Основания увольнения по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе РФ указаны основания для увольнения работников, то есть причины, по которым трудовые отношения между компанией и человеком могут быть прекращены.

Любое профессиональное сотрудничество между тружеником и организацией происходит на определенных условиях. Однако в некоторый момент могут возникнуть определенные обстоятельства, в силу которых дальнейшее взаимодействие будет невозможным. Это и способствует окончанию работы человека в компании.

Увольнение по желанию работника

Свое желание уволиться из организации работник высказывает в случаях, когда дальнейшему труду препятствуют причины личного характера. На практике такое чаще всего происходит в случаях:

  1. Несоблюдения руководителем своих обязанностей.
  2. Более выгодный вариант работы. В основном это связано с большим размером заработка.
  3. Уход на заслуженный отдых.
  4. Поступление на учебу.
  5. Переезд на новое место проживания.
  6. Призыв в Вооруженные силы.

Независимо от поводов для прекращения трудовых отношений, каждый работник может уволиться из организации в любое время.

Личные обстоятельства

Чаще всего причиной увольнения являются обстоятельства личного характера. Действующим законодательством не определен четкий перечень таких поводов. На практике довольно часто встречаются следующие:

  1. Переезд к новому месту жительства. Такой повод будет актуален для работника, только если он уезжает на довольно большое расстояние от организации и не будет иметь возможности ежедневно прибывать на работу и возвращаться домой. Этот вариант особенно применим к ситуации, когда военного супруга работницы переводят к новому месту службы. Увольнение в такой ситуации происходит, без предварительного информирования в день, указанный в заявлении труженика.
  2. Несоблюдение руководителем обязательств согласно заключенному трудовому договору. Такие обстоятельства могут объективно затруднять или делать абсолютно невозможным выполнение работником своих функций. Примерами являются – задержки в выплате заработка, необеспечение человека специальной обувью, одеждой и обеззараживающими веществами, необоснованное перенесение или непредоставление очередного отпуска. В данном случае труженик также может уйти без предварительного уведомления руководителя.
  3. Более выгодный вариант труда. Это характерно для ситуаций, когда человек нашел для себя иную должность, как правило, в другой компании. В большинстве такое обусловлено большим заработком или лучшими условиями труда, а также расположением организации на меньшем расстоянии от места проживания работника. Такие обстоятельства потребуют от труженика проинформировать своего начальника о намерении уйти не позднее чем за две недели до планируемой даты увольнения.

Уход на пенсию

Уход на заслуженный отдых тоже относится к одному из поводов для увольнения. В данной ситуации инициатором выступает сам работающий. Пенсия является безусловным правом каждого. Реализовать его можно будет, только если человек достиг определенного возраста – для мужчин это шестьдесят лет, для женщин – пятьдесят пять, и имеет некоторый трудовой стаж.

Отдельным категориям тружеников, например, работающим в условиях Крайнего Севера, установлены другие условия прекращения профессиональной деятельности.

Независимо от занимаемой должности каждый может прервать свой труд в момент, когда обретет возможность на получение пенсии. В данных обстоятельствах руководитель обязан уволить человека в день, указанный в обращении. Предварительное информирование в таком случае не является обязательным условием.

Поступление в учебное заведение

Получение дополнительного образования или другой профессии, а также повышение уровня своей квалифицированности является правом каждого. Его можно реализовать как без отрыва от труда, так и прекратив полностью свою профессиональную деятельность.

Люди обучаются, не прекращая свою работу, в основном в случаях, когда проходят обучение в интересах и за счет средств компании. Однако встречаются случаи увольнения в связи с началом обучения. Чаще всего такое происходит, если человек поступает на дневное отделение. Такая форма обучения делает невозможным ежедневный приход на работу. Поэтому труженик может использовать такой повод для ухода из организации.

Следует отметить, что в случае увольнения по указанной причине также не требуется информировать своего начальника заранее.

Служба в армии

Привлечение к исполнению обязанностей по воинской службе полностью исключает дальнейшую деятельность в компании. Это обусловлено несколькими факторами.

Во-первых, человек не сможет ежедневно исполнять обязанности по занимаемой должности, поскольку должен будет находиться на службе в воинском формировании.

Во-вторых, любой госслужащий, в том числе и военный, лишен права совмещать службу с работой в других организациях.

