Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено статьей 80 ТК.

Любое профессиональное сотрудничество осуществляется на определенных условиях. Трудовой договор как временный, так и бессрочный содержит в себе не только сведения о дате заключения и порядке его изменения, но и поводы для увольнения человека. Одним из таких является личное желание работника. В этом случае имеет место досрочное прекращение трудовых отношений.

Следует отметить, что указанную процедуру может инициировать работник любой категории, независимо от занимаемой должности и статуса, например, совместитель.

Возможные причины ухода с работы

В случае с односторонним прекращением трудовых отношений, инициатор расторгает договор по уважительным причинам. Действующее законодательство не дает четкой классификации таким поводам. В большинстве случаев увольнение с работы обусловлено обстоятельствами личного характера.

К ним можно отнести:

  1. Переезд к новому месту жительства. Такое обстоятельство может стать препятствием для соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. То есть человек не будет иметь возможности каждый день своевременно прибывать на работу, ввиду отдаленности фактического места жительства.
  2. Необходимость ежедневного ухода за родственником или членом семьи, который тяжело болен.
  3. Поступление в учреждение образования. Это актуально, если человек будет обучаться по очной форме.
  4. Уход на заслуженный отдых.
  5. Неисполнение руководителем взятых на себя обязательств. Это может выражаться в несвоевременной выплате заработной платы, необоснованном перенесении или сокращении очередного отпуска, необеспечении специальной защитной одеждой, обувью и обеззараживающими веществами.
  6. Трудоустройство в другую компанию, расположенную ближе к месту фактического проживания человека или с более высокой оплатой работы.

Такой перечень не является исчерпывающим. На практике могут возникать и другие обстоятельства, которые станут причиной увольнения работника по личному намерению.

Уведомление работодателя

Уведомление о расторжении трудового договора по собственному желанию является обязанностью, которая возложена на работника действующим законодательством. Человек, как сторона сотрудничества, должен заблаговременно предупредить руководителя компании о своем намерении. Без выполнения этого условия прекращение трудовых отношений по указанному основанию будет невозможным.

Для реализации такой процедуры инициатор направляет начальнику письменное заявление. Другой дополнительный документ предоставлять в этом случае не требуется.

Форма и содержания

Действующим законодательством не установлен четкий стандарт заявления об увольнении по собственному желанию. Единственным условием в данной ситуации является письменная форма документа. Для этих целей можно использовать обычную офисную бумагу. В некоторых компаниях, для удобства, разрабатываются отдельные бланки.

В тексте документа необходимо отразить следующее:

  1. Полное название организации.
  2. Сведения о её руководителе или другом должностном лице, которое уполномочено рассматривать обращения такого характера.
  3. Данные инициатора – как зовут, название занимаемой должности.
  4. Дату планируемого увольнения.
  5. Причины ухода. Указание таких сведений не является обязательным условием.
  6. Подпись инициатора.

К заявлению можно приложить документы, которые подтверждают уважительность причины ухода. Чаще всего такое необходимо в случае, если человек стремится уволиться как можно быстрее.

Порядок подачи заявления

Составленное обращение инициатор должен представить руководителю. Это можно сделать несколькими способами.

Самый распространенный из них – это личная передача. В этом случае человек самостоятельно приходит к руководителю и отдает ему заявление в руки либо через секретаря. Такой способ позволит инициатору убедиться, что его обращение доставлено получателю.

Почтовая пересылка также допускается действующими нормами. Для этого лучше всего направить обращение специальной корреспонденцией с уведомлением о вручении письма адресату.

К интернет-пересылке прибегают крайне редко, поскольку не каждый работник имеет в своем распоряжении необходимые технические средства.

Можно использовать для этих целей свое доверенное лицо. Такой представитель должен иметь на руках документ, удостоверяющий личность и доверенность, подтверждающую его полномочия. Бумага  заверяется у нотариуса.

Независимо от способа передачи заявления руководителю, работник должен иметь на руках документальное подтверждение того факта, что обращение начальник получил. Это позволит избежать задержки увольнения в последующем.

Срок предупреждения об увольнении

Предварительно известить своего руководителя, работник обязан в установленный законом срок. В отличие от других случаев увольнения, например, прохождения предварительного испытания, в ситуации с уходом по собственному желанию информирование должно состояться не позднее чем за четырнадцать фактических суток. То есть в данном случае человек может столкнуться с необходимостью отработки. Исчисление указанного периода начинается со дня, следующего за датой получения обращения руководителем.

В некоторых ситуациях освобождение от должности обязательно состоится в день, который был указан в заявлении. Такое правило распространяется на случаи, когда руководитель не исполняет в полном объеме или самоустранился от выполнения своих обязанностей. Также уход в указанную дату может произойти в силу причин, которые не терпят отлагательств, например, поступление на учебу или уход на заслуженный отдых. Во всех других ситуациях, чтобы уволиться раньше срока предупреждения, работнику придется достигать взаимного согласия с руководителем компании.

Можно ли отозвать заявление

Инициатор увольнения имеет право аннулировать свое ходатайство. Такая возможность предусмотрена действующим законодательством. Отозвать заявление труженик может лишь до того момента, пока не истек срок предупреждения об уходе. В таком случае от должности работник освобожден не будет.

Исключением является ситуация, когда на освобождающееся место приглашен другой специалист при условии, что последнему нельзя отказать в трудоустройстве в соответствии с требованиями действующих общих или специальных нормативных правовых актов.

