Декретный отпуск в 2018 году – новый закон

Государством принят ряд мер, которые нацелены на соцстрахование забеременевшей женщины, которая официально трудоустроена.

Чтобы получить установленные правительством гарантии, важно работать по трудовой. А также заблаговременно поинтересоваться некоторыми нюансами, которые должна учитывать женщина, планирующая оформлять отпуск по БиР и получать соцвыплаты.

Понятие декретного отпуска

На сегодняшний день действующая административно-правовая законодательная база РФ (с внесенными коррективами, которые актуальны на 1.01.2018-го года) не содержит понятия «декретный отпуск». На самом деле, сие выражение представляет собой не что иное, как популярное в нашем государстве жаргонное наименование двух разновидностей отпуска, которые неразрывно следуют друг за другом, но, с юридической точки зрения, они оформляются по-разному:

  1. Отпуск, непосредственно связанный с беременностью и родоразрешением. Это  соцгарантия со стороны государства женщинам, которые официально трудоустроены или же работают по контракту. Смысл этого отпуска заключается в предоставлении возможности подготовиться к родоразрешению и пройти все необходимые обследования и анализы, а после появления ребенка на свет женщина смогла отдохнуть и уделить должное внимание своему чаду. Кстати сказать, аналогичные соцльготы полагаются и при усыновлении детей, возрастом до 3 месяцев.
  2. После этого отпуска предоставляется другой, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 3 лет. По юриспруденции это абсолютно отличные друг от друга периоды.

Правовое регулирование

В то время, пока беременная женщина пребывает в отпуске, есть возможность путем написания соответствующего заявления оформить соцпомощь ( но во время отпуска по БиР соцподдержка на законодательном уровне не предусматриваются).

Относительно недавно изданный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес некоторые коррективы в процесс оформления соцпомощи при условии, что будущая мать трудится по контракту заключенному на определенный срок. Согласно этому закону, женщине предоставляется причитающейся ей послеродовой отпуск, дающий ей легитимное право получать соцподдержку в полном объеме), тогда как до момента вступления в силу этого закона работодатель обязан был пролонгировать срок контракта с сотрудницей только на время беременности (вплоть до момента появления на свет ребенка).

Причем в этом случае совершенно никакого значения не будет иметь то, сколько времени работала эта женщина на предприятии, с которым у нее на момент зачатия плода подписан трудовой договор, соцвыплата ей положена в любом случае. Тем более что выплачиваться помощь будет государством, и работодатель ничего не теряет.

В условиях суровой реальности многие молодые матери не дожидаются завершения БиР и появляются на рабочем месте раньше, но требовать этого работодатель не имеет права.

Также отпуск по беременности и родам может получить и неработающий человек. В этом случае платить будут из ФСС, но значительно меньшую сумму (минимально предусмотренная законодательством для этой категории граждан).

Кто может претендовать

Если мать не желает брать отпуск по уходу за новорожденным здоровым ребенком, за нее это сделать имеет право любой другой член семьи, а также опекун.

По ст. 256 Трудового Кодекса, на протяжении этого срока допустима возможность пребывать на работе на полставки с сохранением права получения льгот по соцстрахованию.

В том случае, если лицо, осуществляющее по факту уход за ребенком, не выходит на работу вообще, за ним в обязательном порядке сохраняется и место работы, и должность. Кроме того, этот отпуск должен быть засчитан как в общий, так и в непрерывный трудовой стаж, а также в стаж осуществляемой работы по специальности.

Обратите внимание еще на один немаловажный момент. Если в отпуск по уходу за ребенком отправляется не его мать, а любой другой родственник, то необходимо будет не только составить заявление начальству или в орган соцзащиты населения, но и предоставить справки с места работы этого родственника (опекуна) о том, что они не отправились в декретный отпуск и не претендовали на соцвыплаты.

Длительность периода, во время которого мать освобождается от своих трудовых повинностей по причине надобности ухода за лицом, не достигшим дееспособности, может быть увеличена (причем более, чем на год) при условии, если в этом есть необходимость, обусловленная состоянием здоровья ребенка. Но для того, чтобы подобная корректива была внесена, медицинская справка на работу должна быть предоставлена максимум за один рабочий день до того, как будет закончен срок отпуска по уходу.

Срок ухода в отпуск

Срок, по истечении которого женщина имеет право отправиться в декрет совершенно законно, составляет 30 недель. Чтобы отправиться в отпуск «с чистой совестью», неотъемлемым условием является необходимость оформления у лечащего врача — гинеколога декретный б/л. В меддокументе будет содержаться информация относительно времени (даты) начала и конца декрета.

