Если возникают какие-либо споры по данному поводу, необходимо обратиться к третьей стороне. По вопросам такого рода следует обращаться в Трудовую инспекцию. При этом предварительно нужно уточнить, какого рода проблемы относятся к компетенции органа, в какие сроки возможно направлять жалобу и что для этого нужно.
Что предпринять при незаконном увольнении
Оспаривание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также невыплата (частичная или полная) зарплаты – наиболее распространенные поводы для обращения в Трудовую инспекцию.
По факту работник находится в более выгодном положении, чем работодатель – он может уйти с работы всегда по своему желанию, в то время как руководителю нужно подготовить документы с перечнем существенных оснований, чтобы избавиться от нерадивого работника.
Зачастую оспаривать незаконное увольнение можно по одной из причин:
- не соблюдена процедура расторжения трудового договора, даже если основания весомые, но при этом руководство не уведомило своевременно, неправильно составило приказ;
- работника не могли уволить в силу дополнительных обстоятельств (беременные, матери-одиночки);
- под сомнение ставится сама причина увольнения (работник хочет оспорить несоответствие занимаемой должности, факт прогула без уважительной причины).
Прежде всего, для этого нужно приготовить полный перечень документов, которые могут подтвердить правоту сотрудника. Слов в этом случае будет недостаточно, предварительно готовятся все нужные данные, а уже затем с пакетом документации обращаются в Трудовую инспекцию или суд.
По умолчанию принято считать, что в случае нарушения процедуры сокращения штата лучше обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой, а вот если увольнение касается лишь одного работника, то лучше решать вопрос сразу в суде.
Кстати, иногда человек может больше не хотеть и сам продолжать трудовые отношения с работодателем. Тогда можно требовать изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке. К примеру, если его уволили за прогулы, а он докажет обратное и пожелает уйти из компании уже по своему желанию.
При этом иногда человеку нужно обратиться за помощью в государственные органы, не только если его уволили незаконно. К примеру, наоборот, он ушел по своей воле, но даже после отработки ему не выдают документы. Кстати, в таком случае требования можно предъявлять в любой момент. Но тогда речь будет идти лишь о возврате документов, но не о недоплатах (если по ним срок исковой давности истек).
То же самое касается, если работнику недоплатили какую-то часть выходного пособия, предусмотренного законодательством или коллективным договором. Во всех этих случаях он также может обращаться в государственные структуры для защиты своих прав.
Кстати, к таким спорам можно отнести и неправомерный отказ в приеме на работу. К примеру, если там был незаконный пункт о причинах. Любой судебный спор удастся выиграть, если работодатель откажет в приеме на работу из-за наличия маленького ребенка. Но это только формально – на практике подобные формулировки встретить практически невозможно.
Государственная инспекция по труду
Трудовая инспекция – это специализированная государственная организация, действующая на основании Постановления Правительства № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости», которое вступило в силу 30.06.2004.
Данный орган занимается рассмотрением любых вопросов в отношении предприятий и работников. Структура не только принимает жалобы, проводит проверки и выявляет нарушения, но также собирает данные, которые помогают выявить первопричины травматизма на предприятиях, «текучки» кадров, трудовой миграции, отраслевой структуры некоторых направлений. Кроме того, юристы организации консультируют всех участников правоотношений по любым вопросам.
В каждом регионе и районе действует свое управление. Кроме того, направить жалобу или вопрос можно в режиме онлайн, что значительно упрощает процедуру обращения. Работа происходит на основании норм не только Трудового, но также Гражданского кодекса, Конституции и прочих нормативных актов.
Круг решаемых вопросов
Согласно отраслевой инструкции, Трудовая инспекция регулирует абсолютно все вопросы в отношении работников и работодателей. Наиболее распространенными являются:
- Незаконное увольнение. Речь идет не только о нарушении процедуры оформления расторжения трудового соглашения, но также о дискриминации, отступления от принятых норм законодательства (к примеру, когда не имеют права уволить определенную категорию работников: беременные, матери-одиночки).
- Расчет работников. Выдача документов и положенных выплат в последний рабочий день.
- Нарушение правил проведения аттестации.
- Соблюдение норм техники безопасности, правил по регулированию условий труда, трудовой дисциплины. Здесь учитываются такие параметры: длительность рабочих смен, предоставление ежегодного отпуска в установленном порядке, частота и продолжительность перерывов.
- Пункты коллективного договора. Некоторые из них могут противоречить законодательству, тогда Трудовая инспекция регулирует вопросы их корректировки. То же самое касается Устава Предприятия. Также сюда следует отнести заключение срочного трудового договора – Инспекция устанавливает, действительно ли в этом случае было невозможно заключить бессрочное соглашение по найму персонала.