Увольнение по соглашению сторон

Труженик может расторгнуть юридическую договоренность раньше истечения срока предупреждения, даже при отсутствии уважительных причин для этого. Действующим законодательством определено, что в этом случае необходимо достигнуть соглашения с работодателем.

Такой вариант является самым оптимальным для каждой из сторон, так как можно определиться с датой на взаимовыгодных условиях. Также исключается необходимость обосновывать свои причины документально.

Стороны просто договариваются о прекращении профессионального сотрудничества с определенной даты. Их волеизъявление будет отражено в приказе руководителя. Других документов, например, заявления работника, в данной ситуации составлять необязательно.

Оформление увольнения

Процедура освобождения от занимаемой должности предусматривает составление определенной документации. Она начинается с оформления заявления. Составленный документ передается руководителю на рассмотрение. После принятия начальником решения, издается приказ, который и будет основанием для освобождения человека от занимаемой должности и исключения из штата компании. Затем вносится запись в личную рабочую книжку труженика, а также подготавливаются другие документы по просьбе человека, которые имеют отношение к его профессиональной деятельности.

Издание приказа

Оформление распоряжения возлагается на кадровых специалистов компании. Они должны оформить приказ на основании имеющегося заявления работника или устного указания начальника. Документ составляется в единственном экземпляре. Для работника и ответственных исполнителей могут быть подготовлены отдельные копии, заверенные руководителем.

Для оформления может использоваться стандартная офисная бумага или бланк, изготовленный типографским способом. Действующим законодательством установлена стандартная форма такого документа. Однако она не является обязательной к использованию. Такой стандарт носит рекомендательный характер.

В тексте приказа необходимо отразить следующее:

  1. Полное наименование компании.
  2. Банковские реквизиты и контактная информация.
  3. Сведения об увольняемом – полная фамилия, имя, отчество, название занимаемой должности.
  4. Причины увольнения. Такой пункт не является обязательным.
  5. Основание для прекращения рабочих отношений со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ.
  6. Документы, послужившие поводом для издания приказа. Это актуально для ситуации, когда работник желает уйти раньше срока предупреждения по уважительным причинам.
  7. Подпись начальника организации.

С содержанием распоряжения человек должен быть ознакомлен под подпись. На практике такое происходит в день утверждения составленного документа. В случае отказа от ознакомления необходимо оформить акт.

Запись в трудовую книжку

Порядок увольнения работника независимо от причины, предусматривает оформление и других документов. К таковым отнесена трудовая книжка человека. Она должна оформляться в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Запись выполняется с использованием канцелярской ручки, черной, синей или фиолетовой пастой. Отметка должна быть разборчивой и соответствовать формулировке приказа. Любые сокращения слов или фраз либо их исключение недопустимы.

В записи должно быть отражено следующее:

  1. Присвоенный в порядке внесения номер отметки.
  2. Дата увольнения труженика.
  3. Причина прекращения профессионального сотрудничества. При этом необходимо указать статью Трудового кодекса.
  4. Номер и дата приказа руководителя об увольнении работника.

Отметка подписывается начальником организации или уполномоченным должностным лицом, и заверяется печатью компании. В случае, если была допущена ошибка, то запись аннулируется и после этого вносится верная информация.

Выдача документов

Общий порядок освобождения от занимаемой должности предусматривает вручение работнику в день увольнения необходимых бумаг. К таковым относится не только трудовая книжка, которая должна быть передана её владельцу в день ухода. Документами, которые вручаются работнику, являются сведения и данные, имеющие отношение к осуществляемой человеком профессиональной деятельности. На практике чаще всего передают копии приказов о назначении на должность, переводах и увольнении, а также справки о размере полученных доходов и произведенных из заработка вычетах. Нередко руководитель организации выдает работнику характеристику. В таком документе кратко описана вся профессиональная деятельность человека в компании.

Если человек не явился за трудовой и другими документами в назначенный день, руководитель обязан направить уведомление о необходимости получения указанных бумаг. Почтовая пересылка документации допускается только в случае, если человек дал на это согласие либо выразил такую просьбу изначально. Не полученные в срок бумаги, должны быть выданы обратившемуся в течение трех рабочих суток.

Документы могут быть переданы близким родственникам работника, в случае ухода из жизни последнего. Для такой категории получателей допускается и почтовая пересылка. Для этого заинтересованные лица должны представить оригиналы или копии документов, которые подтверждают родственную связь с покойным и факт смерит работника.

Независимо от получателя, почтовая пересылка осуществляется по месту жительства, указанному в обращении или на последний известный адрес.

Денежная выплата

Трудовой кодекс обязывает нанимателя произвести с работником в день увольнения окончательный расчет. Указанная сумма включает в себя денежные средства, которые человек заработал, но не успел получить к моменту ухода.

В окончательный расчет будут включены следующие суммы:

  1. Заработная плата. Её размер зависит от занимаемой должности и состоит из оклада, установленных надбавок за стаж и уровень квалификации, а также премий.
  2. Компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного ежегодных оплачиваемых отпусков.
  3. Другие средства, выплата которых предусмотрена правилами внутренних локальных нормативных актов.

Следует отметить, что по общим правилам выходное пособие в случае увольнения по собственной инициативе, работнику не выплачивается. Хотя в локальных нормативных актах такое может быть предусмотрено.

Причитающиеся денежные средства выдаются работнику на руки под подпись в кассе организации или зачисляются на личный банковский счет.

Добавить комментарий

Call Now ButtonЗвоните 8 (800) 302-66-73