Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов, возлагается на виновное лицо, которое не исполняет надлежащим образом свои обязанности в рамках заключенного договора о профессиональном сотрудничестве. Общие правила в данном случае не делают исключений ни для одной из сторон взаимодействия.

В качестве нарушителя может выступать как руководитель, так и работник. К виновному лицу в таких случаях могут применяться меры воздействия различного характера.

Нарушение законодательства о труде

В нормах права указаны проступки, за нарушение которых может наступить ответственность. В этом случае речь идет именно о несоблюдении законодательства о труде. Это может произойти как по вине нанимателя, так и труженика, что, в свою очередь, окажет влияние на характер проступка.

Со стороны работодателя

На практике выделяются следующие нарушения законодательства о труде со стороны руководителя:

  1. По правилам распределения времени работы и отдыха. В этом случае может иметь место несоблюдение трудового распорядка. Чаще всего оно выражается в том, что людей заставляют работать в обеденный перерыв или продолжительность такового меньше установленного минимума. Нередки случаи, когда в организации не определено специальное место для приема пищи. Иногда работнику не устанавливаются дополнительные перерывы – для обогрева, кормления малыша, в связи с использованием компьютерной техники.
  2. Отсутствие утвержденного графика ежегодных оплачиваемых отпусков. Такой документ должен составляться в каждой организации, независимо от формы собственности и подчиненности. Он определяет продолжительность времени отдыха, очередность использования таких периодов, а также взаимозаменяемость работающих специалистов без ущерба для интересов организации.
  3. Непредоставление положенного времени для отдыха и восстановления. Каждый имеет право использовать свой ежегодный отпуск через полгода после назначения на должность. Однако довольно часто руководители не соблюдают такое правило, ссылаясь на большой объем труда и отсутствие специалистов, которые могут временно заменить человека.
  4. Нарушение порядка выполнения и оплаты сверхурочной работы. В данном случае человека могут обязывать делать работу, не обусловленную трудовым договором, использовать специалиста с превышением установленной законодательством максимальной продолжительности, то есть в течение двух непрерывных суток более четырех часов и ста двадцати в год. Оплата за время сверхурочной работы может быть меньше установленного размера.
  5. Отсутствие табеля учета рабочего времени. Такой документ должен вестись в обязательном порядке каждым руководителем. Из этих данных будет видно, сколько времени фактически человек трудился в течение учетного периода времени. В противном случае руководитель может фальсифицировать данные. Это отразится на размере заработка.
  6. Оплата выполняемой работы. Нередки случаи, когда сумма заработка человека, ниже оговоренной изначально. Это может происходить только в ситуации, когда такое условие указано в трудовом договоре, то есть предусмотрено уменьшение денежной выплаты по каким-либо уважительным причинам. В противном случае будет иметь место нарушение требований действующих норм. Это произойдет и в ситуации, когда причитающиеся денежные средства начисляются не вовремя, не соблюдается установленная периодичность. То есть временной промежуток между выплатами составляет более пятнадцати фактических суток.
  7. Размер заработка меньше установленного минимума. Независимо от финансовых возможностей компании сумма выплаты работнику не должна быть ниже, чем определено действующим законодательством.
  8. Заработная плата начисляется реже, чем должна. Общими нормативными правовыми актами установлено, что денежные средства должны выдаваться работнику не менее двух раз в течение месяца.
  9. Несвоевременная выплата материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск. Денежные средства в таком случае начисляются не позднее трех дней до начала указанного периода. Если это условие не выполняется, труженик имеет полное право перенести отпуск на другое время.
  10. Нарушение порядка увольнения. В данном случае спектр нарушений довольно большой. Руководитель может несвоевременно уведомить или не проинформировать вовсе человека о предстоящем освобождении от занимаемой должности, увольнение может произойти без наличия на то оснований, заявление труженик может составить под давлением со стороны руководства. Также нарушения могут выражаться в неоформлении трудовой книжки, несвоевременной выдаче положенных документов и несоблюдении сроков выплаты окончательного расчета, который должен производиться в день увольнения.
  11. Проступки в области охраны труда. Примерами может являться необеспечение работника специальной обувью и одеждой, а также обеззараживающими веществами, допуск к труду человека, который не прошел в установленном порядке медицинское обследование и проверку знаний, нарушение правил оценки условий труда.

От вида совершенного проступка зависит и мера воздействия, которая будет применена к руководителю или к компании в целом.

