Незаконное увольнение работника в 2018 году

Незаконное увольнение означает освобождение человека от занимаемой должности с нарушением требований действующего законодательства.

Трудовые отношения протекают на определенных сторонами условиях. Как работник, так и руководитель компании может инициировать процедуру увольнения при наличии к тому обоснованных причин. В отличие от труженика, который может прекратить сотрудничество только лишь по своему личному намерению, начальник должен иметь документально зафиксированные основания.

Однако нередки случаи, когда руководитель освобождает человека от занимаемой должности, не имея для этого поводов и нарушая установленную процедуру.

Правовые основания для увольнения

Действующим законодательством определены случаи, когда трудовые отношения могут быть прекращены.

К таковым отнесена инициатива руководителя организации, а именно:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Изменение численности тружеников или штатной структуры компании.
  3. Совершение работником дисциплинарного проступка.
  4. Представление ложной информации при устройстве на работу.
  5. Аморальный поступок со стороны лица, занимающегося воспитанием подрастающего поколения.
  6. Виновные действия, которые привели к утрате доверия.

Работника могут уволить по его личному желанию. Такое происходит, когда человек нашел себе более выгодный вариант деятельности либо его не устраивают условия труда.

Ещё к причинам прекращения профессионального сотрудничества относятся истечение срока трудового договора, а также взаимное согласие сторон.

Сотрудников могут увольнять с работы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – война, стихийные бедствия, массовые заболевания, крупные аварии, тяжелая травма.

Понятие незаконного увольнения

Ситуация освобождения от занимаемой должности с нарушением требований нормативных актов обладает рядом отличительных признаков:

  1. Увольнение по основаниям, не указанным в ТК РФ. В этом случае руководитель использует повод, не предусмотренный действующим законодательством.
  2. Нарушение порядка освобождения от занимаемой должности, то есть когда не были пройдены или реализованы неверно какие-либо этапы процедуры. Например, человекнесвоевременно проинформирован о предстоящем увольнении, ему не выдана вовремя трудовая книжка, он не был ознакомлен с приказом руководителя.
  3. Труженик уволен за нарушение, которое им допущено не было. То есть в ходе проведенной проверки факт проступка не подтвердился, либо разбирательство не проводилось вовсе.
  4. Нарушение произошло не по вине труженика. Например, человеку не была выдана защитная одежда, а работать его обязали, из-за чего он получил травму. Фактически это произошло по причине нарушений правил охраны труда, но способствовало этому бездействие начальника.
  5. Увольнение, как мера наказания несоразмерна с допущенным нарушением. Такое может быть установлено только в ходе судебного разбирательства.
  6. Освобождение от должности по формальной причине. Например, человека уволили по сокращению, связи с тем, что компания не нуждалась в услугах такого характера. Однако через какое-то время на работу были принят специалист, функции которого идентичны уволенному.
  7. Фальсификация документации. Примером может служить ситуация, когда человек пишет заявление на увольнение без даты. После этого руководитель может проставить любое выгодное для себя число.
  8. Принуждение к уходу. Руководитель может умышленно ухудшать условия работы, не выплачивать премию, создавать психологический прессинг.
  9. Увольнение в период предварительного испытания. В данном случае нарушением будет являться тот факт, что начальник прекращает профессиональное сотрудничество без объяснения причин своего решения.

Многие работники не знают, что делать и куда обращаться в таких ситуациях. Если складываются подобные обстоятельства, труженику необходимо жаловаться в уполномоченную инстанцию.

Составление искового заявления

Разрешение вопросов, связанных с нарушением процедуры увольнения, находится в компетенции судебного органа. Чтобы реализовать свое право на обращение, заинтересованный человек должен составить заявление. Такой документ оформляется в письменном виде. Каждый может прибегнуть к услугам квалифицированного юриста, который даст теоретические разъяснения и окажет практическую помощь в оформлении ходатайства. Но такой вариант повлечет финансовые затраты, поскольку услуги консультант оказывает на платной основе.

В тексте необходимо отразить следующую информацию:

  1. Название судебной инстанции, в которую будет направляться иск с указанием адреса места расположения.
  2. Сведения об инициаторе обращения – полные фамилия, имя, отчество, место жительства, контактные данные.
  3. Подробные обстоятельства случившегося. Когда и в качестве кого человек был принят на работу, по каким основаниям был уволен, в чем выразилось нарушение со стороны руководителя.
  4. Содержание просьбы обратившегося. Можно требовать изменить дату освобождения от занимаемой должности, восстановить на работе, выплатить компенсацию за время непредвиденного перерыва в деятельности и за причиненный моральный ущерб.
  5. Подробный перечень прилагаемых документов.
  6. Подпись истца.

Вносить плату в данном случае не требуется, поскольку при рассмотрении трудовых разногласий работник от выплаты пошлины освобождается.

Сбор необходимых документов

Как показывает практика, лучше всего направлять обращение вместе с документацией, которая будет обосновывать поданный иск.

