Увольнение на испытательном сроке в 2018 году

При трудоустройстве частым требованием является заключение договора с испытательным сроком.

Такое условие позволяет работодателю оценить степень квалификации и ответственности принятого сотрудника, а самому наемному лицу убедиться в правильности выбранной профессии и организации. Обе стороны на протяжении всего времени испытаний могут расторгнуть заключенное соглашение по упрощенной схеме.

Увольнение на испытательном сроке, инициированное работником или нанимателем, необходимо правильно оформить, чтобы не были нарушены права сторон и соблюдены все законодательные нормы.

Трудоустройство с испытанием

Трудовое законодательство не обязывает нанимателя устанавливать испытательный срок при приеме каждого работника, но регламентирует продолжительность и иные правовые нормы при его применении. Обычно инициаторами испытательных периодов становятся именно работодатели, хотя если разобраться, то и наемные лица имеют значительные плюсы при наличии в контракте такого условия.

ТК РФ оговаривает, что присутствие пункта о прохождении испытаний никак не должно отражаться на рабочих условиях принятого человека, а также на его оплате. Данный факт не лишает наемное лицо трудовых прав и не уменьшает социальные гарантии. Заработная плата за этот период также должна соответствовать занимаемой должности и выплачиваться в полном объеме.

Проверочные месяцы нельзя устанавливать для:

  1. Принятых временно с заключением контракта до двух месяцев.
  2. Беременных женщин.
  3. Женщин имеющих детей до 1,5 лет.
  4. Несовершеннолетних сотрудников.
  5. Молодых специалистов, которые менее года назад получили дипломы, и принимается на работу по специальности.
  6. Принятых по конкурсу или на выборную должность.
  7. Переведенных с других организаций или подразделений.

При трудоустройстве с испытательным сроком работник обязан выполнять свои привычные функции, а по окончании этого периода может быть подвергнут аттестации, хотя это и необязательный пункт. Главной целью такого условие является подтверждение профессиональных качеств нанятого работника.

Длительность испытательного периода

Порядок установления испытательного срока прописан в ТК РФ, он имеет два существенных ограничения:

  1. Применяется только при трудоустройстве в начале рабочей деятельности. Нельзя вменить данный пункт при переводе с места на место или по результатам выявленных огрехов в работе.
  2. Имеет ограниченный срок длительности.

Статья 70 Трудового кодекса РФ регламентирует позволительный максимум испытания, который может быть применен по отношению к наемным лицам. Его продолжительность напрямую зависит от сроков действия договора и должности сотрудника.

Согласно законодательным нормам пробный период может продолжаться не более:

  1. 14 дней, при условии заключения срочного трудового контракта, срок действия которого варьируется от двух месяцев до полугода.
  2. Трех месяцев для основной массы сотрудников, принимаемых по срочным соглашениям от полугода и больше или по бессрочным контрактам.
  3. Шесть месяцев для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их замов, независимо от срока действия подписанного с ними соглашения.

Время испытания исчисляется в календарном эквиваленте, но из него могут исключаться периоды, когда сотрудник болел или по иным причинам не выходил на работу.

Увольнение по собственному желанию

Пробный период в начале трудовых взаимоотношений – это прекрасная возможность узнать деятельность предприятия изнутри. Часто наниматели преувеличивают положительные стороны сотрудничества, умалчивают об имеющихся проблемах в коллективе или неправильно информируют об уровне оплаты. Проверить эти обещания в течение установленного пробного времени несложно. Если работник по какой-то причине захочет прервать трудовые отношения по собственному желанию до истечения испытания, то ему не придется проходить обязательную в таком случае отработку.

Процедура расторжения в этом случае довольно проста – человек подает заявление на расчет, при этом он не обязан обосновывать свое решение. Однако пропуск установленных проверочных сроков автоматически переводит работника в разряд постоянных наемных лиц и не позволяет упростить процедура прекращения отношений. Наниматель не может отказать заявителю в увольнении и обязан удовлетворить его просьбу, издав приказ на расчет. В стандартные сроки сотрудника следует полностью рассчитать финансово и выдать ему личные документы на руки.