Но бывают и некоторые исключения из правил — в отдельно взятых случаях этот период может начинаться и длиться с иные сроки:

  • 27 недель — для беременных, которые проживают на экологически неблагополучной зоне.
  • 28 недель — в случае наступления многоплодной беременности.
  • Между 22 и 30 неделей — в том случае, если имеют место преждевременные роды.

Есть еще один немаловажный момент — женский доктор не может открывать б/л по декрету после 30-й недели, а вот сама сотрудница имеет право идти на заслуженный отдых несколько позднее, но это необходимо зафиксировать в составляемом заявлении. Такие ситуации случаются при попадании начала декретного отпуска на конец года. В таком случае есть смысл, причем в интересах сотрудницы, перенести его на начало следующего года. Не стоит даже жалеть тех дней б/л, которые не войдут в зарплату — вне зависимости от того, работает ли женщина в ИП или на госпредприятии.

Длительность отпускного периода

В соответствии с требованиями ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также некоторым иным нормативно-правовым документам, продолжительность времени декретного отпуска в 2018 г. может быть изменена. Эта величина определяется многими факторами:

  1. Место жительства и работы женщины.
  2. Физиологические особенности течения процесса родоразрешения.
  3. Количество появившихся на свет детей.
Отпуск по БиР принято условно разделять на две части — до момента родоразрешения и после оного.

Продолжительность их обеих устанавливается доктором исходя из предполагаемой даты родов. Если ребенок появится на свет до запланированного срока, то даже в этом случае молодой матери будет предложено общее количество отпускных дней. А вот для той сотрудницы, которая решит усыновить младенца возрастом до 3 мес., продолжительность отпуска будет меньше: он начнет отсчитываться с того дня, когда вступит в правовую силу судебное решение об усыновлении. Продолжаться декрет будет до момента истечения 70 суток после родоразрешения (или же до 110 дней в случае с двойней).

Трудовой Кодекс содержит огромное количество нюансов, которые знает только юрист, специализирующийся на трудовых спорах, и когда возникают какие-то недопонимания с работодателем, стоит обратиться за консультацией именно к такому специалисту.

Получение листа нетрудоспособности

Б/л, выдаваемый по беременности и родам, заполняется врачом акушер-гинекологом, а при его отсутствии такового — фельдшером, который уполномочен осуществлять подобного рода действия. Выдача его выполняется в 30 недель беременности, при этом временной промежуток, в течение которого освобождается от выполняемых обязательств, составляет 140 суток в общей сложности (70 сут. до родов и 70 сут. после появления ребенка на свет). В случае диагностирования многоплодной беременности б/л по беременности и родам заполняется в 28 недель беременности единовременно, и время его продолжительности составляет 194 сут. (84 сут. до момента родоразрешения и 110 сут.  после). При условии отказа от получения б/л по беременности (иногда бывает и такое), это должно быть зафиксировано в меддокументации при свидетелях.

Начисление средств по предоставленному б/л (оплата времени нетрудоспособности) может начинаться с первой недели отпуска по беременности.

Подача заявления работодателю

Чтобы своевременно уйти в причитающийся в законодательном порядке декрет, будущей матери предстоит обеспечить своего нанимателя заполненным в соответствии с постановлением 455 б/л от ведущего ее акушера-гинеколога и составить заявление, в котором будет изложено ее намерение отправиться в отпуск по БиР. Непосредственно работнице надо отправиться на БиР по следующим причинам:

  1. Ради того, чтобы получить материальную выплату по БиР;
  2. Ради сбережения работы на все время продолжительности БиР, а также дальнейшего отпуска, обусловленного необходимостью ухода за недееспособным лицом до момента достижения им трехлетнего возраста.

Вместо предъявленного женщиной заявления и б/л, кадровики выдают ей сообщение-расписку о приеме документации. Она составляется в произвольной форме, а второй экземпляр этого документа обязательно пребывает в организации.

Возможно совпадение даты начала декрета с датой, указанной в б/л, но вероятен и ее перенос на более поздний период (это допускается только по желанию женщины и при наличии долженствующего заявления). Учтите и тот момент, что в последнем случае собственно декрет не будет перепланирован на более поздний срок — его продолжительность сократится, так как он будет завершен не позже даты, прописанной в б/л.

Единственной задачей работников предприятия, вне зависимости от формы собственности, является правильное оформление — оплачивает БиР (полный период) государство. Ответственными за оформление будут специалисты из отдела кадров.

