Подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров установлена действующим законодательством.

Профессиональное сотрудничество между человеком и компанией предусматривает выполнение сторонами взятых на себя обязательств. В процессе реализации трудовых отношений могут возникать определенные споры по вопросам, связанным с исполнением условий заключенного договора. Такие разногласия носят различный характер. Порядок их урегулирования установлен общими нормативными правовыми актами.

В большинстве случаев споры разрешаются на раннем этапе уполномоченными на то органами – комиссией по трудовым спорам или примирительной группой. Однако если стороны не достигли компромисса, происходит судебное разбирательство.

Виды трудовых споров

Конфликты между тружениками и работодателями разделены действующим законодательством по принципу субъектов разногласий – индивидуальные и коллективные. Это указано в главах 60 и 61 Трудового кодекса РФ.

Индивидуальные споры затрагивают интересы одного человека. Они чаще всего касаются – назначения на другую должность, снижения или повышения уровня квалификации, увольнения, применения мер воздействия дисциплинарного характера, необоснованного перенесения отпуска.

Коллективные споры затрагивают права нескольких работников одновременно. Такие разногласия имеют место в случае, когда суть претензий идентична, например, увеличение норм труда, изменения в положение о выплате заработка и премировании. Чаще всего сторонами в таких спорах выступают руководитель компании и представительный орган работников, то есть профсоюзный комитет. Ситуация может касаться всего коллектива в целом или его части.

Также различие спорных ситуаций может заключаться в их характере.

Во-первых, разногласия касабтся применения действующих нормативных правовых актов и восстановления ограниченных возможностей работника.

Во-вторых, спор возникает из-за значительных перемен социально-экономических условий работы, которые не урегулированы действующим законодательством.

Следует отметить, что спор может возникнуть не только по причине решения, принятого руководителем на основании своего мнения, но и по указанию вышестоящих или надзорных структур.

Понятие подведомственности и подсудности

Любой спор может быть урегулирован в ходе проведенного официального разбирательства. Следует отметить, что мировой суд может рассмотреть трудовой спор любого характера.

В частности, в компетенцию такой инстанции входит разбирательство по следующим разногласиям:

  1. Восстановление в прежней должности. В данном случае причина увольнения значения не имеет.
  2. Изменение даты и формулировки приказа об освобождении от занимаемой должности.
  3. Перевод на другое место.
  4. Оплата вынужденного прогула.
  5. Компенсирование разницы в заработной плате за время исполнения обязанностей по менее оплачиваемой должности.
  6. Неправомерное использование руководителем личных данных труженика.
  7. Возмещение вреда, который работник причинил компании.
  8. Необоснованный отказ в назначении на должность.
  9. Дискриминация работника.

Следует отметить, что стороной спора может быть как организация, так и физическое лицо, являющееся нанимателем. Для разрешения индивидуального спора истцу нужно обращаться в районный суд. Также указанная инстанция рассматривает коллективные споры.

Подсудность также различается в зависимости от места рассмотрения дела:

  1. Общая. Для такой подсудности характерно проведения разбирательства по месту нахождения ответчика – организации, индивидуального предпринимателя, физического лица. В данном случае имеется в виду адрес компании или другого нанимателя.
  2. Альтернативная. Согласно требованиям действующего законодательства рассмотрение спора может произойти по месту нахождения истца. Чаще всего это связано с территорией, где непосредственно исполнялись условия заключенного договора, например, если человек работал в филиале.
  3. Подсудность нескольких однородных споров. Такое правило применимо в случаях, когда иски, аналогичные по своему содержанию, предъявляются к нескольким нанимателям. В таких ситуациях инициатор направляет обращение в суд по месту нахождения одного из ответчиков. В свою очередь встречное заявление необходимо подавать в суд, который рассматривал первоначальное.
  4. Договорная подсудность. В этом случае стороны приходят к взаимному согласию о месте рассмотрения дела.

Суд может направить иск в другую инстанцию в следующих случаях:

  1. Ответчик, местонахождение которого было ранее неизвестно, ходатайствует о рассмотрении дела на его территории.
  2. Обе стороны выразили просьбу о проведении разбирательства там, где находится большинство доказательств.
  3. Не был соблюден порядок подсудности.
  4. После отвода специалиста рассмотрение стало невозможным.

По указанным фактам суд выносит определение и информирует стороны спора.

Порядок обращения в суд

Инициатор разбирательства обязан направить необходимые материалы в уполномоченную инстанцию, которые будут являться обоснованием иска. Действующим законодательством не определен четкий перечень таких способов.

