Уволили с работы – что делать, права и компенсации

Увольнение – разрыв трудовых отношений между сторонами.

Его условия и порядок, а также основания устанавливаются ТК в главе 13. Давайте рассмотрим, что необходимо делать, если вас уволили с работы, по этапам — начиная от слухов о скором расставании и завершая новым трудоустройством.

Правовые основания для увольнения

Причины увольнения могут быть самыми разными, вплоть до личной неприязни, но важно иметь правовые основания. Они делятся на общие, изложенные в статье 77 ТК и подробнее рассматривающиеся в последующих, и дополнительные, разбросанные в других статьях и законах. Мы будем рассматривать общие:

  1. Соглашение сторон. Если и наемное лицо, и работодатель согласны, что действие трудового договора следует прекратить, то составляется соответствующее соглашение. В нём могут быть установлены условия увольнения, как дополнительные компенсации, но это необязательно.Такая форма расторжения отношений иногда применяется, если работник чем-то провинился, чтобы расстаться с ним мирно и не портить резюме увольнением «по статье», или если работодатель хочет избежать судебных тяжб. Возможно подписание соглашения и по инициативе самого сотрудника – словом, делать выводы по такому увольнению для следующих потенциальных нанимателей будет затруднительно.
  2. Истечение срока договора. Если работа велась в соответствии со срочным договором, то завершение периода станет законным основанием для увольнения. Если же стороны продолжают трудовые отношения и после того, как указанный в документе срок истёк, то он превращается в бессрочный.
  3. Инициатива работника. Необходимо за две недели уведомить о своём желании, подав заявление об увольнении, и после истечения этого срока сотрудник должен получить освобождение ото всех обязательств по договору, с ним необходимо провести полный расчёт. У работника есть право в течение двухнедельного срока отозвать заявление и продолжить трудиться в прежней должности. Исключение – на это место уже получил приглашение другой гражданин и, согласно законодательству, ему нельзя отказать в заключении договора.
  4. Инициатива работодателя. Для такого увольнения необходимо иметь веские основания, отражённые в законодательстве. Они устанавливаются в 81 статье ТК, и это может быть, например, служебное несоответствие (обязательна проваленная аттестация), пьянство,прогулы и тому подобное.

Увольняется работник в таких случаях иногда за то, что не исполняет обязанности либо нарушает трудовую дисциплину – и данные факты необходимо подтвердить документами, а в ТК чётко устанавливается, какое наказание за тот или иной проступок положено. Это может быть замечание, выговор либо увольнение, и последнее обычно полагается либо за грубые нарушения, либо если работник уже имеет другие взыскания.

Подобное увольнение должно проводиться с максимальной тщательностью, потому как, если наказание окажется чрезмерно строгим, или будут недостаточно хорошо задокументированы нарушения со стороны сотрудника, приведшие к увольнению, то он может оспорить решение в суде и добиться успеха – то есть восстановления и компенсаций.

К этой же категории относится и увольнение при ликвидации предприятия или по сокращению штатов.

  1. Перевод к другому работодателю – выполняется с согласия переводимого либо по его просьбе. Сюда же относится также и избрание на выборную должность, не подразумевающую совмещения.
  2. Отказ от продолжения работы самого сотрудника из-за преобразования организации – например, её перехода в собственность другого лица, смены подведомственности и так далее.
  3. Отказ самого сотрудника от продолжения работы, вызванный изменением условий договора (статья 74). Об этом его следует уведомить за два месяца до их введения, при несогласии – предложить вакантные должности.
  4. Медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу, и отсутствие у нынешнего нанимателя соответствующих вакансий либо отказ самого сотрудника их занимать.
  5. Отказ переезжать в другой регион вслед за рабочим местом.
  6. Нарушение правил заключения договора, не допускающее продолжения сотрудничества.
  7. Не зависящие от воли сторон обстоятельства. Например, призыв сотрудника на срочную военную службу, восстановление судом гражданина, прежде занимавшего должность, административная дисквалификация на определённый срок и так далее. Все случаи оговариваются в статье 83 ТК, а также выделяется, в каких из них работодатель сначала обязан предложить иную должность, и лишь при отсутствии вакансий или отказа от перехода увольнять человека.

С кем нельзя расторгнуть договор

Нет таких работников, с которыми нельзя разорвать трудовой договор в принципе.

Однако существуют категории, расторжение трудовых отношений с которыми будет гораздо более сложным, а набор оснований для этого очень коротким. Так, расторгнуть по инициативе работодателя договор с девушкой в положении можно только при ликвидации предприятия, в остальных случаях беременность служит надёжным щитом для мамы, которой ей необходимо будет обеспечивать ребёнка.

