Увольнение генерального директора

Увольнение директора компании как законодательная процедура имеет свои особенности.

Общими нормативными актами предусмотрен ряд обстоятельств, в силу которых трудовые отношения с работником могут быть прекращены. Руководитель в большинстве случаев является таким же наемным лицом, как и остальные труженики и профессиональное сотрудничество с ним тоже может прекратиться. Нанимателем для начальника являются учредители организации или собственник имущества компании.

Инициировать такую процедуру может любая из сторон. Основанием для освобождения будет приказ соответствующего содержания. Однако подписывать его сам на себя генеральный директор в большинстве случаев не может.

Расторжение трудового договора с директором

Особенности освобождения от должности руководителя заключаются в том, что он имеет особый статус по сравнению с остальной частью тружеников организации. Для ситуаций, связанных с освобождением от занимаемой должности применимы как общие основания, так и дополнительные причины, предусмотренные статьей 278 ТК РФ. Такие правила обусловлены не только широким кругом полномочий, но и большим объемом обязательств. Глава организации несет ответственность не только за свои действия, но и за проступки, допущенные его подчиненными, если они стали причиной причинения ущерба компании. Правила ТК в этом случае делают ссылку на специальные акты законодательства.

Правовые основы

Корме общих правил, распространяющихся на всех работников, увольнять руководителя можно и по дополнительным основаниям. В данном случае форма собственности организации не имеет значения. Это может быть госбюджетная инстанция или ООО. Вопрос регулируется федеральным законодательством, в частности, статья 81 Трудового кодекса устанавливает общие основания, а статья 278 — дополнительные.

Причины увольнения руководителя

В качестве причин для прекращения трудовых отношений с директором определены следующие обстоятельства:

  1. Ликвидация организации.
  2. Виновные действия, которые стали причиной утраты доверительного отношения к человеку.
  3. Нарушение трудовых обязанностей – прогул, систематическое опоздание, появление на своем месте под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов, неисполнение правил безопасности, повлекшее причинение ущерба компании или труженикам.
  4. Принятие необоснованного решения, которое нанесло вред интересам организации.
  5. Истечение срока трудового договора.
  6. Соглашение сторон.
  7. Смена собственника компании.
  8. Наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон – война, стихийные бедствия, массовые заболевания.

Также уволить руководителя могут по его личному желанию.

Увольнение по личному заявлению

Начальник любой организации может обратиться с заявлением об увольнении по собственной инициативе к своему работодателю. Таковым является собственник компании. Это единственный, кто может уволить руководителя. Образец такого обращения действующими нормами не установлен. Обязательным условием в этом случае является его письменная форма.

Бумагу необходимо составлять правильно, с соблюдением требований законодательства, то есть в содержании нужно отразить весь исчерпывающий объем информации, который раскроет суть заявления: данные о сторонах отношений, причины ухода, дата планируемого увольнения, число оформления документа, подпись составителя.

Уведомление собственника

Обязанность по предварительному информированию руководителя возложена на инициатора. Составленное обращение руководитель обязан направить собственнику в установленный законом срок. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Передать заявление лично, то есть в руки получателю. Такой вариант самый надежный. Он позволяет избежать возможной утери документа.
  2. Переслать обращение по почте. Для этого лучше всего использовать специальную почтовую корреспонденцию. Письмо следует направлять с уведомлением о доставке адресату.
  3. Прибегнуть к услугам доверенного лица. Такой представитель должен иметь доверенность, подтверждающую его полномочия, заверенную нотариусом.
  4. Направить заявление по интернету. Для этого нужно перевести документ в электронный формат и знать адрес электронной почты получателя.

Направить обращение собственнику необходимо, чтобы последний наложил свою резолюцию и имел основание для принятия решения в последующем.

Срок уведомления

В соответствии с требованиями действующего законодательства, руководитель обязан сообщить собственнику о своем желании не позднее чем за один фактический месяц до планируемого ухода. Как видно, в данном случае период информирования больше общего установленного для случаев увольнения работника по собственному желанию. Это обусловлено тем, что начальнику нужно больше времени на передачу дел и должности.

Увольнение по решению учредителя

Кроме общих поводов, увольнение директора по решению учредителя возможно в следующих случаях:

  1. Банкротство компании.
  2. Принятие решения собственников или уполномоченным им должностным лицом об отстранении от должности.
  3. Несоблюдение предельного уровня соотношения зарплат руководителя и главного финансового специалиста, к доходам тружеников. То есть когда разница в суммах зарплат выше максимальной допустимой.

Такой перечень не является исчерпывающим. В трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие условия прекращения трудовых отношений.

Порядок принятия решения

Собственник как сторона профессионального сотрудничества наделен правом принимать решение об освобождении руководителя от занимаемой должности.

Если решение принимается собственником единолично, то последний должен уведомить об этом руководителя, направив ему уведомление или проект соглашения об окончании отношений. В данном случае процедура будет ограничена таким действием.

