Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя происходит в случаях, когда администрация компании выражает желание о прекращении профессионального сотрудничества с человеком.

Следует отметить, что не всегда такое происходит по негативным причинам. Некоторые объективные обстоятельства также могут способствовать прекращению трудовых отношений между человеком и организацией.

Нормативно-правовая база

Основные правила, имеющие отношение к увольнению сотрудника содержатся в ТК РФ. Это основной нормативный акт, регулирующий вопросы такого характера. Он включает в себя перечень причин, в силу которых руководитель компании может инициировать процедуру освобождения человека от занимаемой должности.

Стоит обратить внимание, что такой список не является исчерпывающим, поскольку делает ссылку на другие акты законодательства. Иными словами, специальными нормами могут быть предусмотрены прочие поводы для прекращения отношений. В большинстве случаев это касается отдельных категорий работающих, например, госслужащих.

Увольнение по причине виновных действий работника

Одной из причин увольнения человека по намерению руководителя является нарушение дисциплины, выразившейся в совершении действий, которые могут служить поводом для утраты доверия к труженику. В таком случае нерадивый работник подлежит освобождению от занимаемой должности и исключению из штата компании. В большинстве случаев это имеет отношение к тем специалистам, которые занимаются обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств, например, бухгалтер, кладовщик, экспедитор. Проступки такого характера могут выражаться в необеспечении сохранности вверенного имущества, сокрытии фактов хищения или утраты, искажение отчетных данных.

Также некоторые категории тружеников могут совершить и другие проступки, что станут причиной для увольнения. К ним относятся:

1. Неполная или недостоверная информация о получаемых доходах самим человеком, его супругом или детьми.
2. Открытие, в нарушении требований законодательства, банковских счетов за пределами страны.

Такие поводы в большинстве случаев касаются работников бюджетных структур.

Законодательными нормами к виновным действиям отнесены:

1. Проступок со стороны труженика, к которому ранее применялись меры дисциплинарного воздействия.
2. Прогул, то есть отсутствие на своем рабочем месте более четырех часов непрерывно.
3. Появление на территории компании или в месте, куда человек направлен для исполнения должностных обязанностей, под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов.
4. Сообщение информации ограниченного доступа посторонним лицам.
5. Хищение, растрата, повреждение материальных ценностей организации или других тружеников, при условии, что такие факты установлены решением суда, а также иной уполномоченной инстанции.
6. Нарушение правил безопасности, которое стало причиной аварии или катастрофы, если это определено внутренней комиссией или компетентным должностным лицом.
7. Аморальный проступок со стороны специалиста, на которого возложены обязанности по воспитанию подрастающего поколения.
8. Принятое должностным лицом решение, которое стало причиной ущерба для организации. Такой повод применим к руководителю, его заместителям или главному финансовому специалисту.
9. Самоустранение начальства от исполнения должностных обязанностей, если этим был причинен вред организации или труженикам.
10. Фальсификация данных о себе при устройстве на работу.

Специальными нормативными актами могут быть предусмотрены другие причины для прекращения трудовых отношений.

Увольнение на испытательном сроке

Такое практикуется довольно часто в целях определения соответствия человека занимаемой должности. Это удобно, поскольку процедура достаточно проста. Если результаты проверки не устраивают руководителя, то он имеет полное право прервать трудовые отношения с работником, уведомив человека об этом не позднее чем за три дня. В данном случае не требуется согласовывать свои действия с профкомом. Также человеку не будет выплачена материальная помощь.

Следует отметить, что с просьбой об увольнении с работы, по результатам испытания, может обратиться и сам труженик. Он, как и руководитель, обязан проинформировать другую сторону о своем намерении не позднее чем за трое суток.

Иные основания для увольнения

Действующими нормами ТК РФ определены другие распространенные поводы для увольнения работающего. К таковым отнесены:

1. Полное прекращение деятельности компании или индивидуального предпринимателя.
2. Уменьшение численности тружеников либо изменение штатной структуры организации.
3. Низкий уровень квалификациии человека, подтвержденный результатами проведенной проверки знаний, который не позволяет работнику занимать должность.
4. Смена владельца компании.

Такие причины носят объективный характер.

Ликвидация, сокращение штата

Пожалуй, самими объективными основаниями окончания трудовых отношений являются полное прекращение профессиональной деятельности организации или изменение штатной структуры предприятия.

Ликвидация — самый безысходный вариант для труженика. Он будет уволен в любом случае.

От руководителя в такой ситуации требуется выполнить лишь два условия:

1. Предварительно проинформировать человека о предстоящем освобождении от занимаемой должности не позднее чем за два месяца.
2. Выплатить выходное пособие в размере усредненного дохода за месяц.

Такие правила относятся и к ситуации изменения штата. Но в данном случае уволить человека можно будет только в том случае, если руководитель не может предложить работнику альтернативный вариант труда. При этом необходимо проинформировать увольняемого обо всех имеющихся должностях, на которые он может быть назначен.

Смена собственника

Изменение владельца компании происходит, когда собственником материальных ценностей организации становится другое лицо или группа учредителей. Это также может служить причиной для прекращения трудовых отношений. Такой вариант обусловлен тем фактом, что новый владелец в большинстве случаев стремится сформировать обновленный коллектив. Следует отметить, что чаще всего это касается руководства – начальника, его заместителей, главного бухгалтера.