Незаконно расторжение договора по части пунктов статьи 81 (а именно: 1, 5, 6, 7, 8, 10, 11) со следующими лицами:

  • женщиной с детьми младше трёх лет;
  • матерью-одиночкой с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
  • другим лицом, занимающимся воспитанием ребёнка без матери при соблюдении остальных указанных условий;
  • единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье с тремя или более несовершеннолетними либо единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида.

Расторгать трудовое соглашение с несовершеннолетними допускается, лишь если на то дали согласие госинспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних.

Что предпринять если хотят уволить

Если вы узнали, что вас хотят уволить, то прежде всего стоит подумать о том, действительно ли так нужна нынешняя работа. В зависимости от ответа имеется два варианта:

  • Если вы и сами не против уйти, то нужно сосредоточиться на извлечении наибольшей финансовой выгоды.
  • Увольняться вы не хотите – тогда следует постараться в другом направлении – сохранения рабочего места.

В обоих случаях крайне важна подготовка, потому, если вы узнали о грядущем увольнении раньше официального объявления, самое время подготовиться к разговору с начальником: изучить законодательство, проконсультироваться с юристами, понять, какие манёвры можно предпринять.

Выделим основные варианты:

  • Договор хотят расторгнуть «по статье». Такого рода расставание может создать проблемы при следующем трудоустройстве, и если вы в самом деле провинились, то избежать увольнения будет сложно. Однако, часто такое его оформление не на руку и самому работодателю, потому что работнику будет уже нечего терять, это может спровоцировать его на жалобы в различные инстанции, или даже обращение в суд, что чревато проверками и неприятностями. Причём даже в случае, если работодатель прав в этом вопросе. А значит, стоит сосредоточиться на том, чтобы добиться увольнения по соглашению сторон. А если вы и вовсе ни в чём не виноваты – можете стоять на своём и идти в суд при необходимости.
  • Работодатель настаивает на увольнении «по собственному желанию». Руководитель не вправе заставлять работников писать заявление, это противозаконно – о чём его и стоит уведомить, а также сказать, что вы готовы отстаивать права в различных государственных инстанциях. Если же вы и сами не прочь уйти, то настаивайте на соглашении сторон – это даёт больше прав при увольнении, к тому же можно выбить из начальства дополнительные выплаты.
  • Сокращение. В данном случае важно, чтобы были соблюдены все нормы закона: вас уведомили заранее, предложили другую должность и выходное пособие при отказе. Если что-то из перечисленного не соблюдено, либо сокращают притом что вы относитесь к одной из групп, защищённых законодательством от этого, то можно обращаться в суд и отстаивать свои права. Часто при сокращении есть возможность договориться об увольнении раньше, но с выплатой всех причитающихся за оставшиеся дни работы сумм. Стоит воспользоваться, по крайней мере, ей.

Начальники могут применять определённые уловки, на которые не надо поддаваться:

  • Сообщить, что из-за простоя в компании следует временно уволиться или взять неоплачиваемый отпуск. Если вы изначально не нанимались на сезонную работу, то полностью вправе отказаться – работодатель может лишь сократить сотрудника, и при этом выплатить положенные суммы.
  • Находящимся в пенсионном возрасте и часто берущим больничный сотрудникам могут угрожать увольнением по этой причине. Однако, подобное невозможно: для увольнения необходимо заключение медицинской комиссии о полной нетрудоспособности.

Подытожим: если вас хотят уволить, а вы предпочитаете остаться, то надо делать следующее:

  1. Ведите себя уверенно и спокойно. В первую очередь увольнение касается именно тех, кто не может постоять за свои права.
  2. Проведите юридическую подготовку.
  3. Если есть претензии – попросите оформить их письменно.
  4. Продолжайте трудиться на совесть – отзывы клиентов и иные формы положительной оценки вашей работы помогут, если настанет время разбирательств в суде.
  5. Попытайтесь наладить контакт с руководителем и узнать, что именно в вашей работе его не устраивает и можно ли избежать увольнения.

Судебное оспаривание увольнения

Если вас все же попросили уйти из компании, но для этого не было законных оснований, не нужно бояться судиться.

Работники очень часто выигрывают суды, но ещё чаще даже не обращаются в них, потому что не рассчитывают чего-то добиться, и думают, что лишь потратят время и средства. Такое возможно, потому стоит заранее взвесить свои шансы, проконсультироваться с юристом. Но всё же трудности зачастую преувеличиваются.

Так, дорогой адвокат потребуется руководящим сотрудникам, если необходимо отсудить действительно весомую компенсацию. Если ваш заработок средний, то вполне можно защитить свои права и без больших расходов. Если увольнения были массовыми, появляется возможность коллективного иска – он обойдётся дешевле.