Со стороны работника

В соответствии с требованиями действующего законодательства труженик также может выступать в качестве нарушителя.

К самым распространенным проступкам со стороны работника можно отнести:

  1. Нарушение режима труда. Это может выражаться в опоздании или неявки на работу, а также несоблюдении времени отдыха в течение дня.
  2. Появление под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов на территории компании или в другом месте, куда человек направлен для работы.
  3. Совершение специалистом, в обязанности которого входят воспитательные функции, проступка аморального характера.
  4. Сообщение посторонним лицам информации, доступ к которой ограничен.
  5. Хищение, утрата или порча имущества компании или других тружеников.
  6. Нарушение правил охраны труда, если это стало причиной или могло повлечь за собой аварию либо несчастный случай.
  7. Принятие необоснованного решения, в силу которого интересам компании был причинен ущерб.
  8. Представление ложных сведений и данных человеком о себе при оформлении на работу.

Характер мер воздействия, которые могут применяться к труженику в указанных случаях, зависит от вида проступка и тяжести наступивших последствий.

Виды ответственности

Санкции, которые могут быть применены к виновному, напрямую зависят от того, какое правонарушение было совершено нанимателем или работником.

В зависимости от этого законодательством установлено несколько видов ответственности, к которым можно привлечь совершившего проступок – дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная. Решение об избрании мер воздействия принимает уполномоченная инстанция или должностное лицо.

Административная

Административная ответственность определена правилами КоАП РФ. Санкции в основном выражаются в наложении денежного штрафа на виновное лицо. Размер такой выплаты зависит от того, совершен ли проступок впервые или повторно.

За нарушение общих требований законодательства о труде должностное лицо или индивидуальный предприниматель должен будет выплатить от одной до пяти тысяч рублей, компания — от тридцати до пятидесяти. В случае повторного проступка размер составит от десяти до двадцати, и от пятидесяти до семидесяти соответственно. Должностное лицо может лишиться профессиональной квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев.

Допуск к работе человека лицом, которое не обладает такими полномочиями, повлечет за собой выплату денежного штрафа для гражданина от трех до пяти тысяч рублей, для специалиста компании – от десяти до двадцати. Не составление или ненадлежащее оформление трудового соглашения обернется для должностного лица выплатой от десяти до двадцати тысяч, для индивидуального предпринимателя от пяти до десяти, компания рискует заплатить в таком случае от пятидесяти до ста. В случае повторного совершения указанных проступков гражданин заплатит пять тысяч, предприниматель – от тридцати до сорока, организация от ста до двухсот, специалист будет лишен квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев.

Задолженность по выплатам заработка грозит должностному лицу штрафом в размере от десяти до двадцати тысяч, предпринимателю – от одной до пяти, компании от тридцати до пятидесяти. Повторный проступок потребует выплатить виновного специалиста от двадцати до тридцати тысяч, предпринимателя от десяти до тридцати, организацию от пятидесяти до ста.

Уголовная

Нарушение законодательства о труде может повлечь за собой довольно тяжелые последствия. В этом случае нарушитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Наказания за несоблюдение требований действующих норм в таких ситуациях могут выражаться не только в денежном штрафе или лишении профессиональной квалификации. Соответствующие санкции содержатся в статьях 145 и 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Отказ женщине в назначении на должность по причине того, что она беременна или имеет детей в возрасте до трех лет, повлечет за собой выплату до двухсот тысяч или в размере дохода виновного за полтора года либо работы обязательного характера до трехсот шестидесяти часов.

В случае частичной задолженности по зарплате на виновное лицо будет наложен денежный штраф до ста двадцати тысяч или в размере, равном годовому заработку нарушителя. Также может быть применено лишение права осуществлять деятельность на период до двенадцати месяцев, работы принудительного характера до двух лет либо изоляция от общества до одного года. Непогашение полной задолженности на протяжении более двух месяцев станет причиной для наложения штрафа от ста до пятисот тысяч или в размере, равном доходу за тридцать шесть месяцев, принудительного труда до трех лет с лишением права осуществлять деятельность в течение такого же периода или без него либо изоляции от общества на три года.

Если задолженность по выплатам повлекла за собой тяжкие последствия для работника, то виновный будет обязан выплатить от двухсот тысяч до полумиллиона или сумму, равную доходу за период работы от двенадцати до тридцати шести месяцев, либо будет изолирован от общества на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности до пяти лет или без него.

