Срок исковой давности по трудовым спорам в 2018 году

Срок исковой давности по трудовым спорам установлен действующим законодательством.

В процессе осуществления профессиональной деятельности между человеком и компанией возникают разногласия по поводу исполнения обязательств. Такие споры могут быть обусловлены различными причинами. В этом случае каждый работник имеет возможность обратиться в уполномоченные инстанции за защитой нарушенных прав как самостоятельно, так и вместе с другими тружениками.

Действующим законодательством установлен не только порядок, но и период времени, в течение которого можно реализовать такое право.

Определение исковой давности

Указанный срок представляет собой время, в течение которого человек может направить свое обращение в определенные инстанции. Предъявление претензий должно произойти именно в установленный период. В противном случае жалоба труженика может быть оставлена без удовлетворения.

Продолжительность срока

Длительность периода обращения обусловлена причиной возникшего конфликта. Чаще всего споры происходят в связи с незаконным освобождением от занимаемой должности, возмещением причиненного ущерба, а также несвоевременной полной или частичной выплатой заработанных средств.

По делам об увольнении

Заявление об аннулировании решения нанимателя об увольнении с работы с просьбой восстановить в прежней должности может быть направлено в течение одного фактического месяца. Такой период исчисляется с момента, когда работнику была вручена копия приказа или личная рабочая книжка. Из этого правила следует, что имеет значение фактическая передача указанных документов. Однако в некоторых случаях человек по каким-то причинам может не явиться за трудовой. В такой ситуации руководитель обязан направить рабочему уведомление о необходимости получения личной трудовой книжки. С момента направления указанного извещения считается, что начальник свои обязательства по передаче документа исполнил надлежащим образом. То есть срок давности начнет свой отсчет.

Взыскании денег

По спорам о взыскании заработной платы иск может быть направлен в течение года. В данной ситуации сумма задолженности значения не имеет. То есть невыплата зарплаты может быть как частичной, так и полной. В сумму окончательного расчета включаются не только заработанные средства, но и другие платежи, например, выходное пособие в связи с ликвидацией компании или сокращением её штата.

Период давности в таком случае исчисляется с момента окончания срока выплаты, то есть со дня, следующего за последним числом выдачи денег.

Возмещении ущерба

Инициировать процедуру рассмотрения жалобы может и руководитель компании. Это происходит, когда труженик своими действиями причинил ущерб организации. Срок давности в такой ситуации составляет двенадцать фактических месяцев. Он исчисляется с момента обнаружения факта вреда. То есть время причинения ущерба не имеет значения. В расчет берется день, когда нарушение было выявлено в результате проверки, проведенной комиссией или уполномоченным должностным лицом.

Последствия пропуска срока

Период исковой давности может быть пропущен заинтересованной стороной. Это обусловлено различными причинами. Действующими нормами перечень таких обстоятельств четко не определен. Суд принимает во внимание различные поводы, которые создавали реальные препятствия для направления иска, например, тяжелая болезнь работника, командирование в другую местность для исполнения обязанностей по занимаемой должности, военные действия, аварии, катастрофы, природные катаклизмы, массовые заболевания, необходимость ухода за недееспособным членом семьи.

Однако если причины не носили уважительный характер, то для стороны-инициатора это может повлечь негативные последствия. Они будут заключаться в утрате возможности решить спор в свою пользу. То есть в удовлетворении ходатайства истцу может быть отказано полностью.

Процедура подачи иска

Судебный порядок рассмотрения трудового спора предусматривает подачу искового заявления работником или нанимателем. В противном случае какое-либо оспаривание будет невозможно. Обращение такого характера должно быть составлено в письменной форме.