Когда вопрос рассматривается акционерами компании, такое должно обсуждаться на общем собрании акционеров. Результаты рассмотрения будут правомерными в том случае, если на обсуждении присутствовало большинство. Решение принимается путем голосования. Копия или выписка из протокола собрания вместе с уведомлением должна быть направлена начальнику.

Общий алгоритм увольнения руководителя

Процесс увольнения директора представляет из себя определенную процедуру, складывающуюся из ряда действий, которые должны быть выполнены в установленной последовательности.

Прежде всего, необходим документальный повод для освобождения от занимаемой должности. Им может быть заявление руководителя, либо уведомление собственника.

После этого должен быть издан приказ соответствующего содержания. В нем нужно указать дату и причину прекращения отношений, а также сведения о выплате положенных денежных средств.

В день увольнения начальнику должна быть выдана на руки трудовая книжка, другие документы по его просьбе, а также перечислены все причитающиеся денежные суммы, которые он не получил к моменту ухода.

Заявление/решение учредителя

Порядок освобождения от занимаемой должности предусматривает предварительное информирование инициатором увольнения другой стороны о своем намерении. Все зависит от того, кто решил прекратить трудовые отношения. Если с такой инициативой выступил начальник, то он обязан направить собственнику письменное заявление. Когда это намерен сделать учредитель, то он обязан передать увольняемому свое решение с приложением выписки из протокола собрания акционеров, если такое проводилось.

Издание приказа о снятии полномочий

Собственник обязан оформить приказ об увольнении руководителя предприятия. В тексте документа необходимо отразить следующее:

  1. Название компании.
  2. Номер регистрации и дата его издания.
  3. Причина увольнения руководителя. Она должна иметь ссылку не только на статью ТК, но и на решение собственника.
  4. Подпись должностного лица, уполномоченного учредителем утвердить такое распоряжение.

С документом увольняемый должен быть ознакомлен под подпись.

Передача дел преемнику

Перед тем как освободить начальника от должности, нужно провести передачу дел новому руководителю.

Только после этого назначение на должность приемника будет возможным. Такая процедура складывается из нескольких этапов. Прежде всего, надо создать комиссию, которая проведет необходимую проверку. Её состав может быть утвержден решением общего собрания акционеров либо собственника компании. В комиссию включаются наиболее компетентные специалисты организации. При необходимости можно приглашать профессионалов из сторонних инстанций, на условиях договора оказания услуг.

Созданная группа должна реализовать все необходимые мероприятия в установленный решением учредителя срок. Итоги проверки оформляются актом с выводами и предложениями. Если был выявлен ущерб, причиненный по вине руководителя, он должен быть возмещен виновным. В случае отказа материалы необходимо направить для рассмотрения в суд, для взыскания компенсации вреда в принудительном порядке.

Оформление трудовой книжки

В трудовую книжку увольняемого должна быть внесена запись соответствующего содержания.

Такая отметка содержит в себе:

  1. Порядковый номер внесения.
  2. Дату прекращения трудовых отношений.
  3. Причину увольнения со ссылкой на статью ТК. Такая формулировка должна соответствовать приказу.
  4. Данные приказа – номер и число его утверждения.

Запись оформляется с использованием канцелярской ручки, пастой черного, фиолетового или синего цвета. Её подписывает уполномоченное должностное лицо. Подпись заверяется печатью компании, оттиск которой должен быть четким. Исправления и сокращения в записи не допускаются.

В день увольнения трудовая книжка должна быть выдана её владельцу. Если человек по каким-то причинам за документом не пришел, то ему надо выслать уведомление о необходимости явки за получением трудовой либо истребовать согласие о почтовой пересылке книжки по адресу фактического проживания.

Уведомление налогового органа

О смене руководителя всегда должны быть проинформированы соответствующие бюджетные структуры.

В каждой налоговой инстанции ведется специальный учет всех организаций. Помимо прочего, такой информационный ресурс содержит в себе данные о начальнике организации. Когда на замену ушедшего директора назначается новый, то соответственно и официальная информация подлежит изменению.

Уведомление оформляется в произвольной форме. Оно должно содержать в себе все данные о новом руководителе – полные фамилия, имя, отчество, данные документа, удостоверяющего личность. Следует отметить, что извещение должно быть направлено в налоговую в течение трех суток с даты назначения на должность приемника.

Выплата денежной компенсации

Увольняемому в день ухода должны быть перечислены причитающиеся денежные суммы. В окончательный расчет будут включены следующие выплаты:

  1. Заработанные денежные средства – должностной оклад, надбавки.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  3. Выходное пособие в размере одного усредненного заработка. Оно выплачивается в случае ухода в связи с ликвидацией компании.
  4. При отсутствии виновных действий также будет выплачена финансовая помощь, размер которой устанавливается рабочим соглашением, но не менее усредненного месячного заработка в трехкратном объеме.

Деньги выдаются человеку на руки под подпись в платежной ведомости либо зачисляются на личный банковский счет.

Добавить комментарий

Call Now ButtonЗвоните 8 (800) 302-66-73