- Сокращения штата. Всегда в этом случае проводится проверка, чтобы исключить факт дискриминации в отношении сотрудников, а также проследить за соблюдением всех требований данной процедуры.
- Оплата труда работников (выплачивается ли минимальный уровень).
Если поступают какие-либо жалобы в отношении одной из сторон, работники Трудовой инспекции обязаны провести проверку, чтобы установить непосредственно сам факт нарушения, выявить обстоятельства дела, а далее выдать соответствующие директивы для устранения выявленных ошибок. Через определенное время (которое указывается в Акте проверки как временной период для ликвидации ошибок) проводится повторная проверка, чтобы определить, были ли устранены недочеты.
Срок обращения после увольнения
Срок обращения в Трудовую Инспекцию составляет 3 месяца. На практике это не так уж и много, чтобы отстоять свои права. Подобный срок относится ко всем пунктам, по которым имеются какие-либо претензии.
Отсчет начинается с момента, как человек узнал о нарушении своих прав. То есть с даты, когда он подписал приказ на увольнение или непосредственно от той даты, которая указывается в приказе как день расторжения трудового договора (если уведомление было выдано работнику раньше этого срока). Если вдруг сотрудник отсутствовал на рабочем месте и приказ был направлен ему по почте, то тогда отсчитывают срок обжалования увольнения в суде с момента вручения заказного письма с уведомлением.
Речь идет о непосредственном обращении в суд или Трудовую инспекцию. То есть иск или жалоба должны быть поданы в установленный период времени, а вот ответ или решение суда могут быть выданы и позже, если рассмотрение вопроса затянется.
В редких случаях сроки продлевают, если у человека имелись существенные основания задержать подачу заявления. К примеру, если находился в больнице на длительном лечении. Тогда вместе со всеми документами нужно подать больничный в качестве подтверждения оснований для задержки обращения.
Правила составления жалобы
Порядок составления жалоб в Трудовую инспекцию будет стандартным, как и для любых формальных обращений. К таковым относятся:
- написание только в формальном стиле без использования нецензурной лексики;
- излагать суть проблемы нужно по факту, в хронологическом порядке, не отвлекаясь на личные отступления;
- важно перечислить прилагаемые подтверждающие документы, по возможности привести ссылки на нормативные документы или пункты трудового договора, которые подтверждают правоту заявителя;
- лучше всего набрать документ на компьютере, чтобы исключить возможные непонятные ситуации из-за неразборчивости почерка;
- максимум конкретики (даты, имена, регистрационные номера документов).
Направить жалобу возможно по почте, передать лично или составить онлайн.
Порядок проведения проверки
Когда в Трудовую инспекцию поступает жалоба, на нее обязаны отреагировать и проверить непосредственно наличие факта заявленных нарушений.
Интересно то, что ссылка на саму жалобу практически всегда приводится в тексте распоряжения о проведении проверки предприятия. Формирование анонимной жалобы по факту невозможно, поэтому подобные действия являются полностью законными.
На основании жалобы формируется уведомление, которое должно быть направлено работодателю. Далее уже приходят проверяющие (представители Трудовой инспекции). Если необходимо, они могут дополнительно привлечь специалистов из других организаций (Пенсионный Фонд, Налоговая инспекция), чтобы получить полную оценку ситуации.
Время, в течение которого будет проводиться проверка, определяется в зависимости от:
- типа жалобы (какое именно нарушение нужно проконтролировать);
- масштабов предприятия. Понятно, что проверить выплату зарплаты на предприятии с численностью 2 человека можно намного быстрее, чем на заводе с коллективом в несколько тысяч;
- наличия филиалов. Иногда может потребоваться направить запрос в другие региональные отделения Трудовой Инспекции для комплексной проверки.
На основании полученной информации составляется акт. В нем указывается, в течение какого срока нужно устранить нарушения. По прошествии этого периода зачастую проводится повторная проверка, чтобы проконтролировать исполнение предписаний.
Помимо этого, если нарушения слишком грубые, возможна передача дела в прокуратуру или суд для дальнейшего рассмотрения спора. Тогда работники Трудовой инспекции должны будут приготовить соответствующие бумаги и самостоятельно составить иск. В этом случае изначально подавший жалобу сотрудник выступает потерпевшим, свидетелем, но не истцом по делу.
Последствия для работодателя
В зависимости от характера нарушения для работодателя может наступать такая ответственность:
- административная (штрафные санкции);
- выплаты в пользу пострадавшей стороны;
- предписания выполнить конкретные действия (восстановить работника в должности);
- уголовная;
- приостановление на время или навсегда хозяйственной деятельности.
