13 зарплата – как начисляется, кому положена

13 зарплата — это денежная выплата, которая назначается труженику как мера поощрительного характера.

Согласно требованиям действующего законодательства, каждый работающий должен с определенной периодичностью получать денежное вознаграждение за исполнение обязанностей по занимаемой должности, то есть заработную плату. Фактически должны быть оплачены все месяцы в течение года труда. То есть человек в общей сложности получает двенадцать зарплат.

Деньги

Любой руководитель наделен полномочиями применять к труженикам компании меры поощрительного характера за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. К таковым отнесены, в том числе и выплаты премиального характера. Их порядок, размеры и поводы для начислений определяются внутренними правилами организации. В большинстве организаций практикуется не только периодическое премирование, но и денежное поощрение труженика по итогам годовой деятельности.

Такая премия носит неофициальное название тринадцатой зарплаты.

Понятие тринадцатой зарплаты

В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого определения, что такое 13 зарплата. Во всех финансовых документах она проходит как премия. То есть фактически такая выплата не является заработком, а носит характер поощрения.

По этой причине руководитель не должен выплачивать её труженику в обязательном порядке. Получить такие денежные средства может лишь тот работающий, который выполнил установленные условия. Их перечень действующим законодательством не определен. Общие нормы делают ссылку на внутренние правила компании. То есть все критерии получения средств такого рода определяются внутри каждой организации с учетом специфики деятельности.

Правовые основы

Каждый руководитель наделен полномочиями применять к труженикам организации различные меры поощрительного характера. Таковыми являются:

  • объявление благодарности;
  • вручение почетной грамоты;
  • награждение ценным подарком;
  • выплата премии.

Перечень не является исчерпывающим и носит скорее рекомендательный, чем обязательный характер. Действующими правилами ТК РФ определено, что во внутренних правилах можно предусмотреть и другие виды поощрений.

На практике чаще всего разрабатывается и утверждается положение о премировании. Оно может быть оформлено в виде отдельного документа либо является одной из составных частей коллективного договора.

Деньги и трудовой кодекс

В любом случае необходимо согласовать такой документ с профсоюзным органом, поскольку в данном случае затрагиваются финансовые интересы всех работающих.

Условия получения

Тринадцатая зарплата может быть выплачена работающему только при соблюдении определенных условий. Согласно действующим нормам, такие критерии устанавливаются внутри компании. Чаще всего варианты таких условий предлагает сам руководитель. По сложившейся практике можно выделить самые распространенные условия.

Прежде всего, человек должен отработать в организации определенное количество времени. В данном случае устанавливать такую длительность необходимо с учетом внутренней специфики организации. Это обусловлено тем, что чаще всего такая премия выплачивается по завершении календарного, а не фактического года. А человек может устроиться на работу в конце года и продолжительность его деятельности может быть небольшой. Поэтому чаще всего устанавливается минимальная длительность трудовой деятельности, при наличии которой человек может рассчитывать на премирование, например, не менее двенадцати месяцев.

Ещё одним критерием для получения поощрительной выплаты является повышение уровня производительности работы. Это означает, что работающий не только выполняет установленную норму, но и регулярно превышает её.

Надлежащее качество произведенной продукции. В данном случае имеется в виду, что труженик не допускает брака в работе.

Экономия ресурсов. Здесь подразумевается, что работающий, в процессе осуществления своей профессиональной деятельности грамотно расходует имеющиеся материалы и энергоносители.

Отсутствие фактов применения к человеку мер воздействия дисциплинарного характера. То есть претендент на получение премии не должен иметь взысканий.

Рубли

Однако не только выполнение указанных условий дает возможность получать премию. Многое зависит и от положения дел в компании.

Тринадцатая зарплата не носит характер обязательной выплаты. Не только добросовестная работа работающих будет поводом для поощрения. Большое влияние на данный факт оказывают финансовые возможности организации. То есть в свободном распоряжении должна находиться достаточная денежная сумма, которая позволит премировать тружеников.

Также выплата такой премии должна быть оговорена во внутренних документах. В противном случае люди денег не получат.

Размер денежной выплаты

Формула расчета такой премии зависит от того, какой порядок исчисления определен в организации.

В данном случае руководителю предоставлена полная свобода действий, и он может применить по своему усмотрению несколько возможных вариантов, как будет считаться размер выплаты. Каждый из методов имеет свои преимущества и недостатки и используется исключительно по усмотрению руководства.

Фиксированная сумма

Чаще всего премия в твердой сумме используется, когда вопрос касается поощрения отдельных категорий тружеников. Такой способ не самый лучший. Это обусловлено тем, что стоимость жизни людей постоянно изменяется, то есть цены на товары первой необходимости, а также на коммунальные услуги подвержены изменениям в большинстве случаев в сторону увеличения. То есть может сложиться такая ситуация, что установленная сумма может со временем стать весьма незначительной, что  может повлечь недовольство среди работающих.

