Отпуск работающим по срочному трудовому договору

Установленный в контракте конечный срок работы никак не усугубляет прав наемного работника. Он также может рассчитывать на все установленные по Трудовому кодексу льготы и претендовать на отпуск. И хотя сам отпускной период общей своей продолжительностью не отличается от стандартного, но индивидуальные его размеры напрямую зависят от того, насколько месяцев принят сотрудник.

Работа по срочному договору

Срочные договора отличаются от бессрочных тем, что имеют строго ограниченный срок действия. Контракты срочного порядка могут заключаться продолжительностью до пяти лет максимум, а вот минимальный их период не регламентирован. В остальном такие контракты не имеют отличий от стандартных и включают те же условия и гарантии. При приеме на работу нового сотрудника работодатель не может по своему усмотрению заключать регламентированное по сроку соглашение.

Согласно статье 59 ТК РФ, договора со строго установленным сроком действия заключаются в следующих случаях:

1. Необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника.
2. Для выполнения работ до двух месяцев.
3. Работа подразумевает сезонность.
4. Если наемное лицо направляется за границу.
5. Для производства заведомо конечных по объему или продолжительности работ.
6. При приеме на место, которое создано временно.
7. Место предоставляется для прохождения альтернативной службы.
8. Контракт заключается с пенсионером.
9. Наемное лицо относится к творческим профессиям.
10. Человек принят по конкурсу на замещаемую должность.
11. Работа производится по совместительству.

Заключение срочных соглашений с наемными лицами, которые приняты для выполнения постоянных действий, не имеющих ограничения по объему и срокам, законодательно запрещено и считается нарушением прав трудящихся.

Договор на время отпуска

Предоставление ежегодных отпусков всем работникам в организации – это обязанность каждого нанимателя. В то время как основной работник отдыхает, его обязанности должны кем-то исполняться. Иногда они возлагаются на иных работников предприятия, но в некоторых случаях не обойтись без приглашения стороннего специалиста для временного исполнения обязанностей. Так как статья 59 ТК РФ в первом своем пункте регламентирует возможность оформления срочного договора в случае необходимости замены временно отсутствующего сотрудника, то очевидно, что сделать это можно без проблем.

При приеме на работу временного человека следует учитывать, что срок действия договора должен совпадать с датами начала и окончания отпуска. Во избежание нестыковок, например, в случае если работник заболеет во время отдыха и сможет выйти на работу позже установленной даты, можно не указывать конечный срок контракта, а прописать его до выхода основного специалиста. Принять одного подменного гражданина на замену нескольких отпускных периодов по одному соглашению нельзя. Потому что право на заключение документа возникает в момент ухода одного сотрудника на отдых и заканчивается в момент его выхода на рабочее место. Поэтому работодателю придется каждый раз перезаключать новый документ с одним и тем же подменщиком.

Право работника на отдых

Заключая трудовые отношения, в том числе на определенный срок, каждый человек может рассчитывать на сохранение своих конституционных прав. По законодательным нормам на территории РФ принята 40-часовая рабочая неделя. А отдых подразделяется на несколько основных блоков:

1. Перерывы в течение дня на приемы пищи и снятие усталости от накопленного напряжения.
2. Время между сменами для сна и восстановления организма.
3. Обязательные выходные один раз в неделю.
4. Ежегодный отпуск.

Наиболее длительным, а потому и самым ожидаемым, является ежегодный отдых. В соответствии с нормами ТК РФ его минимальная продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней. Отдых должен предоставляться работодателем ежегодно с выплатой компенсации за предоставляемые дни и сохранением рабочего места за отпускником. Кроме очередного отпускного периода, некоторые категории работающих получают право на дополнительные дни отдыха ежегодно. Длительность дополнительных отрезков зависит от сложности выполняемых работ и от установленных на рабочем месте условий труда.

Отражение в трудовом договоре

При заключении трудовых договоров, вне зависимости от срока их действия, в тексте документа в обязательном порядке указывается срок предоставляемого ежегодно отдыха. Наниматель обязан прописать размер положенного отпускного периода с разделением его на категории.

В контракте должны быть указаны все предоставляемые отрезки:

1. Очередной.
2. Дополнительный.
3. Назначенный самим нанимателям за особые условия или просто в качестве поощрения.

Трудовой кодекс не запрещает увеличивать установленные в его статьях сроки продолжительности отдыха. Если руководство организации принимает решение самовольно увеличить отпускные периоды, то оно обязано:

1. Закрепить нормы в локальной нормативной документации.
2. Оплачивать его теми способами, что установлены по закону.

Обязательный и дополнительно назначенный отдых прописывается, прежде всего, в коллективном договоре, а уж затем в индивидуальных трудовых соглашениях.

Расчет продолжительности отпуска

Отпуск при срочном трудовом договоре рассчитывается по двум различным формулам. Принадлежность к той или иной форме расчета определяется длительностью срочного контракта.

Разделим ограниченные по времени соглашения на две группы:

1. В первую отнесем те контракты, которые заключены на время до двух месяцев или на сезонные работы.
2. Во вторую автоматически попадают все те договора, которые превышают по сроку действия два месяца и не требуют выполнения сезонного труда.

Первая группа рассчитывается по нормам, изложенным в:

1. Статье 291, 293 и 295 ТК РФ.
2. Письме Минтруда РФ №625-ВВ от 01.02.2002 года.

Согласно указанным нормам, для столь краткосрочных сотрудников расчет отпускного периода производится следующим образом — 2 дня дается за один отработанный месяц, при шестидневной рабочей неделе. Если работа пятидневная или меньше, то количество отпускных дней уменьшается.

Вторая группа рассчитывается по тем же нормам, что и стандартные отпуска, то есть – 2,33 дня отдыха дается за каждый отработанный месяц при расчете на пятидневную рабочую неделю.

Расчет отпускных выплат

Отпускные выплаты рассчитываются по общепринятой в России системе. Согласно ей величина компенсации за отпуск высчитывается исходя из среднего показателя доходов за один день. Для расчета среднедневного показателя учитываются только те доходы, которые были получены в данной организации.

Для того чтобы посчитать средний заработок временного работника, необходимо прибегнуть к следующей формуле:

СЗ = СОД / ( ОМ * СКД)

где,

СЗ – средняя зарплата;

СОД – сумма общего дохода за отработанный период;

ОМ – общее количество отработанных месяцев;

СКД – среднее количество дней в месяце, принятое как 29,3.

В общий доход учитываются только те суммы, которые непосредственно выплачены как поощрение за труд.

Получив среднедневной доход несложно высчитать отпускную компенсацию путем умножения данной цифры на количество полагающихся дней.

Компенсация за отпуск при увольнении

Вне зависимости от того, сколько будет работать наемное лицо, при увольнении ему необходимо выплатить:

1. Сумму заработанной, но еще невыплаченной заработной платы.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация рассчитывается с учетом тех же показателей, что были представлены для подсчета отпускного пособия. Разница заключается лишь в том, что бухгалтер обязан подсчитать точное количество причитающихся на день увольнения суток отдыха, а не брать в учет то, что положено по закону за один календарный год работы.

Если при увольнении обнаружилось, что работник отгулял отпуск наперед, то с него высчитывается выплаченные авансом суммы компенсации. Окончательный расчет производится в последний рабочий день. А начисленное пособие следует положить на счет увольняемого или выдать ему наличными на руки.