Следует отметить, что под частичной задолженностью понимается выплата менее половины денежных средств от причитающейся работнику суммы.

Дисциплинарная

Такой вид ответственности может быть применен к виновному независимо от совершенного проступка и тяжести наступивших последствий. В этом случае важен сам факт нарушения требования действующего законодательства о труде.

К виновному могут быть применены только те меры воздействия, которые определены нормативными правовыми актами.

В большинстве случаев это замечание, выговор и увольнение. Следует отметить, что специальными правилами могут быть предусмотрены другие меры воздействия дисциплинарного характера для отдельных категорий работников, например, это может касаться госслужащих.

Материальная

Такой вид ответственности может применяться к виновному только в том случае, если его действия стали причиной нанесения ущерба компании. Здесь имеется в виду хищение, порча или утрата имуществ, а также финансовые расходы по выплатам пострадавшим. В таких ситуациях нарушитель обязан возместить убытки, которые понесла компания. Такие санкции налагаются на виновного независимо от того привлечен он к другому виду ответственности или нет.

Гражданско-правовая

Меры воздействия подобного характера, которые могут применяться к нарушителю, выражаются в обязанности возместить материальный или моральный ущерб, который был причинен второй стороне. В данном случае не имеет значения, привлекался ли человек к другому виду ответственности или нет. Такой вопрос всегда решается отдельно в судебном порядке. Санкции, которые могут быть применены к виновному, представляют собой обязательства произвести денежную выплату в пользу пострадавшей стороны.

Компетентные органы

Действующим законодательством определены инстанции, в полномочия которых входит применение мер воздействия к нарушителю установленных норм, и куда можно жаловаться любой из сторон профессионального сотрудничества в случае нарушения своих прав. К таковым отнесены инспекция по труду, судебные и надзорные инстанции. Следует отметить, что КТС в данный перечень не входит.

Трудовая инспекция

В такую инстанцию заинтересованное лицо может обратиться в отношении стороны, которая нарушает требования действующего законодательства. В компетенцию инспекции по труду входит рассмотрение любых вопросов, связанных с невыполнением требований общих, специальных и локальных нормативных актов. Сотрудники указанной структуры могут ставить вопрос о привлечении виновной стороны к различным видам ответственности.

Прокуратура

Заинтересованный человек может обратиться за защитой нарушенных прав в надзорные инстанции. Прокуратура в рамках своей компетенции вносит представления о немедленном устранении недостатков, которые могут быть выявлены как в результате плановой проверке, так и в случае проведения разбирательства по поступившему обращению.

Суд

Обращение в такую организацию является, пожалуй, самым распространенным способом решения возникающих проблем.

В полномочия суда входит рассмотрение по существу следующих вопросов:

  1. Восстановление работника в занимаемой должности. Причины увольнения в данном случае роли не играют.
  2. Изменение даты и формулировки оснований исключения из штата организации, или перевода на другое место.
  3. Выплата заработка за весь период вынужденного прогула и возмещение причиненного морального вреда.
  4. Погашение убытков, которые понесла компания из-за действий работника.
  5. Необоснованный отказ в назначении на должность.
  6. Дискриминация по отношению к труженику.

В судах рассматриваются проступки, совершенные не только работником или руководителем компании, но и также нарушения со стороны индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, которые являются нанимателями.

Порядок привлечения к ответственности

Процедура применения к виновному мер воздействия достаточно проста и реализуется шаблонно, независимо от инстанции, в которой происходит разбирательство.

Прежде всего, заинтересованная сторона должна направить обращение, приложив к нему всю необходимую документацию, которая будет обосновывать позицию инициатора.

Представленные материалы детально изучаются уполномоченным должностным лицом. После этого специалист принимает решение. Ответ направляется заинтересованной стороне. В свою очередь, виновное лицо получает уведомление о том, какие меры воздействия будут к нему применены. Также нарушителю дается время на исполнение своих обязательств, то есть устранение выявленных недостатков. Реализация наказания зависит от его вида. Например, денежный штраф нарушитель выплачивает самостоятельно, а в случае лишения права занимать определенные должности это возлагается на руководителя организации.

Если человек несогласен с наказанием, он может его аннулировать в установленном законом порядке.

Добавить комментарий

Call Now Button8 (800) 302-33-28