Увольнение матери одиночки

Увольнение матери-одиночки — процедура прекращения трудовых отношений с женщиной, которая воспитывает детей одна.

В соответствии с действующим законодательством для некоторых категорий тружеников предусмотрен ряд гарантий, а также особенностей при расторжении трудового договора. Это касается и женщин, которые самостоятельно воспитывают детей.

Статус одинокой матери

В указанном положении не может находиться любая женщины, которая имеет несовершеннолетнего ребенка.

В соответствии с требованиями действующего законодательства статус матери-одиночки имеет место в том случае, если в документе о регистрации рождения ребенка не прописан его папа, то есть запись об отце только что родившегося малыша сделана со слов его матери. То есть ребенок регистрируется под фамилией мамы.

Трудовые права и обязанности

Мать-одиночка как сторона профессионального сотрудничества наделена большими возможностями по сравнению с остальной частью работников.

Прежде всего, это касается устройства на работу. Когда женщина направлена в организацию службой занятости либо обратилась самостоятельно, руководитель не может отказать в назначении на должность по причине наличия у неё малышей.

Определенные преимущества для одинокой матери предусмотрены и в отношении самого процесса осуществления профессиональной деятельности. Такую категорию тружеников не могут привлекать к исполнению обязанностей по занимаемой должности за пределами основного рабочего времени, в ночной период, а также в выходные и общие праздники. Такое правило касается вахтовой деятельности и командирования в другую местность. Чтобы привлекать женщину к труду в таких случаях, требуется её письменное согласие. Следует отметить, что одинокая мать пользуется такой гарантией при условии, что её ребенок младше пяти лет.

Некоторые льготы предусмотрены в отношении использования отпусков. Так одинокая женщина может рассчитывать на две дополнительные недели отдыха, при условии, что она воспитывает ребенка, которому не исполнилось четырнадцати лет. Такой период она может использовать единовременно либо разделить его на части в течение года. Указанные дни оплате, суммированию и переносу не подлежат. Они могут быть использованы отдельно или присоединены к основному отпуску. Если мать воспитывает малыша-инвалида, то ей ежемесячно предоставляется четыре оплачиваемых дня. Использовать их можно только в указанный учетный период. Переносить и суммировать такие дни нельзя.

В отношении ежедневной продолжительности труда одинокой матери также предусмотрены некоторые льготы. Такая работница может рассчитывать на неполное рабочее время при условии, что она воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо малыша-инвалида до восемнадцати. Эта особенность должна оговариваться изначально, в момент подписания договора. При этом отпуск предоставляется в полном объеме, а денежное поощрение происходит по общим правилам.

Оплата листка временной нетрудоспособности тоже имеет свои нюансы.

В случае заболевания малыша в возрасте до семи лет, больничный матери будет компенсирован в полном объеме. Продолжительность лечения в данном случае значения не имеет. При заболевании ребенка в возрасте от семи до пятнадцати, возмещены будут первые пятнадцать суток больничного. Если лечение происходило в амбулаторном порядке, то оплатят десять дней.

В отношении трудовых обязанностей матери-одиночки, действующее законодательство не установило каких-либо исключений. На такую категорию распространяются все правила определенные общими и локальными нормативными правовыми актами. То есть за любой проступок к работнице могут быть применены меры воздействия дисциплинарного характера, указанные в Трудовом кодексе. Исключением здесь является увольнение. Его можно применить только в отдельных случаях.

Увольнение по собственному желанию

Правом уволиться по собственному желанию обладает каждый работник. В данном случае количество детей и их возраст не имеет значения. Женщина даже может и не обладать статусом одинокой.

Чтобы реализовать указанное право, работница должна направить письменное заявление своему руководителю, не позднее чем за две фактические недели до планируемого ухода. Причины такого решения в обращении можно не указывать. По договоренности между сторонами, увольнение может состояться и раньше указанного срока. Также освобождение от занимаемой должности может произойти в день, определенный труженицей, при условии несоблюдения руководителем своих обязанностей, а также при возникновении объективных обстоятельств, которые препятствуют дальнейшей работе, например, поступление на учебу, переезд к новому месту жительства.

До истечения времени уведомления, женщина может аннулировать свое обращение. Если срок предупреждения истек, работница может прервать свой труд. Меры воздействия в таком случае к ней применять нельзя.