По сложившейся практике можно выделить следующие варианты:

  1. Самостоятельное обращение. В этом случае инициатор обязан предоставить все собранные сведения и данные лично. В такой ситуации истец может понести дополнительные транспортные расходы, в случае рассмотрения по месту нахождения ответчика, поскольку суд может находиться достаточно далеко. Однако такой способ самый выгодный в том смысле, что человек сможет лично убедиться о получении документов судом. Также будет возможность устранить все имеющиеся ошибки и неточности на месте либо получить подробную консультацию о порядке их исправления.
  2. Пересылка по почте. В этом случае инициатор избавляет себя от транспортных расходов. Документация будет направлена специально корреспонденцией. Истец получит на руки уведомление о выручении пакета адресату. Однако в случае каких-либо неточностей материал могут отклонить или рассмотреть не в пользу инициатора.
  3. Передача посредством ресурсов интернета. Для реализации такого способа необходимо иметь в своем личном распоряжении компьютерную технику, для того чтобы перевести все документы в электронный формат.

После получения всех необходимых сведений и данных, суд назначит время и место заседания, о чем проинформирует заинтересованные стороны.

Подготовка документов

Чтобы инициировать процедуру рассмотрения иска, заинтересованная сторона обязана подготовить необходимый пакет документов.

Прежде всего, это само обращение. Такой документ является основанием для проведения разбирательства. Без него заседание не проводится. Также будет правильным приложить к обращению бумаги, которые станут обоснованием претензий.

Исковое заявление

В соответствии с требованиями законодательства ходатайство, которое направляется в суд должно быть составлено в письменной форме. Образец такого документа можно найти в интернете либо позаимствовать в инстанции, которая будет рассматривать дело. Также можно составить иск, воспользовавшись услугами квалифицированного профильного специалиста. Хотя такой вариант повлечет за собой дополнительные денежные расходы.

В тексте заявления необходимо отразить следующее:

  1. Полное название судебной инстанции, которая будет рассматривать иск.
  2. Сведения об инициаторе – фамилия, имя, отчество, данные паспорта, адрес места жительства, контактные телефоны, электронная почта, если таковая имеется. Аналогичная информация указывается и об ответчике.
  3. Подробные сведения о начале трудовых отношений – дата и место заключения договора, на какую должность был назначен истец, основные обязанности.
  4. Обстоятельства спора – в чем выразилось нарушение прав, причины этого.
  5. Информация о досудебных процедурах урегулирования конфликта – в какой орган истец обращался, содержание принятого решения, действия ответчика.
  6. В чем выражается просьба – восстановить в должности, погасить задолженность по выплатам, возместить причиненный ущерб, пересмотреть содержание локального нормативного правового акта.
  7. Подробный перечень прилагаемой к иску документации.
  8. Дата оформления заявления и подпись инициатора.

Надо отметить, что если в качестве истца выступает работник, то последний освобождается от уплаты госпошлины.

Иные документы

В обосновании своего обращения инициатор может приложить к заявлению определенные сведения и данные.

К ним можно отнести:

  1. Трудовой договор.
  2. Копии или выписки из приказов о назначении на должность, переводах, направлении в командировки, увольнении, привлечении к дисциплинарной ответственности.
  3. Справки о начисленных денежных средствах и произведенных вычетах.
  4. Материалы внутренних проверок.

Вся необходимая документация может быть направлена в оригиналах. В случае передачи копий или выписок, они должны быть заверены организацией их выдавшей. Если инициатор не имеет возможности представить необходимые сведения сам, то по его просьбе суд может истребовать нужную информацию у третьих лиц.

Срок рассмотрения спора

Согласно требованиям действующего законодательства и официальных разъяснений Верховного Суда РФ рассмотрение иска должно произойти с соблюдением времени, определенного в статье 154 ГПК РФ.

Если вопрос касается восстановления в должности, то решение принимается не позднее одного месяца с момента поступления иска в суд. В случаях с остальными видами трудовых споров период рассмотрения не может превышать двух месяцев.

При необходимости, если дело является сложным, суд имеет право продлить указанные периоды.

Результат судебного разбирательства

Итоги проведения заседания отличаются друг от друга:

  1. Требования истца могут быть удовлетворены полностью. В этом случае будут реализованы все намерения инициатора.
  2. Результат окажется частичным. Например, дисциплинарное взыскание аннулируют, а компенсацию за моральный ущерб не поддержат, либо оплата за время вынужденного прогула будет начислено в меньшей сумме, чем заявлялось изначально.
  3. Отказ от удовлетворения иска. В этом случае требования не будут выполнены полностью.

В любом случае инициатор может обжаловать решение суда, в случаях частичного или полного отказа.

Добавить комментарий

Call Now ButtonЗвоните 8 (800) 302-66-73