Следует отметить, что некоторые сведения и данные человек может иметь на руках изначально. К ним относятся трудовой договор и другие специальные соглашения, например, о неразглашении информации или возложении полной материальной ответственности, а также должностная инструкция. Указанные данные могут потребоваться для приобщения к иску.

Другие, относящиеся к осуществлению профессиональной деятельности документы, человеку выдаются по его требованию при увольнении или в любое другое время. Ими являются копии или выписки из приказов о приеме, переводах и увольнении, применяемых поощрениях и наложенных взысканиях.

Если какие-либо данные человеку на руки не выдают, он может затребовать их через суд или при помощи своего законного представителя.

Обращение в суд

Оформленное исковое заявление и собранная документация должны быть переданы в суд для рассмотрения. В данном случае обращаться человек может в установленный законом период. Срок исковой давности по рассмотрению споров такого характера составляет один месяц. Такое время исчисляется с момента, когда человек узнал или мог узнать о нарушении своих прав. Иногда работник пропускает такой промежуток. Если будет установлено, что это произошло по уважительным причинам, например, тяжелое заболевание, слабое знание законодательства, то такой срок может быть восстановлен по решению суда.

Направить собранные материалы можно несколькими способами.

  1. Принести их лично. Это позволит устранить возможные ошибки и неточности на месте либо получить подробные разъяснения о порядке и способах их исправления. Также инициатор лично убедиться, что материалы доставлены по назначению.
  2. Передать через свое доверенное лицо. Представитель должен иметь при себе подтверждающую его полномочия доверенность, заверенную нотариальным специалистом.
  3. Почтовая пересылка. Информационный пакет в таком случае следует направлять специальной корреспонденцией с почтовым уведомление о получении адресатом.
  4. Направление посредством информационных ресурсов интернета. Для этого потребуется перевести всю документацию в электронный формат.

Способ передачи выбирает сам истец. Главное, что последний имел на руках документальное подтверждение того факта, что все материалы в суд были доставлены.

Судебное разбирательство

Поступившие в суд материалы подвергаются детальному анализу на предмет их правильности и полноты. Споры о восстановлении в должности рассматриваются в течение одного фактического месяца с момента подачи иска.

Специалист, который будет рассматривать поступившее заявление, назначает день его рассмотрения.

Стороны должны быть извещены надлежащим образом о времени и месте обсуждения. Это можно сделать путем направления сторонам по почте извещений, либо сообщений посредством мобильной телефонной связи.

В назначенную дату инициатор и представитель компании должны явиться в суд. В процессе разбирательства опрашиваются все вызванные, а также изучаются представленные документы.

Решение суда

После изучения представленных материалов судебный специалист удаляется в специальное помещение, для вынесения решения. Заключение доводится до сведения сторон путем прочтения. Также представителю компании и человеку разъясняются право на обжалование решения. Если этого не произошло, то вступившее в силу определение направляется каждой из сторон, работнику для сведения, а организации для реализации.

Восстановление на работе

Принятое решение подлежит немедленному исполнению, то есть человек незамедлительно должен быть восстановлен в прежней должности. В случае задержки, суд может вынести отдельное определение о выплате компенсации за весь период просрочки в сумме усредненного дохода или разницы в заработке.

Положена ли компенсация

В случае принятия решения в пользу труженика, последнему будут выплачены некоторые денежные суммы.

Прежде всего, это средства за весь период непредвиденного перерыва в профессиональной деятельности. Также человек может рассчитывать на получение компенсации за моральный вред. Изначально её размер заявляет истец. Окончательный объем определяется судом исходя из соразмерности причиненного вреда заявленной сумме. Она может быть уменьшена по результатам рассмотрения обращения.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций был рассмотрен иск уволенного работника к компании, с просьбой о восстановлении в должности.

В процессе рассмотрения обращения было установлено следующее. Инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного договора. В определенный период времени инициатор был уволен с работы за совершенные прогулы. Однако таких проступков он не совершал, поскольку находился на больничном. Акты о нарушении истцу для ознакомления представлены не были. В связи с этим обратившийся просил аннулировать приказ об увольнении, восстановить его в прежней должности, выплатить деньги за весь период вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб.

Представитель компании с иском не согласился и пояснил, что человек отсутствовал на своем месте несколько раз в течение более четырех часов от ознакомления с актами и дачи пояснений он отказался, оправдательных документов не представил, в связи с чем и был уволен за прогулы.

При изучении представленных материалов и опросе вызванных лиц было установлено, что причина отсутствия истца на работе носила уважительный характер и была связана с заболеванием, о чем имеются подтверждающие сведения. В свою очередь, руководитель, при принятии решения о наказании этот факт не учел.

На основании изложенного суд вынес заключение. Приказ об увольнении был аннулирован, труженик восстановлен на работе, получил выплату за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб, сумма которой  уменьшена.

Образцы документов

Решение от 22 сентября 2017 г. по делу № 2-1433/2017

Добавить комментарий