Соглашение о прекращении трудовых отношений

Взаимное согласие сторон об окончании профессионального сотрудничества является ещё одним основанием, по которому мать-одиночку можно уволить с работы. Такой вариант, пожалуй, самый оптимальный. В данном случае ни руководитель, ни труженик причины своего решения могут документально не подтверждать. Стороны просто договариваются о моменте прекращения трудовых отношений.

Такая процедура действующим законодательством четко не определена. Она может быть реализована в любое время, независимо от сложившихся обстоятельств. Труженик даже не обязан оформлять письменное обращение к руководителю. Достаточно будет подписей сторон на приказе об увольнении.

Окончание срока действия договора

Согласно требованиям общих нормативных правовых актов, срочный трудовой договор прекращается по истечении периода его действия либо при наступлении оговоренных обстоятельств.

Для такого вида профессионального сотрудничества одиноким материям закон льгот не предусматривает, поскольку о длительности взаимодействия и условиях его окончания, женщина предупреждается изначально, при утверждении на должность.

То есть по завершении сезона, после выполнения оговоренного объема, возобновления труда основным работником или наступления установленной даты, отношения будут прекращены.

О таком факте работница должна быть проинформирована не позднее чем за трое фактических суток. Исключением здесь является случай замены основного специалиста. В такой ситуации женщину можно не уведомлять.

Увольнение по результатам испытательного срока

При заключении трудового договора каждому работнику может быть установлен испытательный срок. В отношении некоторых категорий предварительная проверка проводиться не может. Действующее законодательство установило, что по результатам испытания как руководитель, так и работник, может принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. В случае увольнения сторона-инициатор должна предупредить другую о своем намерении не позднее чем за три фактических дня.

Матери-одиночки в данном случае прямо не упоминаются. В список льготных категорий включены работницы, у которых есть дети до полутора лет. Статус самой женщины в данном случае роли не играет. Значение имеет лишь возраст ребенка. Если с момента его рождения не прошло восемнадцати месяцев, труженицу по результатам испытания нельзя будет уволить.

Увольнение по инициативе работодателя

Трудовые отношения с человеком могут быть прекращены по инициативе работодателя. Поводы для этого указаны в статье 81 ТК РФ. Однако одинокие матери пользуются определенными преимуществами даже в такой ситуации. Перечень причин для увольнения данной категории крайне мал. Фактически это может произойти только в случаях полного прекращения деятельности компании, а также при совершении работницей виновных действий или нарушении трудовой дисциплины.

По таким распространенным причинам, как низкий уровень квалификации, смена собственника, принятие необоснованного решения – одинокую мать уволить нельзя. Исключением здесь является ситуация, связанная с сокращением штата. В таких обстоятельствах женщина будет освобождена от занимаемой должности только в случае отказа от предложенной вакансии.

Ликвидация организации

Указанный повод прекращения трудовых отношений применим к любой категории работников. Это обусловлено тем фактом, что ликвидация заключается в полном окончании функционирования компании. Соответственно дальнейшее сотрудничество попросту будет невозможно.

При условии письменного согласия труженицы, увольнение может произойти и раньше. В этом случае женщине должно быть компенсировано все непрошедшее время предупреждения.

Виновные действия сотрудницы

Наниматель может уволить с работы одинокую мать за нарушение трудовой дисциплины, а также в случае совершения других проступков.

К таковым отнесены:

1. Неисполнение должностных обязанностей лицом, к которому уже применялись меры воздействия дисциплинарного характера.
2. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины боле четырех часов непрерывно в течение трудового дня, то есть прогул.
3. Появление под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов на территории организации или компании, в которую специалист был командирован.
4. Сообщение информации ограниченного доступа посторонним лицам.
5. Хищение имущества компании или других тружеников. Такой факт должен быть установлен судебным решением.
6. Выявление проверочной комиссией нарушений порядка безопасности работников, если это стало причиной катастрофы, несчастного случая или аварии либо могло их повлечь.
7. Совершение специалистом, который обслуживает товарно-материальные ценности или денежные средства действий, которые стали причиной окончания доверительных отношений к работнице.
8. Представление ложных сведений о получаемых доходах лично или своими родственниками. Такое правило касается в основном госслужащих и руководителей.
9. Совершение педагогическим специалистом проступка аморального характера.
10. Грубое нарушение руководителем своих обязанностей.
11. Представление ложных данных и сведений о себе при устройстве на работу.
12. Физическое или психическое насилие со стороны педагогического работника в отношении воспитуемого.