При этом следует акцентировать внимание на том, что возможные рычаги воздействия Трудовой инспекции в этом случае значительно меньше. Возможно лишь выдать перечень требований и выписать штраф. Чтобы запретить предприятию работать или потребовать с него выплату каких-либо компенсаций, необходимо решение суда. По инициативе лишь этой инстанции подобные принудительные меры невозможны.
Возможно ли восстановление на работе
Если работник был незаконно уволен, то он сможет непросто вернуть на работу, но и приступить непосредственно к исполнению своих обязанностей (восстановиться на прежней должности). Также за все время отсутствия на рабочем месте ему обязаны будут выплатить средний заработок (так как формально он не работал не по своей инициативе, а по вине работодателя).
Но все это возможно лишь после вынесения решения суда по делу. Если работник обращается в Трудовую инспекцию, то сотрудники данного органа смогут лишь проверить факт нарушения его прав, вынести свой вердикт. Но обязать работодателя восстановить работника на службе они не смогут. Дело все равно потребуется передать в суд.
При этом не всегда возможно обратиться сразу в суд. Иногда нужно провести предварительную проверку на предприятии, так как доказать самостоятельно может не удастся.
Обращение в судебный орган
Суд – крайняя, но при этом наиболее эффективная, инстанция. Часто люди стараются подавать иск в последнюю очередь, решая вопрос через другие инстанции. На самом деле это не совсем правильно. Причина в том, что только суд наделен наибольшим перечнем полномочий.
Если необходимо произвести любые финансовые взыскания, то принудительно это возможно сделать лишь по решению суда. Даже если Трудовая инспекция назначит выплатить в пользу сотрудника какую-то сумму, то работодатель имеет право это проигнорировать. Принудительно что-либо без решения суда удержать с него не смогут.
Вот почему, обращаясь напрямую в суд, можно сэкономить время, потраченное на хождение по другим инстанциям.
Если все же уже была направлена жалоба в Трудовую инспекцию, то все равно это не лишает права обратиться в суд (даже если по жалобе был отказ в удовлетворении каких-либо требований).
Установленный срок
Для подачи иска в суд отведен срок 1 месяц. Как и при подаче жалоб, срок может быть продлен, если человек предоставит какие-либо документы, подтверждающие наличие уважительных причин, по которым он не смог обратиться своевременно.
Давность имеет огромное значение, поэтому лучше не затягивать с направлением своих претензий. Если выше указанный срок прошел и нет уважительных причины для его восстановления, судебный орган может отказать истцу в его требованиях.
Любое решение возможно обжаловать в течение 30 дней с момента выдачи официального решения. Если оно не было оспорено никакой стороной спора, то по истечении этого периода вступает в силу.
Кстати!
По трудовым спорам госпошлина отсутствует при подаче иска в суд.
Перечень требуемых документов
Чтобы обратиться в суд и решить спор, предварительно нужно подготовить полный перечень необходимой документации. К таковым будут относиться:
- приказ об увольнении;
- справка о доходах (она нужна для подтверждения заявленной суммы требований, в качестве компенсации за вынужденный простой в работе);
- документация индивидуального характера (справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка, если ему нет 3 лет);
- коллективный договор и возможные к нему дополнения, приложения.
Все остальные документы будут меняться в зависимости от каждой конкретной ситуации. К примеру, если уволили за несоответствие занимаемой должности, то нужно представить заключение аттестационной комиссии, а также возможные дипломы, сертификаты, подтверждающие надлежащий уровень профессиональной подготовки.
Кроме того, нужно представить копию трудовой книжки. Если при обращении в ТИ это необязательно (запрос делается из базы), то здесь подобное необходимо.
Важно!
Всегда плюсом в пользу работника считается попытка предварительно мирно решить спорный вопрос. Поэтому рекомендуется изначально направить претензию руководителю предприятия. Далее со всеми остальными документами ее прилагают, а также полученный ответ. Если ответа не последовало, то на этом акцентируют внимание, предоставляя подтверждение вручения письма.
Этапы рассмотрения дела об увольнении за грубое нарушение.
Если работник был уволен с работы за какой-либо грубый проступок, то такие дела в суде рассматриваются в соответствии со следующим алгоритмом:
- предоставление всех документов, имеющих отношение к делу. Иногда может потребоваться заключение экспертизы (к примеру, что сотрудник не пребывал в состоянии опьянения);
- рассмотрение доказательств;
- заслушивание свидетелей, представителя предприятия;
- привлечение специалистов из Трудовой Инспекции или других государственных органов для заслушивания их оценки по вопросу;
- вынесение решения.
Если суд вынесет решение в пользу работника, то на основании выданного заключения официально вносится запись в трудовую книжку об аннулировании предыдущей записи. Также на предприятии готовится приказ о восстановлении в должности. Формально приступить к исполнению обязанностей работник сможет на следующий рабочий день после того, когда выдано судебное решение.
Добавить комментарий