Увольнение по медицинским показаниям

Увольнение по состоянию здоровья работника происходит в случаях, когда на основании официального медицинского заключения человек утрачивает возможность исполнять обязанности по занимаемой должности.

Действующим законодательством установлены различные поводы для прекращения трудовых отношений, в том числе в силу наступления определенных обстоятельств, которые не зависят от желания сторон. К таковым отнесено и признание человека неспособным полноценно выполнять свои рабочие функции.

Возникновение проблем со здоровьем

Болезнь возникает по разным причинам. Прежде всего, это естественный повод. Например, когда труженик пренебрегает элементарными гигиеническими нормами и может заразиться. Также здоровье может быть нарушено в силу объективных обстоятельств — массовой эпидемии и др.

Заболеть работник может и в процессе исполнения обязанностей по занимаемой должности. Чаще всего такое происходит, если в профессиональной деятельности присутствуют вредные или опасные факторы. Случается, это не только в обстоятельствах, когда работающий не использует специальную одежду, обувь или обеззараживающие вещества. Такое может произойти и по причине того, что человек не обеспечен всем необходимым.

Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для заболевания, при возникновении первых симптомов болезни необходимо обратиться за помощью к медикам. В противном случае возможны серьезные осложнения. Признаками заболевания может быть изменение температуры тела, повышенное или пониженное давление, головная боль, нарушенная координация движений, ослабление зрения, слуха или обоняния.

Прекращение трудовых правоотношений

Сам факт плохого самочувствия является поводом для обращения в медицинскую инстанцию и временного прекращения профессиональной деятельности. Но это не дает право руководителю освободить работника от занимаемой должности и исключить из штата компании. Для начала человек должен пройти курс обязательного лечения от заболевания. Если это не дает положительных результатов, то дальнейшее решение вопроса будет возможным только после прохождения специального квалифицированного обследования. Только по его результатам можно будет уволить работника.

Законодательное регулирование

Сам повод для освобождения человека от занимаемой должности закреплен в статье 83 ТК РФ и относится к обстоятельствам, не зависящим от намерения сторон трудовых отношений. Суть причин такого характера заключается в том, что инициаторами в данном случае работник и наниматель не являются. Профессиональное сотрудничество в такой ситуации прекращается на основании одного лишь факта возникновения повода подобного характера.

Не только общие, но и локальные нормы содержат условия для увольнения, например, коллективный или трудовой договор. Исходя из специфики работы, для некоторых направлений деятельности разрабатываются ведомственные перечни заболеваний, при наличии которых человек подлежит увольнению.

Медицинское освидетельствование

Врачебное заключение является основным документом, в котором отражаются результаты прохождения освидетельствования, в том числе там может быть указан недуг, из-за которого человек больше не может занимать свою должность. Такую процедуру труженики проходят неоднократно:

  • При назначении на должность. Подобный осмотр называется первичным. Его проходят только те работающие, которым это положено в силу профессии.
  • При периодическом осмотре. Он проводится с определенным временным интервалом.
  • Во время внеплановой проверки. Её проходят при ухудшении здоровья, по просьбе самого труженика либо по указанию руководителя организации.

Каждое из указанных обследований направлено на установление пригодности человека к труду. Проверка проводится только в медицинском учреждении, прошедшем специальную аккредитацию. Поверяемый должен явиться в инстанцию с документом, удостоверяющим личность и направлением на обследования. После этого он должен пройти предварительную проверку у специалистов по различным направлениям и сдать необходимые анализы. Собранная документация передается на рассмотрение специальной комиссии, которая состоит из наиболее квалифицированных медиков. Именно они и будут принимать решения. После детального и скрупулезно изучения представленных данных, выносится заключение. В свою очередь, проверяемый получает на руки справку о результатах обследования. Такой документ является основанием для дальнейших действий.

Предложение другой работы

Показание медиков служит поводом для принятия решения руководителем. Некоторые правила действующего законодательства обязывают руководителя компании предлагать работнику альтернативные варианты труда, например, в случаях сокращения, низкого уровня квалификации, временного лишения специального права. Причем начальник обязан предлагать все имеющиеся у него свободные должности, которые человек может занимать по состоянию здоровья. Это касается и случая признания непригодности.

Такое обстоятельство дает возможность начальнику уволить человека, только если он сам отказался от предлагаемой вакансии. При этом следует учитывать тот факт, что вид труда всегда указывается в медицинском заключении, и если в организации такового не имеется изначально, то человек будет уволен. Следует отметить, что в данном случае связь заболевания с работой значения не имеет.

