Увольнение многодетных родителей согласно ТК РФ

Увольнение многодетного отца – это прекращение трудовых отношений с работником, который воспитывает определенное количество детей.

Труженики, которые имеют семьи большой численности, наделены некоторыми преимуществам по сравнению с другими людьми. Это касается не только предоставления отпуска или осуществления профессиональной деятельности, но и прекращения трудовых отношений. Не всегда многодетный отец может быть уволен.

Статус многодетных родителей

Отец наравне с матерью обладает всеми правами по отношению к своим малышам при условии, что он неограничен в этом по судебному решению.

Многодетными могут быть признаны только те родители, которые отвечают определенным критериям. Прежде всего, таким правом обладают те люди, между которыми официально заключен брачно-семейный союз. Однако родитель, который после развода в одиночку занимается воспитанием малышей, может рассчитывать на получение указанного статуса.

Человек, который растит детей самостоятельно, независимо от того мать это или отец, должен быть зарегистрирован не только на территории страны и в регионе нахождения малышей. Он должен проживать вместе с отпрысками.

Дети должны быть несовершеннолетними, то есть не старше восемнадцати. Для обучающихся в учреждениях образования на дневном отделении возраст не должен превышать двадцати трех лет. В некоторых регионах страны такие пределы снижены до шестнадцати и двадцати соответственно.

В случае переезда в другую область статус будет утрачен и его необходимо подтверждать заново. Количество детей не должно быть менее трех. Для отдельных регионов такой предел увеличен до четырех-пяти малышей. Сама заявка на подтверждение статуса подается в месте проживания с детьми.

Документальное подтверждение

Чтобы получить статус многодетного родителя, заинтересованному лицу необходимо представить в уполномоченную инстанцию ряд подтверждающих документов.

К таковым отнесены:

  1. Данные о появлении на свет каждого малыша. Их можно взять в органах ЗАГСа.
  2. Паспорт родителя, а также детей, которые старше четырнадцати лет. Необходимо подготовить оригиналы и копии таких документов.
  3. По две фотокарточки каждого родителя установленного размера и формата.
  4. Сведения о регистрации брака – копию и оригинал.
  5. Справку о составе семьи. Она выдается госбюджетной организацией по месту проживания.
  6. Официальное заключение об установлении в добровольном порядке попечительства над малышами.
  7. Справку, подтверждающую факт обучения ребенка на дневном отделении учебного заведения. Это касается детей в возрасте до двадцати трех лет.
  8. Соглашение о совместном проживании одного из родителей с малышами. Это документ актуален в случае развода людей.
  9. Подтверждающие данные об уходе из жизни или отнесения к группе неполноценности мужа, либо жены.

Указанные документы подаются в оригиналах или копиях. Исключением является справка о составе семьи. Она подается в оригинале. Вся документация должна быть читаема. Копии могут быть заверены организацией их выдавшей.

На основании указанной документации человеку будет выдано свидетельство установленного образца.

Увольнение по требованию нанимателя

Трудовые отношения могут быть прекращены с многодетным отцом по инициативе руководителя.

Поводы для этого указаны в статье 81 ТК РФ. Следует отметить, что для такой категории тружеников могут применяться некоторые исключения только в случае выполнения определенных условий.

Прежде всего, это статус семьи. В ней должно быть не менее трех малышей. Далее следует возраст каждого ребенка. Хотя бы один из них должен быть младше трех лет.

Ещё одним условием является трудоустройство родителей. Мать в данном случае не должна осуществлять профессиональную деятельность в какой-либо компании. То есть отец будет единственным кормильцем, который получает заработную плату. Такой факт можно подтвердить справкой из Пенсионного фонда о том, что в отношении матери отчисления из заработка в госбюджет не поступают.

При соблюдении указанных условий на отца будут распространяться гарантии при решении вопроса об увольнении. В такой ситуации его нельзя будет освободить от занимаемой должности по любому поводу.

Возможные основания

Если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, и у него дети младше трех лет, уволить такого работника работодатель может за нарушение трудовой дисциплины. К таким проступкам можно отнести:

  1. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов непрерывно на протяжении трудового дня или смены.
  1. Появление на территории компании или в другом месте осуществления профессиональной деятельности под воздействием запрещенных препаратов или алкоголя.
  2. Разглашение сведений закрытого характера, в том числе персональных данных других тружеников, к которым специалист имел доступ.
  3. Хищение, утрата, повреждение или умышленная порча имущества компании, а также других лиц. Такой факт должен быть подтвержден вынесенным судебным решением.
  4. Нарушение порядка безопасности тружеников, повлекшее аварию, несчастный случай или катастрофу, либо создавшее предпосылки для этого, при условии, что такой факт был установлен в ходе проведенной проверки комиссией или уполномоченным должностным лицом.

Также причинами расторжения трудового договора может быть:

  1. Совершение работником действий, из-за которых доверительное отношение к нему было утрачено. Это относится в первую очередь к специалистам, обслуживающим финансы и товарно-материальные ценности.
  2. Представление ложных данных о получаемых доходах.
  3. Фальсификация сведений о себе при устройстве на работу.
  4. Грубый проступок со стороны руководителя.
  5. Аморальные действия, а также физическое или психическое насилие в отношении ребенка со стороны педагогического специалиста.