В тексте необходимо отразить следующую информацию:

  1. Полное название судебной инстанции, куда направляется иск, с указанием её адреса.
  2. Сведения об инициаторе обращения – полные фамилия, имя, отчество либо название компании, если иск поступает от юридического лица. Указывается контактная информация – местонахождение, телефоны, электронная почта.
  3. Аналогичные данные должны быть указаны об ответчике.
  4. Суть спора, в чем выразилось нарушение, какой ущерб был причинен.
  5. Содержание просьбы – восстановление в прежней должности, погашение задолженности по выплатам, возмещение причиненного ущерба.
  6. Подробный перечень прилагаемой документации.
  7. Подпись истца и дата составления заявления.

Следует отметить, что работник освобождается от уплаты пошлины за рассмотрение трудового спора.

После составления обращения оно должно быть передано в суд. Эта обязанность возложена на инициатора. Передать материалы можно несколькими способами.

Чаще всего используется вариант личной передачи, когда истец самостоятельно приносит всю документацию в суд. Специалисты анализируют представленную информацию, помогают исправить имеющиеся ошибки либо разъясняют порядок их устранения. Это самый надежный и часто используемый вариант.

Нередки случаи, когда для таких целей используют доверенное лицо. Указанный представитель должен иметь при себе документ, который будет подтверждать его полномочия. Доверенность заверяют у нотариуса. Представителю, необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий его личность, то есть паспорт.

Действующим законодательством не ограничивается возможность заинтересованной стороны использовать для пересылки исковой документации специальную почтовую связь. В этом случае необходимо получить на руки специальное уведомление, которое будет подтверждением факта доставки информационного пакета адресату. Такой вариант не самый удобный. Это обусловлено тем, что в случае ошибки или неполноты данных, иск рассмотрят, но в удовлетворении просьбы инициатору будет отказано.

Интернет-пересылка также не запрещена действующим законодательством. В такой ситуации требуется перевести все документы в электронный формат. Однако независимо от этого, в последующем нужно будет представить в суд информацию на бумажных носителях.

В какой суд обратиться

По общему правилу исковое заявление направляется в инстанцию по месту нахождения ответчика. Если человек трудился не в самой организации, а в её филиале, то обращение направляется в ближайшую к нему инстанцию.

Также иск о восстановлении трудовых прав человек может подать в суд по месту своего фактического проживания. То есть у работника есть право выбора, в какой суд передать свое заявление.

Если человек несогласен с вынесенным решением, он может его обжаловать. Оспорить заключение можно в вышестоящей судебной инстанции, например, в областной или краевой.

Восстановление пропущенного срока

Пропуск искового периода делает невозможным обращение за восстановлением своих прав. То есть заявление будет рассмотрено, но инициатор получит отказ. В этом случае срок необходимо восстановить. Разрешение такой ситуации осуществляется только в судебном порядке.

Следует отметить, что увеличить период обращения можно, только если для этого имеются уважительные причины. К ним можно отнести болезнь, неграмотность, обстоятельства непреодолимой силы. В любом случае человеку необходимо будет иметь на руках документальное подтверждение уважительного характера обстоятельств. Эти данные можно взять в медицинском учреждении, если ситуация пропуска связана с болезнью самого работника или членов его семьи. В случае аварий и катастроф сведения можно взять в соответствующих государственных инстанциях.

При истечении времени рассмотрения спора, необходимо сначала восстановить пропущенный срок и только после этого обращаться за рассмотрением трудового спора.

Подача заявления

Обращение в таком случае направляется по общим правилам. В тексте, помимо обязательный данных о судебной инстанции и заявителе, необходимо отразить причины несоблюдения срока давности. При этом к обращению нужно приложить документальные подтверждения уважительности обстоятельств.

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда он не будет иметь возможности представить необходимые данные. В этом случае инициатор может ходатайствовать перед судом об истребовании информации соответствующего характера у третьих лиц.

Обязанность по передаче обращения возложена на истца. Для этого он может прибегнуть к любому способу доставки – принести заявление лично, направить его через свое доверенное лицо, по почте или интернету.

Добавить комментарий