя о своем намерении. Для этого руководителю должно быть направлено письменное заявление. В принципе это единственное действие, которое необходимо осуществить человеку. Все остальное возлагается на начальника.

В день ухода труженик обязан прийти за своей трудовой книжкой. Если он намерен получить на руки и другие документы, то он обязан направить руководителю письменное ходатайство или указать свое пожелание в заявлении об увольнении.

Подача заявления

Процедура освобождения от должности по желанию работника начинается с направления руководителю заявления, составленного в письменной форме. Делать это человек обязан, поскольку, в противном случае, у начальника не будет основания для увольнения.

Документ составляется произвольно. В нем должно быть указано:

  1. Название организации.
  2. Сведения о её руководителе.
  3. Сама просьба уволить с работы.
  4. Дата планируемого ухода.
  5. Число составления обращения и подпись инициатора.

Оформленное ходатайство должно быть передано руководителю.

Самым распространенным способом является личное вручение. Такой вариант наиболее оптимальный, поскольку позволяет избежать возможной утери документа, а также дает возможность быстро исправить имеющиеся в тексте ошибки.

Ещё заинтересованный человек может переслать обращение специальной почтовой корреспонденцией с уведомлением о вручении адресату. Также передачу можно осуществить через представителя. Такое лицо должно иметь на руках доверенность, подтверждающую его полномочия. К интернет-пересылке прибегают крайне редко, поскольку не каждый имеет в своем личном распоряжении необходимую компьютерную технику.

Получение документов

Процедура увольнения по личному решению работника предусматривает получение на руки необходимой документации. К ней отнесены:

  1. Трудовая книжка. В обязательном порядке выдается в день ухода на руки её владельцу либо его законному представителю.
  2. Копии или выписки из приказов, относящихся к профессиональной деятельности работника, например, прием, увольнение, перевод. Выдача этой документации не является обязательным условием и происходит только по письменному требованию человека.
  3. Справки кадрового и финансового характера – о стаже работы, полученных доходах, произведенных вычетах. Они также выдаются по просьбе труженика.

Указанные документы могут быть высланы человеку по почте, если он изначально высказал такую просьбу, либо руководитель получил письменное согласие на это.

Неполученные или неприсланные сведения труженик может получить на руки или по почте, обратившись в любое удобное для него время.

Получение выплат

Одним из обязательных условий при увольнении является выплата окончательного расчета.

В него включены:

  1. Зарплата, которую человек не успел получить к моменту ухода. Сюда входят – оклад по занимаемой должности, надбавки, премиальные выплаты.
  2. Компенсация за неиспользованные дни положенного основного и дополнительного отпусков. Указанное время труженик может использовать по согласованию с руководителем, до увольнения.

Причитающиеся деньги могут быть выданы человеку на руки в кассе организации под подпись в платежной ведомости. Перечисление на личный банковский счет может произойти в случае, если такой порядок расчета установлен в компании, либо труженик высказал просьбу об этом.

Порядок действий работодателя

Порядок увольнения по инициативе нанимателя также состоит из выполнения ряда обязательных действий.

Как и работник, руководитель обязан проинформировать другую сторону трудовых отношений о предстоящем освобождении от занимаемой должности. Делается это путем направления уведомления. После этого оформляется письменное распоряжение соответствующего содержания, с которым человек должен быть ознакомлен под подпись. Затем составляются необходимые документы, и производится расчет денежных сумм, причитающихся к выплате.

Завершается процедура передачей оформленной документации и перечислением средств увольняемому.

Уведомление об увольнении

Алгоритм освобождения от должности предусматривает обязанность руководителя в некоторых случаях оформить письменное извещение работнику о предстоящем увольнении. Такой документ составляется в письменной форме. Его содержание не является установленным стандартом, но должно отражать суть.

В тексте указывается:

  1. Регистрационный номер и дата бумаги.
  2. Название компании.
  3. Данные о работнике – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность. Адрес места жительства указывается только в случае, если уведомление будет направляться по почте.
  4. Причина прекращения отношения.
  5. Дата планируемого освобождения от занимаемой должности.
  6. Подпись руководителя.

Составленный документ вручается работнику под подпись, высылается по почте либо через интернет.

Подготовка приказа

Оформление приказа об увольнении также относится к обязанностям начальника организации. Распоряжение необходимо составлять правильно, то есть с соблюдением требований законодательства.

Документ, помимо реквизитов и сведений о сторонах трудовых отношений, должен содержать в себе дату освобождения о должности, а также сведения о денежных суммах, причитающихся труженику.

С содержанием приказа человек должен быть ознакомлен под подпись. Отказ от прочтения необходимо зафиксировать документально, путем составления акта соответствующего содержания.

Внесение записи в трудовую

В личную рабочую книжку человека должна быть внесена запись о причине ухода из организации. Такая отметка отражает следующее:

  1. Порядковый номер, который присваивается по мере внесения записей.
  2. Дату увольнения.
  3. Повод прекращения сотрудничества со ссылкой на статью ТК РФ.
  4. Основание для внесения отметки, то есть номер и дата распоряжения руководителя.

Запись должна быть завизирована начальником или уполномоченным должностным лицом и заверена печатью. При этом используется канцелярская ручка с пастой синего, черного или фиолетового цвета. Оттиск должен быть читаем. Любые сокращения, исключения, ошибки и исправления не допускается. Неверная отметка аннулируется, после этого вносится новая.

Расчет денежных сумм к выплате

Прежде чем уволить работника, ему необходимо выплатить средства, которые он имеет право получить.

К ним относятся:

  1. Заработная плата.
  2. Компенсирование неиспользованного времени ежегодного оплачиваемого отдыха как основного, так и дополнительного.
  3. Премия. Она выплачивается в случае, если человека увольняют не за допущенные нарушения.
  4. Выходное пособие. Оно будет начислено, только если отношения прекращаются по причине ликвидации организации, сокращения штатов, заболевания сотрудника, привлечения к военной службе, отказа от работы в связи с изменениями условий договора либо в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами.

Указанные суммы рассчитываются пропорционально времени, которое человек фактически отработал в организации. В такой период включается и время, в течение которого труженик не выполнял свои обязанности, но заработок за ним сохранялся, например, отпуск или заболевание.

Сроки при увольнении

Для процесса увольнения законодательством предусмотрены различные сроки. Они касаются выдачи документов, выплаты расчета, а также необходимости отрабатывать определенное время.

Вся документация, а также причитающиеся суммы должны быть переданы работнику в день ухода.

Бумаги в данном случае можно переслать через почту по требованию или с согласия труженика. Они также должны быть выданы в другое время по просьбе человека, в течение трех дней с момента обращения.

Отработать определенный период человек обязан в случае, когда он уходит по своему желанию. Это составляет две фактических недели. В случае ликвидации или сокращения штата увольнение произойдет только через два месяца после уведомления. Следует отметить, что по согласованию между сторонами, увольнение может состояться и раньше. При этом работнику должна быть выплачена денежная компенсация, пропорционально времени, оставшемуся до окончания предупреждения.

Добавить комментарий

Call Now ButtonЗвоните 8 (800) 302-66-73