В такой ситуации прекращение трудовых отношений происходит в основном по личному намерению сотрудника. Хотя соглашение сторон в данном случае тоже допускается. Также можно поменять место работы путем перевода к другому нанимателю, находящемуся в месте нового проживания.
Причины, по которым человек может переезжать в другой город, действующим законодательством не определены. Поэтому отдельной процедуры для обстоятельств такого характера не определено. Переезд прямо не упоминается в статьях Трудового кодекса, но может выступать в виде повода для прекращения профессионального сотрудничества.
Изменение места жительства
Перемена места жительства происходит в силу различных обстоятельств.
На практике к таковым можно отнести:
- Неудовлетворительное состояние собственной квартиры, в которой проживает человек.
- Необходимость перемены климатической зоны по рекомендации медицинского специалиста.
- Перевод мужа, который является сотрудником полиции или военным, к новому месту службы.
- Возникновение необходимости постоянного ухода за больным родственником.
Указанный перечень не является исчерпывающим. Вопрос об увольнении решается в каждом конкретном случае отдельно, исходя из особенностей сложившейся ситуации.
Прекращение трудового договора
Завершение профессионального сотрудничества в случае переезда может происходить по разным основаниям. Самым распространенным из них является личное намерение самого работника. В этом случае труженик обязан проинформировать руководителя о желании уволиться в связи с переездом. Такое правило применимо к прекращению сотрудничества по взаимному согласию сторон.
Перевод также допускается в подобных обстоятельствах. Но здесь для работника все будет несколько сложнее, по причине того, что необходимо получить согласие сразу двух руководителей.
Сроков обращения к руководителю в случае перемены места проживания законодательством не определено. Они зависят от вида процедуры увольнения, которая будет применена. На практике человек направляет руководителю прошение при возникновении нужды переезда.
Необходима ли отработка
Уход с работы в связи со сменой места жительства прямо не обязывает человека отработать определенный срок в компании до увольнения. Предварительное информирование руководителя установлено только для ситуации, когда работник намерен уйти по собственному желанию. В этом случае он обязан сообщить начальнику о прекращении трудовых отношений не позднее чем за две недели до планируемого увольнения.
Окончание профессионального сотрудничества может произойти в день, указанный в заявлении работника, если руководитель не исполняет взятые на себя обязательства согласно заключенному договору. Также это может случиться при возникновении обстоятельств, которые препятствуют дальнейшему полноценному осуществлению профессиональной деятельности. Сюда можно отнести и перемену места жительства.
Следует отметить, что на практике такое правило применимо к ситуации, когда переезд не может быть отложен, например, болезнь близкого родственника, перевод военного к новому месту службы, медицинские рекомендации. Просто личное желание уехать не может рассматриваться, как повод для немедленного увольнения. В этом случае человеку придется достигнуть взаимного согласия с руководителем.
Действия работника
Порядок увольнения по причине изменения места проживания предусматривает информирование тружеником своего начальника о необходимости переезда. То есть человек должен будет направить руководителю письменное обращение.
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительных сведений и данных. Однако на практике такая информация может потребоваться в случаях, если человек желает уволиться как можно быстрее.
Соответственно ему нужно будет представить подтверждающие документы, например, медицинское заключение с рекомендациями специалиста либо копию приказа о переводе мужа к новому пункту служебы.
Подготовка заявления
Чтобы реализовать процедуру ухода в связи со сменой места проживания, человек обязан представить руководителю ходатайство соответствующего содержания. Писать заявление необходимо правильно, с соблюдением требований действующего законодательства.
В тексте надо отразить:
- Название компании и данные о её руководителе. Адрес места расположения организации указывается в случае, если обращение будет направлено по почте.
- Сведения о работнике – как зовут, какую должность занимает.
- Сообщение о том, что место проживания изменится.
- Причина переезда. Правильным будет её указать, поскольку это позволит ускорить процедуру увольнения.
- Планируемая дата ухода.
- Подпись инициатора.
Если к заявлению будут прилагаться документы, необходимо отразить в тексте их перечень.
Обращение к руководству
Ходатайство об освобождении от занимаемой должности в связи с переездом к новому месту проживания, должно быть передано начальнику организации. Такая обязанность возлагается на работника.
Сделать это можно несколькими способами.
Прежде всего это личная передача. В таком случае работник обязан сам прийти к руководителю и вручить ему все документы. Также можно сделать это через помощника начальника. Указанный способ позволяет человеку убедиться самому, что заявление доставлено по назначению.
Почтовая пересылка документов также действующими нормами не запрещена. В этом случае заявление с прилагаемой к нему документацией может быть направлено специальной корреспонденцией, с уведомлением о получении адресатом.