Издание приказа

После получения всех необходимых документов на оформление БиР, кадровики готовят приказ о предоставлении сотруднице отпуска. Обратите внимание на то, что отсутствует четкая форма этого документа — большинство организаций отдают предпочтение унифицированной форме № Т-6. Некоторые компании предпочитают разработать свою — это не суть важно, самое главное, чтобы в этом документе присутствовала вся необходимая информация (но этот вопрос находится уже исключительно в компетенции сотрудников из отдела кадров). С изданным приказом женщину знакомят под подпись. Следующим этапом изменения, которые предвидятся в связи с выходом сотрудницы на б/л и отпуск по БиР, фиксируются в табеле рабочего времени — вот, в принципе, и весь порядок.

Очень важно сотруднице своевременно представить необходимые документы, а отделу кадров — правильно посчитать дни, которые женщине надо будет оплатить из бюджета фондов соцстрахования.

Перечень требуемых документов

Чтобы правильно оформить уход в декрет, следует взять во внимание то, в какую категорию попадает женщина:

  1. Учащаяся на очной форме должна позаботиться о предоставлении ей академического отпуска.
  2. 2. Работающая (официально трудоустроенная женщина) – обратиться в отдел кадров.
  3. Безработная или же трудоустроенная неофициально – в центр соцзащиты.

Любой женщине необходимо обратиться в медицинское учреждение (можно в государственное и в частное — это зависит только от выбора беременной). Б/л, законодательно свидетельствующий о факте нетрудоспособности, также надо будет оформлять вне зависимости от того, работает ли женщина, или нет, так как должен присутствовать документ, официально подтверждающий факт наступления беременности и ее сроки.

Помимо этого, лечащий акушер-гинеколог должен рассчитать все сроки, которые так или иначе связаны с наступлением беременности — именно от этого зависит, сколько женщина будет в декрете, и когда она получит причитающиеся ей соцвыплаты.

Декретный отпуск для ИП

Законодательно предусмотрена выплата декретного пособия по БиР как женщинам, работающим по трудовому договору, так  и самозанятые ИП, которые прошли добровольное страхование в ФСС. В том случае, если же вы, будучи ИП, не подписали договор добровольного страхования с ФСС, это можно будет сделать до конца текущего года (заплатив при этом причитающиеся взносы) — тогда в следующем году можно претендовать на соцвыплаты.

Трудовой Кодекс четко регламентирует тот факт, что любая работница может уйти в декрет в четко установленные сроки. Но это должно быть соответствующим образом задокументировано.

Пособие по беременности и родам

Помимо оплаты декретного отпуска, законодательство РФ предусматривает еще несколько вариантов выплат женщинам, которые вот-вот станут мамами. Некоторая часть пособий определяется размером заработной платы, часть фиксирована, и ни от чего не зависит. Ко второй категории относятся следующие разновидности помощи (далее по списку):

  1. Соцвыплата, положенная при взятии на медучет в срок до 12 недель с момента зачатия.
  2. Одноразовое пособие при появлении на свет ребенка.

Коррелируют с величиной «белой» з/п соцвыплаты по уходу за чадом до достижения последним полуторалетнего возраста. Они определяются уровнем средней заработной платы, помноженной на 40%. При этом финансирование проводится из разных источников — в зависимости от характера выполняемой деятельности женщины, которая решила забеременеть. Например, девушка, которая трудоустроена официально, получает выплату из фонда соцстрахования, а вот предоставлением соцвыплат военнослужащей занимается соответствующая в/ч.

Расчет

Расчет размера соцвыплат основывается на таких данных:

  1. Общий доход сотрудницы за два последних календарных года, которые были перед декретом.
  2. Длительность срока расчета (за 2016-2017 гг. сия величина равняется 731 день).
  3. Число суток, «исчезающих» из периода, взятого в расчет по причине нахождения на б\л по соматическому заболеванию, из-за травматизации или по уходу за заболевшим родственником. Или же по каким-то еще весомым и объективным моментам;

При возникновении различных недоразумений в процессе расчета размера соцвыплат по беременности, все вопросы необходимо решать в кратчайшие сроки с кадровиками, так как при затягивании времени это сделать будет сложнее.

Порядок выплаты

Отпуск по БиР вне зависимости от продолжительности работы женщины подлежит оплате в полном объеме, с первого дня и до момента завершения. Пособие выплачивается единовременно на карту сотрудницы за весь период. Главные критерии будут изложены ниже:

  1. Ежемесячно сотруднице, пребывающей на БиР, до момента произошедшего родоразрешения полагается сумма, составляющая 100% среднемесячного заработка в течение последних 2 лет.
  2. В том случае, если женщина трудится менее полугода, расчет и соцвыплата осуществляется по величине минимального размера оплаты труда, к которому прибавляются приумножающие коэффициенты, основанные на специфике местности, где проживает беременная. Например, экологическая неблагоприятность многих регионов повышает эти цифры буквально в полтора-два раза.

Добавить комментарий