Увольнение по требованию работодателя

Освобождение работника от занимаемой должности по инициативе директора предусмотрено действующим законодательством. В ТК РФ указаны следующие поводы для этого:

  1. Полное прекращение функционирования компании или индивидуального предпринимателя.
  2. Изменение штатной структуры организации или уменьшение числа тружеников.
  3. Недостаточный уровень квалификации специалиста, если такое подтверждено результатами проведенной проверки знаний.
  4. Смена собственника компании.
  5. Совершение проступка лицом, к которому уже применялись меры дисциплинарного воздействия.
  6. Прогул, то есть отсутствие на своем месте более четырех часов непрерывно в течение рабочего дня или смены.
  7. Приход в организацию или в место командировки под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов.
  8. Сообщение информации ограниченного доступа посторонним лицам.
  9. Хищение материальных ценностей компании или других тружеников.
  10. Нарушения правил безопасности, установленные проверочной комиссией, повлекшие причинение ущерба.
  11. Проступок со стороны работающего, который служит поводом для утраты доверительного отношения к нему.
  12. Представление недостоверной информации о себе при назначении на должность, а также ложных данных о получаемых доходах. Последнее правило применяется в основном к госслужащим.
  13. Совершение проступка аморального характера специалистом, который выполняет функции по воспитанию детей.
  14. Необоснованное решение, которое причинило ущерб компании. Это применимо к руководителю, его заместителям или главному финансовому специалисту.

Специальными нормативными актами для отдельных категорий тружеников могут быть предусмотрены и другие поводы для увольнения по решению руководителя.

Ликвидация, сокращение штата

Полное прекращение деятельности компании или индивидуального предпринимателя является поводом для освобождения человека от занимаемой должности.

В таких обстоятельствах руководитель даже не обязан предлагать вакансии, поскольку их просто не будет. Обязательным условием в данной ситуации будет предварительное информирование человека о предстоящем увольнении. Оно должно произойти не позднее чем за два месяца до планируемого увольнения. Уход человека может произойти и раньше указанного срока. Для этого потребуется письменное согласие труженика. Также в виде компенсации работник получит денежную выплату, которая рассчитывается исходя из размера усредненного заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода информирования.

Аналогичная ситуация складывается и с изменением штатной структуры организации или уменьшением числа работающих. В этих случаях человек также должен быть предупрежден за два месяца до увольнения и имеет возможность получить денежную компенсацию, если желает уйти раньше установленного срока.

Виновные действия работника

Проступок работника, который может служить поводом для утраты доверия, тоже выступает в качестве повода для прекращения трудовых отношений по решению руководителя. Такое правило применимо в основном к тем специалистом, чья деятельность связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Проступком в данном случае не всегда является хищение имущества. Довольно часто в качестве нарушений может рассматриваться:

  1. Искажение отчетных данных.
  2. Ошибки в финансовой и другой учетной документации.
  3. Своевременное непринятие мер по обеспечению сохранности вверенного имущества.
  4. Сокрытие фактов порчи или утраты материальных ценностей.

Четкого перечня таких поводов действующим законодательством не определено. Руководитель принимает решение по каждому факту в отдельности исходя из обстоятельств случившегося.

Результаты аттестации

Периодическая проверка знаний проводится в каждой организации с целью установления соответствия тружеников занимаемым должностям. Если по итогам проверки будет определено, что уровень квалификации специалиста не соответствует предъявляемым требования, то возникнет повод для освобождения от занимаемой должности. Увольнение человека может произойти только при соблюдении некоторых обязательных условий.

Во-первых, руководитель должен предложить труженику альтернативный вариант работы, то есть имеющуюся вакансию. При этом начальник должен сообщать человеку обо всех свободных должностях.

Во-вторых, уровень квалификации и состояние здоровья человека должны соответствовать требованиям по предлагаемой вакансии.

В-третьих, работник должен дать свое согласие на перевод.

Смена собственника предприятия

Такой повод для увольнения, как смена собственника имущества организации применим в основном к руководителю, его заместителям и главном финансовому специалисту. Именно эти должностные лица увольняются чаще всего новым владельцем компании. Такая ситуация характерна для коммерческих структур. В данном случае инициатива будет исходить от учредителей организации.

Нормативными актами не установлено отдельных сроков уведомления руководителя. То есть в данном случае все заключается в причине освобождения от должности. В случае со сменой собственника, при отсутствии со стороны начальника каких-либо проступков, ему выплачивается денежная компенсация, сумма которой должна быть указана в трудовом договоре, но не должна быть меньше усредненного месячного дохода в трехкратном размере.

Результаты испытания

Некоторым работникам при назначении на должность устанавливается испытательный срок.