Если человек единственным кормильцем не является, к нему можно применить другие основания, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.

Следует отметить, что в связи с ликвидацией компании можно освободить от занимаемой должности любого отца, независимо от его статуса.

Преимущества при сокращении штата

Правила применения такой причины к многодетному отцу, аналогичны увольнению в связи с полным прекращением функционирования организации.

По сокращению штата не может быть уволен только тот отец, являющийся единственным кормильцем, который воспитывает более двух малышей, если кому-нибудь из них меньше трех лет. Не подпадающие под такие условия будут уволены на общих основаниях. Следует отметить, что единственным кормильцем признается не только муж, чья жена не работает, но и тот отец, который воспитывает детей в одиночку, например, в случае смерти матери.

Увольнение по желанию работника

Собственное желание является той причиной, по которой может быть уволен любой отец, независимо от количества имеющихся детей и их возраста. Для этого работник должен проинформировать начальника организации за две фактические недели до планируемого ухода.

Увольнение может состояться в день, указанный в заявлении труженика, при условии невыполнения руководителем своих обязанностей, согласно заключенному договору. Также это может произойти в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, которые затрудняют дальнейшее осуществление профессиональной деятельности, например, поступление на учебу, уход на заслуженный отдых, переезд к новому месту проживания.

До истечения срока уведомления человек имеет возможность аннулировать поданное ходатайство.

Взаимное согласие на расторжение договора

Соглашение сторон об увольнении является, пожалуй, самым оптимальным вариантом как для руководителя, так и для труженика. Для такой процедуры действующим законодательством какие-либо сроки не определены. Все решается по взаимной договоренности сторон. Такое происходит, когда возникшие обстоятельства лишают смысла дальнейшее продолжение профессионального сотрудничества и заинтересованные лица стремятся решить проблему простым способом.

Иные основания для увольнения

Прекратить трудовые отношения с многодетным отцом можно и по другим поводам.

К ним относятся не только ситуации, когда инициатором может выступать руководитель или работник, например, по итогам предварительного испытания. Уволить многодетного отца можно также в случаях окончания периода действия заключенного договора, а также при возникновении обстоятельств, которые не зависели от намерения сторон.

Истечение срока трудового договора

Работа на условиях такого характера имеет свои отличительные особенности. Период действия срочного трудового договора не ограничивается только лишь оговоренной заранее датой, но и наступлением обстоятельств, которые были определены сторонами изначально, как повод для прекращения трудовых отношений. Соглашения такого вида могут быть заключены, например, на сезон, для выполнения определенного объема работ или замены отсутствующего временно основного специалиста.

При наступлении указанных обстоятельств, человек предупреждается об увольнении не позднее чем за три фактических дня. Исключение здесь составляет случай возобновления деятельности основным работником. В такой ситуации информировать заменяющего не требуется.

Указанные правила распространяются на всех без исключения работников, в том числе и на многодетных отцов.

Непрохождение испытания

Конечный результат испытательного срока тоже выступает в виде причины для прекращения трудовых отношений с работником. Некоторым категориям людей такой период не устанавливается. Однако в указанный перечень многодетные отцы не включены. Исключение здесь составляют случаи, когда работник был назначен на должность по результатам выборов, переведен из другой организации по договоренности между руководителями, либо срок заключенного соглашения не превышает двух месяцев.

Остальных работников могут обязать пройти предварительную проверку. Если её результаты руководителя не удовлетворят, то сотрудничество будет прекращено даже с многодетным отцом. В этом случае начальник обязан уведомить работника за три дня с указанием причин увольнения. Прервать трудовые отношения можно только в период испытания.

Не зависящие от воли сторон обстоятельства

К причинам такого характера отнесены:

  1. Привлечение к обязанностям по военной или альтернативной службе.
  2. Восстановление в должности по решению суда специалиста, который работал ранее.
  3. Отрицательные результаты избирательной кампании.
  4. Применение меры воздействия административного или уголовного характера, которая делает невозможным дальнейшее исполнение обязанностей по занимаемой должности.
  5. Признанием полностью непригодным к труду по медицинскому заключению.
  6. Уход из жизни или признание отсутствующим без вести работника, либо физического лица, которое являлось нанимателем.
  7. Война, катастрофа, крупная авария, массовые заболевания, стихийные бедствия.
  8. Лишение на период более двух месяцев специального права, которое необходимо человеку для исполнения обязанностей по занимаемой должности.
  9. Ограничение доступа к информационным ресурсам, если это необходимо для осуществления профессиональной деятельности.
  10. Аннулирование решения уполномоченной инстанции или суда о восстановлении работника в должности.
  11. Запрет на занятие определенными видами деятельности.

Указанные обстоятельства являются поводом для увольнения любого труженика, в том числе и многодетного отца.

Прекратить трудовые отношения с человеком в случае восстановления на работе прежнего работника, применить административное наказания, лишить специального права или допуска к закрытой информации, а также ограничить в занятии какой-либо деятельностью можно, только если у руководителя нет возможности предложить труженику подходящую вакансию.

При этом начальник обязан предлагать все имеющиеся у него свободные места в месте расположения компании. Направлять человека на другую территорию допустимо, если такое правило закреплено в локальных нормативных актах.

Добавить комментарий

Call Now ButtonЗвоните 8 (800) 302-66-73