Недостаточная квалификация

Ещё одним основанием для окончания делового взаимодействия является недостаточный уровень профессиональной квалификации труженика, когда объем его знаний и опыта мал для полноценного исполнения обязанностей по занимаемой должности.

Такой  факт должен быть установлен по результатам специального проведенного анализа. Он выражается в проверке знаний. Такая процедура периодически осуществляется в каждой компании. Этот подход позволяет сохранять качественный состав специалистов организации.

Алгоритм прекращения трудового договора

Последовательность действий при увольнении работника определена законодательством.

Прежде всего, руководитель обязан проинформировать человека о своем намерении. Такой срок зависит от причин прекращения рабочего взаимодействия. Например, при ликвидации период составляет два месяца при неудовлетворительном испытании – три дня. После этого должен быть оформлен приказ, с которым ознакамливают под подпись.

В день ухода человеку на руки выдается трудовая книжка, а также другие документы, если труженик выразил просьбу об их оформлении. В момент увольнения работнику должны быть выплачены причитающиеся денежные суммы.

Издание приказа

По правилам общих нормативных актов наниматель обязан издать и утвердить распоряжение об освобождении работающего от занимаемой должности и исключении из штата компании. Такой документ является основанием для окончания трудового сотрудничества. В тексте указывается следующая информация:

1. Название компании.
2. Дата и регистрационный номер приказа.
3. Сведения об увольняемом – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
4. Причина прекращения трудовых отношений, со ссылкой на статью ТК РФ.
5. Повод для издания приказа, например, материалы проверки, результаты аттестации.
6. Подпись руководителя организации.

На тексте документа должна стоять подпись труженика и дата прочтения распоряжения. Отказ от ознакомления фиксируется путем составления акта.

Запись в трудовой книжке

Порядок увольнения предусматривает выдачу личной рабочей книжки, с внесенной в ней записью соответствующего содержания. Такая отметка должна быть сделана правильно, то есть произведена с соблюдение требований действующих норм:

1. Она обязана иметь порядковый номер, который присваивается каждой записи по мере внесения в книжку.
2. Затем указывается дата прекращения трудовых отношений. Числа увольнения и оформления приказа могут не совпадать.
3. После этого указывается причина окончания сотрудничества со ссылкой на статью ТК. Содержание записи должно соответствовать формулировке распоряжения. Исключения и сокращения не допускается.
4. В завершение вносятся данные о приказе – его номер и дата утверждения.
5. Запись производится с использованием канцелярской ручки чернилами синего, фиолетового или черного цветов.
6. Отметка должна быть подписана руководителем или уполномоченным должностным лицом, и заверена печатью компании.

Если запись имеет ошибки или неточности, то её необходимо аннулировать и внести правильную.

Выдача документов

Трудовая должна быть передана в любом случае. Если по каким-то причинам владелец за ней не явился, то руководитель обязан направить письменное уведомление о необходимости получения документа. С момента направления такой бумаги считается, что начальник свои обязательства выполнил. Почтовая пересылка трудовой осуществляется только в двух случаях:

1. Труженик дал письменное согласие на это.
2. Работник сам высказал просьбу такого характера.

Владельцу, который не получил трудовую в день ухода, документ должен быть выдан в течение трех суток с момента обращения.

Нередки случаи, когда увольняемый желает получить на руки другие данные, которые имеют отношение к его работе. К ним можно отнести приказы о приеме, увольнении и переводах, справки о полученных доходах и произведенных из заработка вычетах. Заверенные копии таких сведений выдаются человеку в день ухода, при условии, что он направлял руководителю письменное ходатайство об этом.

Денежные выплаты

Чтобы избежать жалоб в последующем, человеку необходимо выплатить причитающиеся ему денежные суммы, которые он не получил в день увольнения. К ним относятся:

1. Заработанные средства. Сюда входит оклад по занимаемой должности, надбавки различного характера.
2. Премия. Следует отметить, что она выплачивается, только если человек увольняется не за совершения проступка или виновных действий.
3. Компенсирование неиспользованных дней обязательного ежегодного отпуск. Это правило распространяется как на основное, так и на дополнительное время. Увольняемый, по договоренности с руководителем, может до ухода отгулять положенный период.

Денежные средства передаются человеку на руки под подпись либо зачисляются на личный банковский счет.

Случаи, когда увольнение невозможно

Установленные действующим законодательством права работника при увольнении, дают последнему некоторые гарантии. В этом случае имеются в виду ситуации, когда по инициативе руководителя уволить человека нельзя.

Во-первых, это период временной нетрудоспособности. Пока работник находится на излечении освободить его от занимаемой должности невозможно. Форма лечения в данном случае не имеет значения, то есть человек может находиться как по месту фактического проживания, так и в медицинском учреждении.

Во-вторых, нахождение в отпуске тоже не позволяет уволить работника. Вид отпуска также не имеет значения.

В-третьих, от увольнения защищены беременные женщины.

Исключением для всех указанных ситуаций является прекращение деятельности компании или индивидуального предпринимателя. Ликвидация повлечет за собой освобождение от занимаемой должности независимо от статуса труженика.