Позиция судов изначально всегда в пользу работника – именно на нанимателя возлагается обязанность доказать, что увольнение было совершено по всем нормам законодательства. Если сделать это не выйдет, то суд может постановить, что сотрудника необходимо восстановить в должности, или по меньшей мере выплатить компенсацию. Потому часто работодатели идут на компромисс, если видят, что увольняемый настроен идти в суд.

Как подготовиться к подаче заявления:

  • Важно, чтобы у вас был оформлен полноценный трудовой договор – без него значительно сложнее защититься в суде. Требовать это от работодателя нужно ещё при трудоустройстве.
  • Необходимо, чтобы трудовая содержала записи о приёме и увольнении.
  • Работодатель должен предоставить справку о размере заработной платы, чтобы затем по ней проводились расчёты.
  • Если какие-то документы не выданы – трудовая либо справка, то в исковом заявлении делается указание на этот факт.
  • После того как документы подготовлены, определитесь с тем, что вы намерены требовать: восстановления, выплаты компенсации морального вреда, изменения записи в трудовой или ещё чего-то. Перед тем как обращаться в суд, стоит изложить свои требования в письменной претензии к работодателю, возможно, удастся решить дело и вовсе без тяжбы. Оформите её в двух экземплярах и второй оставьте у себя с отметкой о принятии.
  • Если претензия отклонена, остаётся лишь оформлять исковое заявление (образец прилагается к статье) и подавать его в суд. Можно выбрать его как по местонахождению ответчика, так и по собственному месту жительства. К заявлению прилагаются копия трудовой книжки и договора, справка об увольнении, при необходимости справка о заработной плате и иные документы. Часто дела завершаются мировым соглашением между сторонами и, если работодатель предложил его вам, внимательно отнеситесь к условиям – после его заключения повторный иск по тому же вопросу подать будет уже нельзя.

Что предпринять после ухода с работы

После увольнения нередко возникает обида и наступает депрессия. Чтобы преодолеть их быстрее, стоит поискать недостатки работы, и понять, что вы сможете найти лучше, достаточно лишь приложить для этого усилия. Но сначала нужно отдохнуть. У вас появляется время сделать что-нибудь, что вы долго откладывали из-за занятости, развеяться.

После этого, когда напряжение спало, стоит провести анализ ситуации и подумать о том, какими были причины для увольнения с вашей стороны, почему выбор пал именно на вас.

Это очень важно для того, чтобы вновь устроиться и удержаться на новой работе – быть может, нужно приложить усилия для работы над какими-то чертами характера – возможно, обратиться к психологу. Или же подтянуть квалификацию в каких-то вопросах, а то и вовсе изучить новую профессию – варианты есть разные.

Поиск нового места

Параллельно с этим надо начать искать новую работу. Но сначала нужно сделать следующее:

  • Проведите анализ, что было не так на старой.
  • Исходя из его результатов сформируйте список требований к новой. Определитесь с тем, чем именно вы хотите заниматься – ведь даже в рамках одной специальности есть разные профили, затем с географическим расположением и графиком.
  • Проведите обновление резюме.
  • Воспринимайте поиск работы как новый позитивный опыт – только с боевым настроем можно сделать уверенный первый шаг. Именно потому так важно сначала хорошенько расслабиться и переосмыслить свой подход к работе.

После этого начинайте искать. Варианты такие:

  • Встаньте на учёт на бирже труда – вдруг там удастся подобрать вакансию, к тому же иногда это важно, чтобы дольше получать выходное пособие.
  • Отправьте резюме на интернет-биржи. Вакансий на них обычно куда как больше, и хорошую работу найти проще.
  • Объявления о найме в газетах – пусть в эпоху интернета они уже не столь актуальны, тем не менее и через них можно устроиться, особенно часто газетными объявлениями ограничиваются небольшие фирмы.
  • Кадровые агентства прямо заинтересованы в поиске работы для клиентов, и делают это с большой эффективностью. Здесь можно получить качественное резюме и рекомендации относительно того, как произвести благоприятное впечатление на собеседовании.

Не отказывайтесь сразу от временной работы, если условия неплохи, то почему бы ей и не заняться. Со временем она может стать постоянной, а даже если нет, то вы приобретёте ценный опыт.

Обращайтесь к как можно большему числу способов, в первую очередь всё же советуем интернет – лучше отправить резюме сразу на несколько job-сайтов, пользоваться мобильными приложениями и всячески стараться увеличить свои шансы. В этом помогут быстрые отклики на предложения, задействование знакомых или коллег, работающих в компаниях, где потенциально может оказаться место для вас. Даже если они не имеют никакого отношения к HR, всё равно может удачно совпасть, что компании нужен человек на должность, для которой у вас есть навыки, и останется лишь замолвить словечко.