Заинтересованный человек может прибегнуть к услугам своего доверенного лица. Такой представитель должен иметь при себе нотариально заверенный документ, который будет подтверждать его полномочия. Таковым является доверенность. Представителю при обращении необходимо иметь при себе ещё и документ, удостоверяющий его личность.
Направление при помощи информационных ресурсов интернета также не запрещено. Для это человеку необходимо иметь в своем личном распоряжении компьютерную технику, чтобы перевести все документы в электронный формат.
Действия работодателя
Действующим законодательством предусмотрен срок ответа работнику только в случае увольнения по собственному желанию. В ситуации ухода по взаимному согласию или в порядке перевода, стороны договариваются между собой. Подтверждающая документация, которая не прилагалась к обращению изначально, может быть затребована руководителем по его усмотрению.
После того как решение было принято, начальник обязан оформить и утвердить приказ, внести запись в трудовую человека, выдать ему на руки все необходимые документы и выплатить окончательный расчет.
Издание приказа
Распоряжение составляется после принятия решения руководителем на основании представленных тружеником документов. Определенный стандарт утвержден действующими общими правилами, но он не является обязательным к применению.
В тексте должна содержаться следующая информация:
- Наименование организации.
- Дата издания и номер регистрации приказа.
- Сведения об увольняемом – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
- Причина прекращения рабочих отношений со ссылкой на статью Трудового кодекса. В данном случае это зависит от оснований увольнения.
- Дата освобождения работника от занимаемой должности.
- Основания для издания распоряжения. Ими будут являться документы, которые были переданы тружеником.
- Подпись руководителя.
С приказом человек должен быть ознакомлен под подпись. Как правило, это происходит после утверждения.
Внесение записи в трудовую книжку
Оформление такого документа предусмотрено порядком увольнения работника, независимо от причин ухода. Обязанность по добавлению записи в трудовую возложена на руководителя компании.
Отметка должна содержать в себе все сведения, взятые из приказа об освобождении от занимаемой должности.
Там должно быть указано следующее:
- Порядковый номер. Он присваивается каждой записи в хронологическом порядке, то есть по мере внесения.
- Дата увольнения.
- Причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на статью ТК РФ.
- Основание для внесения отметки, то есть регистрационный номер и дата соответствующего распоряжения руководителя.
Запись должна быть подписана начальником организации либо уполномоченным им должностным лицом и заверена печатью компании. Для внесения отметки используется чернила либо паста фиолетового черного или синего цвета. Текст должен быть разборчивым без ошибок и исправлений. Неверная запись аннулируется, а только после этого вносится правильная отметка. Информация должна быть полной, то есть соответствовать содержанию приказа. Любые исключения и сокращения не допускаются.
Денежные выплаты
В день увольнения, человеку должны быть начислены и переданы все положенные ему денежные средства.
В окончательный расчет включаются:
- Заработная плата, в состав которой будут входить – оклад по занимаемой должности, надбавки за сложность и напряженность в труде, наличие опасных и вредных факторов, стаж работы в организации, премиальные выплаты.
- Компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска.
Окончательная сумма рассчитывается исходя из количества отработанного времени, а также с учетом объемов удержаний из заработка человека, например, алиментов на содержание детей или возмещения причиненного кому-либо вреда, в том числе и морального.
Причитающиеся денежные средства могут быть перечислены на личный банковский счет труженика либо выданы последнему под подпись в кассе организации. Способ выплаты зависит от порядка, который применяется в компании. Даже если зарплата всем работникам выдается на руки, допускается перечисление на личный карт-счет по просьбе самого человека.
Выдача трудовой книжки
Такой документ должен быть передан его владельцу в день увольнения. Если в назначенную дату труженик не явился за трудовой, то руководитель организации обязан направить ему извещение о необходимости получения рабочей книжки. С момента отправки такого уведомления считается, что начальник свои обязательства по выдаче документа целиком выполнил.
Действующим законодательством допускается почтовая пересылка трудовой книжки. Она может произойти в следующих случаях:
- Руководитель получил письменное согласие работника. Оно выражается в направлении заявления самим человеком. Пересылка в таком случае происходит по последнему известному адресу проживания работника.
- Труженик сам выступил с просьбой такого характера. Это, как правило, указывается в заявлении об увольнении. Хотя допускается направление и отдельного ходатайства. В этом случае адрес места указывается самим человеком.
Работник, который не получил книжку в назначенную дату, может обратиться за выдачей в любое удобное для него время. В этом случае руководитель передает или высылает трудовую в течение трех рабочих суток с момента обращения человека.
Срок окончательного расчета
В соответствии с требованиями действующего законодательства, причитающиеся денежные суммы должны быть выплачены работнику в день увольнения. Если в назначенное число человек не работал, то положенные средства передаются труженику не позже чем в день, следующий за обращением о расчете. При наличии разногласий о размерах выплат, руководитель обязан перечислить человеку средства, которые не оспариваются сторонами.
Добавить комментарий