Оскорбление работника на рабочем месте

Унижение по отношению к подчиненным не редкость в наше время. Хамство и грубость встречаются повсеместно. Оскорбление на рабочем месте преследуется по закону. Неважно, начальник оскорбил работника или его сослуживец – гражданское и уголовное законодательство строго наказывает виновника. По сути, оскорбление личности на рабочем месте или за его пределами – преступление. А за каждое совершенное противоправное деяние необходимо нести ответственность. Наиболее тяжелое наказание предусмотрено за оскорбление на рабочем месте должностного лица при исполнении его профессиональных обязанностей.

Основные термины

Оскорбление сотрудника – это в первую очередь оскорбление человека. По закону значительных отличий при выборе наказания виновному лицу нет, в зависимости от того, произошло оскорбление на рабочем месте или за его пределами.
Совершая данное правонарушение, человек задевает честь и достоинство своего оппонента или группы лиц. Необходимо понимать, что значат эти термины для более подробного понимания сути и размера причиненного ущерба. Под достоинством понимается личное отношение человека к самому себе – уровень и степень самоуважения. Внутренние устои, воспитание, принципы, самоутверждение и т.п. Под честью понимают положение человека и его место в окружении и обществе. Отношение других людей к человеку, его репутация, уважение со стороны социума к индивидууму. Под оскорблением в данном случае будет пониматься подрыв социальной значимости, потеря уважения как со стороны окружающих пострадавшего людей, так и с учетом внутренних переживаний. В чем выражается оскорбление личности:

  • матерные выражения, обзывания, сравнение с обидными вещами (например, с животным, растением, нечистотами и т.п.), брань;
  • физические прикосновения, которые можно расценить, как подшучивание, насмешку;
  • неприличные жесты;
  • карикатуры, поэзия, видео, фото, аудиозаписи, созданные с целью унижения определенной личности;
  • принуждение раздеться при всех, воспоминания из прошлого и т.д.

Вдвойне неприятно опозориться во время исполнения своих профессиональных обязанностей. Зачастую люди дома и на работе могут иметь разный статус.

Например, дома родственники не уважают человека, считают его поверхностным и не серьезным, отсутствуют близкие друзья. А на работе, наоборот, человека считают ценным сотрудником и т.п. Кроме того, необходимо различать понятие оскорбления личности с глазу на глаз и оскорбление на публике. Основы законодательства Административный Кодекс о правонарушениях в отдельную статью оскорбление сотрудников не выделяет. Законодательством регулируется данная сфера с учетом общей правовой характеристики – унижение личности. Как понять человек просто неудачно пошутил, или его действия необходимо расценивать, как правонарушение. Нужно учитывать две важные составляющие преступления:

  • Со стороны обидчика должна быть цель – унизить, оскорбить, растоптать достоинство. То есть, виновник должен действовать целенаправленно, поставив перед собой задачу – унизить определенного человека или группу лиц.
  • В поступке правонарушителя должна отсутствовать вежливость и этика, то есть виновный выражается неприлично.

В обязательно порядке оскорбление должно быть направлено в адрес конкретной личности или нескольких человек (в некоторых случаях пострадавшим может являться юридическое лицо, но здесь речь ведется уже о деловой репутации и упущенной выгоде вместо морального ущерба). Нецензурная брань без конкретного обращения к кому-либо никаких юридических последствий не несет. Также необходимо учитывать, как каждый человек относится к происходящему. Например, фамильярное обращение к человеку, затронувшее его личные детские обиды (без умысла и знания об этом) не будет рассматриваться в качестве состава правонарушения. А вот конкретное сравнение с животным, например, уже является оскорбительным (Татьяна, вы как собака на сене). Кроме того, квалифицируются правонарушения следующим образом:

  • совершено при свидетелях (публичное);
  • собеседники общались тет-а-тет (личное).

Совершаются подобные правонарушения как в письменной, так и в устной форме. Слова, сказанные лично друг другу очень сложно подтвердить. Важно! Можно выразиться культурно, но при этом с четким уклоном на унижение человеческого достоинства.

Как быть

Если вас оскорбили во время исполнения трудового долга, как стоит поступить? Для начала можно написать докладную на обидчика начальнику.
За нарушение трудовой дисциплины можно получить дисциплинарное взыскание или выговор (если, конечно, вас оскорбил не сам начальник). Для более строгого наказания придется обращаться в судебные органы. Заявление в суд (иск) имеет стандартный вид, специальной формы для исковых жалоб на сотрудников по работе и/или руководство в связи с унижением достоинства не предусмотрено. Обычное содержание:

  • место и время происшествия;
  • личность виновного;
  • личность пострадавшего;
  • суть правонарушения;
  • какое наказание вы хотите для обидчика, в том числе и сумма морального ущерба.

Желательно сделать ссылку на законодательные нормы. Требования должны быть обоснованы, доказательства предоставляет сам потерпевший. Заявленная сумма компенсации и реально обозначенная судьей может значительно отличаться. Далее, заявление подают в судебную инстанцию, согласно подсудности и подведомственности. Наиболее оптимальной доказательной базой являются свидетели. Помимо этогj, можно представить суду на рассмотрение:

  • аудиозапись;
  • видеозапись;
  • скриншоты с экрана (соц.сети), заверенные нотариусом и т.д.

Наличие неопровержимых доказательств является залогом справедливости. Чаще всего доказать факт оскорбления очень сложно. Согласно судебной практике, исковых обращений с требованием наказать обидчика, когда сторонами выступают коллеги и/или их руководство, являются редкостью. Чаще всего заявление пишут сотрудники, оскорбленные своими клиентами во время работы.

Применяемые меры

Стоит отметить сразу, что уголовная ответственность за оскорбления давно отменена.
Привлечение по статьям УК допустимо только к военнослужащим. Гражданские дела рассматриваются на основании Гражданского Кодекса и Кодекса об административных правонарушениях. На основании квалифицирующих признаков можно получить:

  • за оскорбление, нанесенное словесно, в пределах от одной до пяти тысяч рублей/15 суток в заключении;
  • за оскорбление, сопровождающееся физическим воздействием, в пределах пятидесяти тысяч рублей/нахождение под стражей до 12 месяцев;
  • за оскорбление, если после него человек покончил с жизнью, не справившись с моральной травмой, – лишение свободы не менее, чем на 3 года, но и не больше 7 лет.

На рабочем месте, с учетом уважения коллег, прилюдно унижение может восприниматься гораздо сильнее, чем, если бы те же самые слова были сказаны наедине. Такие поступки оставлять без наказания не следует, ведь у вашего оппонента подобное поведение может стать естественным. Нарушение и ограничение своих прав и свобод необходимо пресекать сразу же, заранее исключая повтор ситуации.

Как отвечать на хамские выпады начальника и коллег по работе

Добавить комментарий

Получите бесплатную консультацию юриста

Москва и область:

+7 (499) 938-86-71

Санкт-Петербург и область:

+7 (812) 467-34-68