Такой период не может превышать трех месяцев, а для руководящих работников полгода. После завершения такой процедуры начальник принимает решение. Если труженик его не устраивает, то профессиональное сотрудничество оканчивается. О таком факте человека предупреждают за три дня. В свою очередь, и работник может уйти, если по итогам проверки решит, что должность ему не подходит. Он также обязан предупредить руководителя компании о своем намерении за три дня.

Представление подложных документов

Недостоверность сведений может выражаться в сообщение ложной информации о себе, например, умышленного занижения или увеличения фактического возраста, сокрытие фактов привлечения к уголовной или административной ответственности. Также фальсификация может выражаться в представлении подложной документации. Примером чаще всего выступает представление недостоверного диплома о полученном образовании или свидетельства об имеющейся специальности, ложное медицинское заключение о состоянии здоровья человека.

Такие действия приводят к немедленному прекращению трудовых отношений, поскольку изначально препятствуют рабочему сотрудничеству, поскольку претендент на должность умышленно искажает данные о себе и на самом деле может не соответствовать предъявляемым требованиям.

Расторжение договора по соглашению сторон

Соглашение сторон о прекращении работы тоже является одной из причин увольнения сотрудника. Это, пожалуй, самый простой и оптимальный вариант прекращения трудовых отношений. В данном случае как у работника, так и у руководителя нет обязанности предварительно информировать другую сторону о своем намерении. Дата увольнения определяется по взаимной договоренности. Такой способ применим практически к любой ситуации, независимо от причин, по которым стороны прекращают сотрудничество.

Истечение срока действия договора

Окончание периода действия трудовой договоренности, срок которой ограничен определенной датой или другими условиями, происходит при наступлении указанного числа или обстоятельств. Причинами окончания могут служить:

  1. Выполнение оговоренного объема работ.
  2. Окончание сезона труда.
  3. Выход на работу основного специалиста.

В таких ситуациях труженик должен быть предупрежден не позднее чем за три дня до увольнения. Исключение составляет ситуация, когда увольняется замещающий работник после выхода основного. В этом случае информировать предварительно увольняемого не требуется.

Иные причины для прекращения правоотношений

Действующим законодательством определены другие поводы для прекращения трудовых отношений. К ним, прежде всего, отнесены случаи, не зависящие от намерения сторон:

  1. Восстановление в должности прежнего работника по решению суди или трудовой инспекции.
  2. Освобождение от должности по результатам конкурса или избирательной кампании.
  3. Применение административного или уголовного наказания, которое препятствует дальнейшей деятельности.
  4. Ограничение по медицинскому заключению.
  5. Уход из жизни труженика либо физического лица, которое является нанимателем.
  6. Обстоятельства чрезвычайного характера, которые препятствуют дальнейшему труду – война, стихийные бедствия, массовые заболевания, крупная авария.
  7. Приостановление на период более двух месяцев специального права человека, наличие которого необходимо для исполнения обязанностей по занимаемой должности. Такое применимо, например, к водителям при лишении прав.
  8. Ограничение доступа к информационным ресурсам, если это необходимо для выполнения работы.
  9. Аннулирование решения суда или инспекции по труду о восстановлении в должности.

Ещё профессиональное сотрудничество прекращается в случае, если была нарушена сама процедура заключения трудового договора:

  1. По решению суда было запрещено назначать человека на должность.
  2. Труженик не может выполнять работу в силу медицинских ограничений.
  3. Кандидат не имеет необходимой специальности или образования.
  4. Со стороны компании договор был подписан должностным лицом, которое не наделено полномочиями такого рода.

Указанные обстоятельства влекут за собой прекращение деятельности человека в компании с момента их возникновения.

Документальное оформление

Чтобы реализовать процедуру освобождения от должности, необходимо оформить ряд обязательной документации:

  1. Уведомление работника об увольнении. Оно необходимо, если инициатива исходит от руководителя, либо возникли обстоятельства от воли сторон не зависящие.
  2. Заявление работника. Это актуально в случаях, когда человек инициирует процедуру прекращения трудовых отношений по своему желанию.
  3. Приказ руководителя об увольнении труженика. Такой документ должен содержать в себе четкую формулировку о причине расторжения договора, со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ. С распоряжение труженик должен быть ознакомлен под подпись.

В день увольнения человеку должна быть выдана личная рабочая книжка, а также выплачены причитающиеся суммы.

Добавить комментарий

Call Now ButtonЗвоните 8 (800) 302-66-73