Любое из указанных нарушений дает руководителю полное право уволить работницу, не применяя к ней другие меры воздействия дисциплинарного характера.

Процедура увольнения

Мать-одиночка освобождается от занимаемой должности с применением правил общего порядка.

Процедура начинается с возникновения повода для этого, то есть наступления определенных обстоятельств или совершения каких-либо действий. После этого сторона-инициатор должна проинформировать другую о прекращении трудовых отношений. Со стороны руководителя это будет уведомление, работник направляет заявление.

Затем должен быть оформлен и утвержден приказ. Кроме основных сведений, в тексте документа необходимо отразить причину увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса. Также руководитель обязан оформить личную рабочую книжку.

В день увольнения трудовая должна быть выдана на руки женщине. Необходимо по её просьбе передать и другие документы, которые имеют отношение к профессиональной деятельности человека – копии приказов о назначении на должность, переводах на другие места и увольнении, справки о полученной зарплате и удержаниях из неё.

В обязательно порядке в момент ухода труженице необходимо выплатить окончательный расчет, в который будут включены:

1. Заработанные денежные средства – должностной оклад, надбавки, премия.
2. Компенсирование неиспользованных оплачиваемых дней основного и дополнительного отпусков.
3. Выходное пособие. Оно выплачивается в случае увольнения в связи с ликвидацией компании или сокращением штата.

Причитающиеся денежные выплаты могут быть зачислены на личный банковский счет работницы, либо выданы ей в кассе предприятия, под подпись в платежной ведомости.

Оспаривание при незаконном увольнении

Для такого случая нормативными правовыми актами установлен судебный порядок решения такого вопроса. Причем обратиться в указанную организацию женщина может по своему усмотрению, даже если руководитель действовал законно.

Общими правилами не запрещено направление заявления и в другие инстанции – прокуратуру, КТС, инспекцию по труду. Однако инициатор в таком случае может рассчитывать только лишь на рекомендации, поскольку восстановить в должности человека может лишь суд.

Обращаться необходимо в течение месяца с момента вручения копии приказа об освобождении от занимаемой должности либо получения личной рабочей книжки. В случае пропуска указанного периода по уважительным причинам, например, тяжелого заболевания, его можно восстановить по решению суда. Заинтересованному человеку необходимо будет подтвердить документально такие обстоятельства.

Сам иск составляется в письменной форме. К нему прилагаются все документы, имеющие отношение к спору: трудовой договор, приказ об увольнении, уведомление руководителя. От выплаты денежной пошлины человек в данном случае освобождается.

Все материалы можно представить с суд лично, через свое доверенное лицо либо направить по почте. Инициатору необходимо иметь на руках подтверждение о получении иска адресатом.

Судебная практика

В судебной инстанции РФ был рассмотрен иск человека к индивидуальному предпринимателю, с просьбой аннулирования решения об увольнении, изменении формулировки приказа и даты освобождения от должности, а также о выплате компенсации за причиненный моральный вред и заработка за все время вынужденного прогула.

В процессе изучения заявления и опроса инициатора было установлено следующее. Работница принята к ИП в порядке перевода. Через некоторое время она уволена в связи с сокращением штата. С этим истец был несогласен, поскольку имеет на воспитании малыша-инвалида, которому не исполнилось восемнадцати лет. В связи с указанным, женщина просила удовлетворить её просьбу в полном объеме.

С доводами истца представитель ИП согласился частично. Так, не опровергалась просьба об изменении формулировки. С размером выплат представитель не согласился, поскольку при увольнении истцу переданы все причитающиеся денежные средства. Сумма компенсации морального вреда, по мнению ответчика, была несколько завышена.

В процессе изучения документальных материалов, суд установил, что наниматель нарушил требования действующего законодательства в части формулировки увольнения. На момент освобождения от занимаемой должности работница обладала статусом одинокой материи, воспитывающей ребенка-инвалида. Соответственно по сокращению штата она могла быть уволена только в случае, если бы дала отказ от предложенной вакансии. Альтернативный вариант труда в данной ситуации нанимателем не предлагался. При этом все положенные денежные средства были перечислены в установленный срок.

На основании изложенного суд принял свое решение, и просьбы инициатора были удовлетворены частично. Формулировка приказа и дата прекращения изменены, труженица была уволена в связи с прекращением деятельности ИП. Истцу компенсирован моральный ущерб. Предпринимателя обязали выплатить пошлину за рассмотрение иска.

Образцы документов