Когда практикуется такой вариант, правильным будет все же не указывать размер суммы в положении о премировании. Лучше всего сделать ссылку на приказ руководителя и уже в нем указать конкретные суммы. Это позволит оптимизировать средства с учетом действующих цен.

Процент от оклада

В данном случае в расчет берется именно оклад, без учета предшествующих премиальных выплат. Такой способ удобен для финансовых специалистов, но крайне невыгоден для тружеников.

Это обусловлено тем, что в этом случае изначально определяется верхний предел выплат. То есть увеличить премию в данном случае будет невозможно. Единственным исключением является тот факт, что конкретный процент может быть не указан во внутренних правилах, а отражен лишь в итоговом приказе руководителя. Такой подход позволит регулировать размер выплаты в ту или иную сторону, в зависимости от качества труда человека.

Среднегодовой заработок

В данном случае формула расчета достаточно проста. Суммируются все средства, которые человек получил за фактическое исполнение обязанностей по занимаемой должности. Полученный результат делится на количество месяцев, которые приняты за расчетный период. Поскольку тринадцатая зарплата выдается по итогам года, то в большинстве случаев за единицу расчета берутся двенадцать месяцев.

Много денег

Указанный вариант наиболее оптимален и удобен для обеих сторон трудовых отношений. Рассчитываться в этом случае все будет достаточно просто, а размер заработка, в большинстве случаев напрямую зависит от добросовестности самого работающего.

Налогообложение

Согласно действующим нормам, тринадцатый заработок облагается налоговыми вычетами. Любая премия – это доход, который получает человек.

Действующеее законодательство определяет, что с любого вида дохода работники уплачивают налоги. Это касается и тринадцатой выплаты. Из её суммы будут вычтены средства в Пенсионный фонд, а также взносы на страхование от несчастных случаев и заболеваний.

Срок получения денег

Тринадцатая зарплата выплачивается в установленные даты.

В соответствии с правилами ТК РФ, заработок труженикам должен начисляться не реже одного раза в пятнадцать дней. Такое правило является безусловным. Общие нормы определили минимальную периодичность выплат. С учетом специфики деятельности и финансовых возможностей компании выплаты могут производиться и с большей периодичностью.

С учетом требований законодательства и по сложившейся практике фактическое начисление премий производится в дни выплаты заработка, поскольку они входят в состав зарплаты.

Таким образом осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за год.

Выплата при увольнении

Увольнение сотрудника из организации не лишает его возможности получить тринадцатую зарплату.

Заинтересованным получателям следует знать, что такое будет возможно только в случае, если это определено внутренними правилами компании. То есть должно быть четко указано получает ли увольняемый такую премию, а также все нюансы, сопутствующие этому процессу. Безусловно, что премия будет выплачена только тому труженику, который уходит по положительным мотивам, например, по сокращению либо по собственному желанию.

Если работающий выполнил все условия, и такая выплата для увольняемых предусмотрена правилами организации, то денежные средства человеку должны быть перечислены в обязательном порядке.

Деньги и кошелек

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ был рассмотрен иск труженика к компании. В ходе изучения обращения было установлено следующее.

Инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании подписанного рабочего соглашения. Профессиональное сотрудничество было прекращено в связи с уходом специалиста на заслуженный отдых. После увольнения инициатор узнал, что в течение двух последних трудовых лет ему не была выплачена тринадцатая зарплата. Указанная сумма также не была учтена при расчете пенсионных выплат. Обратившийся считал это нарушением своих прав и потребовал обязать компанию погасить задолженность по выплатам, компенсировать моральный ущерб и задержку выплат.

Представитель компании требования человека не поддержал и ходатайствовал перед судом об отказе инициатору, поскольку последний пропустил установленные сроки подачи иска в суд.

После изучения представленных материалов было установлено, что человек действительно имел возможность получать премии по итогам работы за год, поскольку трудился добросовестно и нарушений не допускал. В то же время выплата такой премии носила рекомендательный характер, то есть выплачивалась на усмотрение руководства. Находясь в штате организации, человек получал на руки расчетные листки, где была указана информация о том, из чего сформирован заработок. То есть спорный вопрос можно было решать сразу, поскольку труженик был ознакомлен под подпись с содержанием внутренних правил и порядком премирования.

Тем не менее инициатор обратился в суд только через двадцать три месяца после увольнения, тогда как законом такой период определен в три месяца. Уважительности причин пропуска срока судом установлено не было, поскольку о нарушении своих прав инициатор мог узнать в день выплат.

На основании изложенного суд принял решение. В просьбах инициатору было отказано полностью, так как последний пропустил срок обращения в суд без уважительной причины.

Решение от 7 февраля 2017 г. по делу № 2-591/2017

Добавить комментарий

Call Now ButtonЗвоните 8 (800) 302-66-73