Составление резюме

Поскольку вы устраивались на работу раньше, то и резюме уже должно быть готово, но это не значит, что его можно прямо так и использовать. Нужно внести правки: как минимум отразить новый опыт, а возможно что-то изменить и в прошлом – не стоит стесняться делать это, помните, что чтение начинается с первых строчек.

Важно писать исключительно по делу, без эмоций от предыдущих мест работы, причём как негативных, так и позитивных – последние вы сможете выразить на собеседовании.

Основные правила составления резюме, используя которые вы можете переработать старое либо составить новое:

  • Чётко формулируйте должность, которую намерены получить. Работодатель из этого пункта сразу же должен вынести первое представление о том, какие обязанности вы готовы выполнять. Если вместо чёткого определения будет нечто слишком общее, а то и вовсе «любая должность» – чтение резюме на этом и закончится. Если претендуете на несколько разных должностей, составьте резюме для каждой отдельно, и высылайте одно из них в зависимости от компании.
  • Указывайте точную цифру в качестве желаемой заработной платы. Никаких широких интервалов вроде 30 000 – 60 000.
  • В резюме не должно содержаться ничего лишнего: шутки стоит оставить на потом, как и любые другие мысли. Даже если вы подаёте резюме на творческую должность, для самовыражения оно не подходит. Даже сами фразы должны быть как можно проще, а всё резюме желательно уместить на 1-2 страницах, при этом заполнив все поля.
  • Остальное не так важно, но тоже желательно: приятное глазу оформление (но без излишеств!), свежая фотография и тому подобное – вовсе не помешают.

Прохождение собеседования

Если вы верно ведёте поиск и составили резюме, собеседования должны назначаться регулярно. Если с этим проблемы, стоит обратиться в кадровое агентство, чтобы понять, что вы делаете не так. Но даже когда на предыдущих этапах всё в порядке, важен правильный подход к собеседованиям. Разберём основные этапы:

  1. Телефонный разговор – обычно именно с него начинается личное общение. Не всегда назначением времени собеседования занимается сам работодатель, иногда это обязанность секретаря, но в любом случае стоит постараться произвести положительное впечатление. Ещё стоит сразу задать основные интересующие вас вопросы – возможно, окажется, что по каким-то параметрам место не годится, и тогда не придётся зря тратить время. Если же всё хорошо, то узнайте, как зовут того, с кем будет проходить собеседование, чтобы сразу же обращаться к нему по имени и отчеству.
  2. Подготовка – у вас должны быть с собой такие документы, как резюме, дипломы, паспорт. Помимо этого, стоит разузнать о компании. Выясните, в каких направлениях она ведёт деятельность, немного ознакомьтесь с историей. Ещё лучше, если есть какие-то связи, и вы можете узнать, как в ней проходят собеседования, и что нужно делать. Заранее продумайте, как будете отвечать на распространённые вопросы, например, почему вы ушли с предыдущего места работы, какую пользу надеетесь принести компании, какие у вас достоинства и недостатки как у работника – и тому подобные.
  3. Собеседование – не будем распространяться об и так понятных вещах вроде того, как важен внешний вид, хорошая речь и пунктуальность, а лишь отметим немного значимых моментов относительно содержания беседы:
  • Ответы на задаваемые вопросы должны быть правдивыми, хотя где-то и стоит сгладить углы. В частности, при вопросах о том, почему вы ушли с прежней работы, не нужно негативно отзываться о директоре или коллегах.
  • В самопрезентации стоит соблюдать умеренность, не ударяясь ни в самовосхваление, ни в критику. Работодатель должен понять, почему вы будете ему полезны, но так, чтобы не оставалось ощущение, что вы себя нахваливаете.
  • Задавайте вопросы. Собеседование – не односторонний процесс. Не только работодатель присматривается к вам, но и вы к работе. Разумеется, вопросы должны быть исключительно по существу.
  • Отвечайте на заданные вопросы не дольше, чем в течение двух минут. Если потребуется что-то уточнить, то это обязательно будет сделано, а вот без необходимости чрезмерно вдаваться в детали не стоит. Но и односложных ответов нужно избегать.

Новое трудоустройство

Если вы всё сделали правильно, то трудоустройство станет лишь вопросом времени. И здесь остаётся посоветовать не хвататься за первую попавшуюся работу, а искать ту, что действительно вам подходит, и с хорошими условиями. Также нужно настаивать, чтобы всё было оформлено полностью по закону: никакой «серой» зарплаты и тому подобного, ведь лишь оформление в рамках законодательства с соблюдением всех процедур поможет в будущем отстоять свои права. Если же работодатель не желает выполнять требования закона, то это повод заподозрить его в недобросовестности.

Добавить комментарий

Call Now ButtonЗвоните 8 (800) 302-66-73