Основания увольнения

Чтобы руководитель мог использовать свое право уволить работника, необходимо наличие определенных причин.

Прежде всего, труженик может уйти по собственному желанию. Такой вариант наиболее удобен для начальника. Ещё одним поводом является тот факт, что человек не дал своего согласия на перевод, то есть отказался от предложенной вакансии. Отсутствие необходимых должностей – это самый объективный вариант увольнения, поскольку наниматель не имеет реальной возможности предложить труженику альтернативный вариант работы.

Отсутствие подходящих вакансий

Отсутствие свободной подходящей должности — самый распространенный повод для прекращения трудовых отношений.

Это обусловлено тем фактом, что вид работ, которые человек может выполнять по результатам прохождения обследования, указывается в медицинском заключении. При составлении такого документа специалисты руководствуются состоянием здоровья человека, а не штатной структурой компании. По этой причине работа, которую человек сможет выполнять в последующем, не всегда может быть предложена ему руководителем.

Отказ от продолжения работы

Несогласие человека с предлагаемой вакансией дает начальнику организации право прекратить трудовые отношения с работником. Такое чаще всего происходит в силу финансовых причин. В случае признания невозможности труженика полноценно исполнять обязанности по занимаемой должности, ему будет предлагаться более легкий вариант труда. Это приведет к снижению заработной платы.

Довольно часто установление группы инвалидности наделяет человека возможностью получать финансовую помощь, сумма которой может быть равна новому заработку. Это лишает смысла дальнейшее осуществление профессиональной деятельности, и работник увольняется сам.

Полная нетрудоспособность

Увольнение по медицинским показаниям возможно и в случаях, когда человек полностью утрачивает возможность полноценно трудиться, например, при утрате конечностей, зрения или слуха.

Согласно требованиям действующего законодательства, получение группы инвалидности, не ограничивает человека в его праве на работу, однако последствия заболевания могут быть настолько сильными, что труженик не сможет физически выполнять свои обязанности, независимо от создаваемых условий. Такие обстоятельства делают неизбежным увольнение. Чаще всего это связано с присвоением первой группы.

Документальное оформление

Пошаговый порядок освобождения от занимаемой должности представляет собой процедуру оформления обязательной документации, после того как было вынесено медицинское заключение об установлении ограничений по состоянию здоровья.

Для начала руководитель обязан предложить труженику имеющиеся у него вакансии. В случае получения отказа, работнику направляется уведомление о прекращении трудовых отношений.

Срок такого информирования действующим законодательством не определен. На практике предупреждение всегда указывается в тексте предложения другой должности.

После этого должен быть издан и утвержден руководителем приказ соответствующего содержания. В тексте необходимо отразить следующее:

  1. Название организации.
  2. Регистрационный номер и дата документа.
  3. Сведения об увольняемом – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  4. Причина прекращения трудовых отношений.
  5. Основание для издания распоряжения. Им будет являться медицинское заключение.
  6. Суммы причитающихся труженику выплат.
  7. Подпись руководителя компании.
  8. Личная роспись работника и дата ознакомления с приказом.

В день увольнения человеку на руки должна быть выдана трудовая книжка с произведенной с внесенной в неё записью о причине освобождения от занимаемой должности. Если в назначенную дату работник за книжкой не пришел, ему высылается уведомление о необходимости явки за получением документа либо запрашивается согласие о пересылке трудовой по почте.

По просьбе труженика, последнему должны быть выданы бумаги, имеющие отношение к его профессиональной деятельности, например, копии приказов о приеме и увольнении, справки о полученных доходах и произведенных вычетах.

Какие выплаты предусмотрены

Обязательным условием при освобождении от занимаемой должности по состоянию здоровья является выплата денежных средств, на которые труженик имел право и которые небыли им получены к моменту ухода. Это:

  • Заработная плата. Сюда включается не только оклад по занимаемой должности, но также надбавки и премия.
  • Компенсация за дни обязательного оплачиваемого отпуска, которые не были им использованы к моменту увольнения. Следует отметить, что вместо получения денег, до увольнения человек может отдохнуть. Это решается по согласованию с руководителем.
  • Выходное пособие в размере усредненного заработка за две недели работы.

По общим правилам положенные средства могут быть переданы труженику в кассе организации под подпись в финансовой ведомости либо перечислены на личный банковский счет.

Добавить комментарий