Заявление об увольнении

Увольнение по инициативе работника начинается с уведомления нанимателя о принятом решении. Оно должно быть изложено инициатором письменно и подано в отдел кадров или непосредственно директору организации.

Заявление на увольнение пишется в произвольной форме с указанием таких сведений:

  1. Название фирмы-работодателя.
  2. Должность руководителя организации и его ФИО.
  3. ФИО самого работника.
  4. Название документа.
  5. Суть документа, выраженная стандартной формулировкой «прошу уволить меня по собственному желанию».
  6. Дата увольнения.
  7. Подпись заявителя и расшифровка к ней.
  8. Дата написания.

К заявлению такого типа не прилагаются документальные основания. Форму для написания следует взять в отделе кадров, там же можно получить образец верного заполнения документа.

Правила подачи заявления

Главным правилом подачи заявление является срок предупреждения нанимателя.

Трудовой кодекс устанавливает, что увольнение по собственному желанию во время испытательного периода предполагает обязательное уведомление работодателя за три дня до дня расторжения договора. Отрабатывать стандартные две недели не потребуется, а указанные трое суток включают в себя как рабочие дни, так и выходные.

Оспорить решение наемного лица руководство организации не имеет права, но может при желании тянуть время. Поэтому заявителю необходимо быть бдительным и следить за тем, чтобы бланк был принят официально, а не просто ушел «в стол». Для этого существует два проверенных способа подачи:

  1. Отдать секретарю или в отдел кадров и удостовериться в том, что заявление зарегистрировано и не будет забыто.
  2. Отправить уведомление по почте, но в этом случае придется учесть время пересылки. Полученное заказное письмо подлежит обязательной регистрации как входящий документ, и игнорировать его не будет никакой возможности.

Указанные трое суток отсчитываются с того момента как организация официально получила заявление. По их истечении заявитель имеет право не выходить на рабочее место и подавать иск в суд или решать проблему иным способом.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициатором увольнения во время проверочного периода может стать и наниматель. Сама процедура установления испытания подразумевает проверку нового сотрудника на соответствие требованиям нанимателя. Если ожидания руководства не подтвердились или заявленный уровень профессионализма не соответствует действительности, то наемное лицо может быть уволено. При расторжении договоренностей в период проводимой проверки сама процедура упрощается, но не отменяет наличия обоснований принятого решения. В отличие от наемного лица руководство фирмы не может проститься с человеком без причин. Поэтому чаще всего наниматель проводит аттестацию или проверку знаний до того, как срок испытаний закончится.

Результаты проведенной проверки знаний регистрируются официальным образом. Инструкции по оценке итогов испытаний не существует, поэтому ее можно проводить различными методами. Наиболее официальный из них выглядит так:

  1. Приказом по организации назначается комиссионный состав, который будет принимать участие в проверке.
  2. Разрабатывается перечень вопросов для экзамена.
  3. В установленный день собирается и комиссия и экзаменуемый.

Результат проверки вносится в акт и специальные журналы. Работник, получивший неудовлетворительный балл, увольняется как непрошедший испытание.

Уведомление работника

Желание прекратить трудовые взаимоотношения со стороны нанимателя должно выражаться письменно в виде предупреждения о принятом решении. Руководитель обязан своевременно уведомить сотрудника о том, что он не удовлетворил требованиям фирмы и будет уволен. Сделать это можно путем написания специального уведомления, в котором излагается суть решения и основание, на котором оно принято.

Специальных бланков для предупреждений не существует, но обычно оно содержит такую информацию:

  1. ФИО работника-получателя.
  2. Развернутое название документа, с пояснением цели его издания.
  3. Дата создания бланка.
  4. Ссылка на ТК РФ и внутреннюю локальную документацию. При увольнении на испытательном сроке по инициативе нанимателя указывается статья 71 часть 1 ТК.
  5. Дата прекращение отношений.
  6. Основание выдачи уведомления, следует уточнить, в связи, с чем сотрудник считается не прошедшим испытания.
  7. Подпись директора предприятия и расшифровка ее.

Уведомление должно быть не просто вручено увольняемому, необходимо получить его ознакомительную подпись под ним.  Нежелание подписывать бланк вынуждает нанимателя составить акт об отказе в письменном ознакомлении.

Срок предупреждения

Уведомить сотрудника о непрохождении им испытания следует в установленный по закону срок. Согласно нормам ТК РФ, сделать это следует не позднее чем за три дня до окончательного прекращения отношений. Обратите внимание, что подразумевается исключительно письменное предупреждение, а не устно высказанное желание уволить.

Крайне важно зафиксировать также факт вручения уведомления. Если гражданин не чинит препятствий, то оно подтверждается его подписью об ознакомлении. А если человек не желает соглашаться с решением руководством, то фиксация производится актом отказа от подписи.

Процедура расторжения договора

После того как уведомление вручено, начинается процедура расторжения трудовых отношений. Пошаговая инструкция по ее проведению выглядит так:

  1. Издается приказ о прекращении действия контракта.
  2. Наемное лицо ознакамливается с приказом письменно.
  3. На основании приказа бухгалтерия производит окончательный расчет. Насчитывается зарплата и иные выплаты, а также вычитаются суммы нанесенного ущерба, если таковые имелись и были доказаны документально.
  4. Отдел кадров вносит записи в личные документы увольняемого, в том числе в трудовую книжку. Так как он не прошел испытательный срок, то в трудовой проставляется ссылка на ч.1 ст.71 ТК РФ.

Обратите внимание, что наемное лицо нельзя уволить на данном основании, если в трудовом договоре при приеме на работу не было включено условие о пробном периоде. Его отсутствие говорит о том, что сотрудник был принят без испытаний.

Обжалование решения работодателя

Наемное лицо может оспорить решение работодателя о расторжении взаимоотношений, если посчитает их необоснованными и бездоказательными. Работник вправе подать иск в суд, предъявляя следующие требования:

  1. Неправильно сформулированной причиной увольнения и требуя изменить запись в трудовой книжке.
  2. Желанием восстановиться в должности из-за недоказанности предъявленных оснований.
  3. Взысканием оплаты за дни вынужденного прогула по причине незаконного увольнения.
  4. Компенсации морального вреда.

Сроки подачи исков по трудовым спорам довольно непродолжительные и составляют:

  1. Один месяц при желании восстановится.
  2. Один год если речь идет о невыплаченной заработной плате.

Продлить срок подачи можно, если есть документально подтвержденная невозможность более раннего обращения в судебную инстанцию.

Судебная практика

Ленинский районный суд г. Кемерово рассмотрел иск от уволенной сотрудницы одной из бюджетных организаций. Она заявляла о том, что ее незаконно уволили, составив липовые акты о ее несоответствии занимаемой должности. В своем требовании она просила не только восстановить ее на работе, но и взыскать с нанимателя сумму З/п за время вынужденного простоя, а также компенсировать ей нанесенный моральный вред.

В ходе рассмотренного дела судом было установлено, что заявленные требования не имеют под собой законных оснований, так как наниматель имел право уволить сотрудницу в период нахождения ее на испытательном сроке ввиду несоответствия заявленным профессиональным качествам. Все документальные доказательства этого  у организации имеются и были предъявлены.

Ввиду приведенных подтверждений суд установил отказать истцу в его требованиях полностью по всем заявленным статьям.

Образцы документов

Решение от 21 июня 2017 г. по делу № 2-1058/2017 Приказ о прекращении трудового договора с работником Заявление об увольнении по собственному желанию Уведомление об увольнении по причине неудовлетворительной оценки результатов испытания

Добавить комментарий